知识总监职务说明书
岗位名称 知识总监 岗位编号 所在部门 岗位定员 1名 直接上级 CEO 工资等级 二级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2008年6月4日 职责与工作任务： 职
责
一 职责表述：企业知识创新 工作
任务 建立企业自己的创新体系 加强知识的更新与流动 职
责
二 职责表述：创立企业新型文化 工作
任务 让每个员工能够真正理解接受企业文化 形成对大家来说既容易理解又简单可行的文化模式 对企业文化及时经常地变化和修正 职
责
三 职责表述：加强知识组织 工作
任务 实现企业机构组织的知识化 对知识进行有效的组织 职
责
四 职责表述：发挥人的作用 工作
任务 使每个参与者站在共同认可的文化平台上 使每个开放的思想互相合作，互相促进，互相交流 职
责
五 职责表述：监督和保证知识库与企业的发展一致 工作
任务
将机构组织的技术调配战略与业务战略紧密结合在一起，
以便对快速变化的环境提出应变策略等等。 工作协作关系： 内部协调关系 CEO，高层管理人员，公司内各部门 外部协调关系 政府机构、客户、供应商、合作伙伴、媒体等 任职资格： 教育水平 大学本科以上 经验 5年以上知识管理或人力资源工作经验 技能技巧 熟悉最新知识管理工具和方法熟悉媒体，有较强的独立思考规划能力及信息搜集能力
，具备熟练的英语应用能力，具有海外留学经历优先 个人素质 思想开阔，富有激情，善于沟通，精于创新，勇于变革
工作耐心、细致、学习能力强，具有很强的计划和执行能力；
敏锐的市场洞察能力，科学性的研究方法，统计及数据处理知识 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备 工作环境 独立办公室 工作时间特征 需要时加班 考核指标： 决策信息化的成功率、信息采集的信息化覆盖率、核心业务流程信息化水平 知识管理IT平台的使用率和满意率、最新技术和市场信息的使用效果 培训效果的满意程度、企业信息安全程度、企业文化在员工中的理解度 备注：
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