天宏职业中专班主任工作考核方案
为加强学生思想政治和道德品质教育，全面推行素质教育，建立良好的班风、校风，强化班主任工作职责，充分调动班主任工作的积极性，使班主任工作管理逐步于制度化、系统化、科学化，现对班主任进行量化考核、奖勤罚懒、奖优罚劣，特制定本方案。
一、班主任任命方式
每学期班主任岗位由学校统一安排，根据实际情况可实行一个班主任带多个班，无故不服从安排的，根据学校考核方案实行一票否决制。
二、班主任奖罚办法：
（一）、津贴发放:
津贴（月）=基础津贴+考核津贴
基础津贴：120元
考核津贴：180元（根据班主任工作考核结果进行发放）
1、班主任工作分为两类进行考核：
第一类：幼师班、高职班
第二类：中职班
每类分为ABCD四档，其中A档（优秀）15%，320元；B档（良好）35%，200元；C档（称职）40%-50%，120元；D档（不称职），0元。
注：
1）每学期将根据实际班级数对每档百分比略作调整。
2）每学期将班主任津贴进行品对，余额根据班主任学期排名再分配。
3）带本班学生在企业参加实训的班主任，该期间不参与学工处班主任工作考核，享受平均考核津贴。
4）担任多个班级的班主任，分别按每个班级的档次领取津贴。
5）每月月底公布本月考核成绩及津贴数额，每学期结束发放本学期班主任考核津贴。
（二）、在学校考核方案中的班主任的考核、职称评聘及先进表彰
1、班主任享受的年终考核分值，待讨论学校的考核方案时一并讨论。
2、教师聘任职称，原则上在当职期间须担任班主任并三年考核合格。
3、学校年度考核评先评优，其中“优秀班主任”不低于全校年终评先评优30%比例；如果班主任年终考核排名靠前，则优先考虑评选“职教先进个人”和“百佳老师”。
4、每学年将每月班主任总分统计，作为评先表模的重要依据。按照学年总分排名前25％为优秀（并符合优秀班主任评选条件），来评选优秀班主任。
优秀班主任评选条件：
1）主动热情承担班主任工作，出色地完成规定的班主任工作职责，并取得显著成绩。
2）关心学生的成长，受到学生的欢迎和学校教职工的普遍好评。
3）所指导的班级有良好的班风，学风，在校内外举办的各类比赛中获得好成绩。
有下列情况之一者或有以下第（四）点情况之一者，本学年不参加优秀班主任的评选：
1）担任班主任工作不满一年；
2）全年因外出学习、病假、事假等原因，不能履行班主任职责一个月以上；
3）无故不参加班主任工作会议两次以上。
4）无故不服从学工处工作安排。
（三）、有下列情况之一者，实行班主任考核一票否决，该学期该班主任考核为不合格：
1、班级学生中发生重大安全责任事故；
2、班级学生中有严重违纪事件，在社会或学校中造成重大恶劣影响的；
3、体罚或变相体罚学生在社会造成极其不良影响的；
4、有向学生乱收费行为的；
5、发生与学生有关的师德失范行为的；
6、对工作不负责，爱心不够，班级管理效果差，造成学生、家长上访，对学校声誉产生较坏影响的班主任。
三、班主任考核
（一）考核内容
1、出勤2、日常工作完成情况3、纪律与安全
4、卫生5、寝室内务6、财产7、奖励加分
（二）、考核方式
1、考核成员：学工处
2、分七大项进行考核。
3、定时检查与随机抽查，学工处、团委与学生会检查相结合。
4、扣分与加分相结合。
5、得分与班主任津贴、业绩挂钩。
（三）、考核办法
考核基础分为100分＋班级人数分值（女生每人为1分，男生每人1.3分，春季班第一学期在班级人数分值上再乘以系数1.3）。
（一）扣分
1、出勤（总分10分）
（1）班主任每天要求参加早下班辅导，缺一次扣3分，迟到、早退扣2分。每周四、日晚就寝检查，缺一次扣3分，迟到、早退扣1分。
（2）按时参加班主任会，缺一次扣3分，无故中途离场、迟到、早退扣2分。并注意遵守会议纪律，有问题会后提，手机调至振动，做好会议记录，会后将相关会议精神及时传达到班，未及时传达扣2分。
（3）亲自带领学生劳动和规定的大扫除及集会并维护好秩序，缺一次扣3分，效果差扣2分，无故中途离场、早退扣1分。
（4）班主任遇有事请假须自行找本班科任教师（除政教人员及已担任班主任的人员）之外代理班务工作，并到学工处办理相关手续。
2、常规工作完成情况（总分15分）
（1）按学工处要求出好班刊、校刊，未完成者扣3分，迟完成者扣2分。
（2）每两周组织学生写一篇周记，了解和掌握本班情况，并有批语，每缺一次扣2分，每缺一次批改扣1分。
（3）按学校要求组织好召开主题班会，每月至少主持召开一次班干部会，并做记录月底交学工处检查，缺一次扣2分。
（4）班主任上交材料，缺交一次扣4分，迟交及上交不齐扣2分。
（5）每月底上交学工处检查材料：①学生每日出勤登记本②班干部会议记录本。③周记。④主题班会记录。⑤安全检查记录本、安全教育登记本。
（7）学工处、团委及学校其他部门组织的活动弃权扣2分。
3、纪律与安全。（总分25分）
班主任必须加强对学生纪律的教育，及时处理各种违纪现象，杜绝安全事故发生。
①每周组织班干部至少举行一次教室及寝室全面安全检查，并做好记录，未组织检查扣5分，检查记录月底交政教处审查，每缺一次记录扣2分。政教处将不定期对各班教室、寝室进行安全抽查，查得学生有不安全物品（如酒、棍棒、刀具、烟花爆竹等）每人次扣3分，有隐患班主任未及时查出并处理或上报扣2分。
②每周不少于一次对学生进行安全教育，并做好记录，月底交学工处检查。每缺一次扣3分。
③无故缺席且班主任不知，一人一次扣1分，学生迟到、早退一人一次扣0.5分。
④出现恶性打架、玩水、敲诈勒索等严重违纪，一人一次扣3分；出现一般性打架、偷盗、爬墙外出、抽烟、赌博、玩火、玩电、玩烟花爆竹等重大违纪一人一次扣2分。若班主任及时发现，及时处理并上报政教处备案，视情节及处理情况不扣分或酌情扣分。未积极配合处理加扣2分。
⑤晚间就寝吵闹扣2分。
⑥集会纪律整体效果差扣4分。
⑦男生留长发，带耳环，穿奇装异服等仪表不符合要求者，一人一次扣1分。
⑧寝室门、教室门未上锁，就寝后门未反锁扣0.5分。
4、卫生（总分12分）
班主任应组织好学生搞好教室、卫生区的日常卫生，并教育学生注意保持。当月班主任班级卫生综合得分由学工处指定人员每天的检查结果，结合团委、学生会的检查与上级检查学工处布置的卫生打扫加上学工处抽查综合计算。详细评分标准见《天宏职业中专教室卫生检查评分细则》。
5、寝室管理（30分）
班主任必须结合“文明寝室”评比方案做寝室管理，按要求统一布置好寝室，并注意保持。寝室内务以宿管员日常检查和学工处抽查相结合计算当月班主任寝室管理得分。详细要求见《文明寝室评比方案》。
出现以下情况则按要求进行扣分：漏宿每人次扣1分，迟到每人次扣0.5分。（寝室以宿管员日常检查为准）。漏宿的学生班主任事先知道并报学工处备案且积极处理则不扣分。
6、财产（8分）：班主任应加强门锁、窗帘、寝室文化等财产的管理，出现损坏一次扣2分，并责令学生照价赔偿。
（二）、奖励加分
1、学生会检查教室及卫生区每月按积分评出A、B、C、D、E档，加分分别为8、6、4、2、0分；每月卫生区师生评价普遍好的班级追加4分。
2、评得文明寝室、文明教室各加10分。
3、学校组织的各种竞赛、文体活动，集体奖：一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分，；个人奖：一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.5分。
4、学校各处室抽调班级做事，学工处备案，视工作难度酌情加分。
5、重大违纪举报经查属实加4分，一般违纪加1分。
6、学生主动帮助打扫非本班卫生区垃圾，每次加2分。
7、学生拾金不昧，视物品贵重程度加1—3分。
8、参加县、市、省、国家竞赛获奖者，给相应的班级加分（以竞赛公布的结果为准）
（1）全国：一等奖15分；二等奖12分；三等奖10分；
（2）省：一等奖12分；二等奖9分；三等奖7分；
（3）市：一等奖9分；二等奖6分；三等奖4分；
（4）县：一等奖4分；二等奖3分；三等奖2分；
四、班主任工作考核分档说明：
1、A档（优秀）：
1）当月考核分值不低于90分;
2）班主任日、周、月、学期常规工作完成好；
3）班风正、学风浓，学生有良好的文明礼仪习惯；
4）“两室”、“一区”评比成绩突出;
5)学生自觉遵守中学生日常行为规范，无违纪行为；
6）班集体凝集力强，踊跃参与学校各种竞赛活动，获奖多。
7）无安全事故。
2、B档（良好）
1）当月考核分值不低于80分;
2）班主任日、周、月、学期常规工作完成良好；
3）有良好的班风、学风，学生有较好的文明礼仪习惯；
4）“两室”、“一区”卫生好;
5)学生自觉遵守中学生日常行为规范，无较大的违纪行为；
6）班集体凝集力强，积极参与学校各种竞赛活动并获奖。
7）无安全事故。
3、C档(合格)
月班主任工作考核分不得低于60分。
4、D档（不合格）
月班主任工作考核分低于60分。
（以上分档作参考标准，如超出比例，则顺延至下一档。）
备注：
1、上述考核中加分不封顶，扣分不保底。
2、代班主任津贴发放办法
代班主任：指学校临时指定的代班主任，其班主任津贴计算公式为：当月排名津贴除以工作日再乘以实际代班主任天数，从该班主任津贴中扣除支付。
3、本方案解释权和修正权归学校，本方案从2013年12月开始试行。
天宏职业中专学工处
2013年11月
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