STANDARDOPERATIONPROCEDURE
工作程序标准
DEPARTMENT部门:人力资源部 JOBTITLE岗位:人力资源主管 TASKNO编号:RZ-001 TASK任务名称:岗位描述
岗位概述：
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供强有力的人力保障。
工作重点：
1、直接对分管副总负责，贯彻执行酒店总经办下达的考核目标及管理指令；
2、负责酒店人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立与日常管理工作；
3、负责办理酒店员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等日常管理工作；
4、负责协助酒店当局对酒店员工劳动合同的签订及职务任免等相关工作；
5、负责酒店员工社保及相关培训等工作；
6、负责酒店员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作；
7、负责协助财务部对酒店员工劳动报酬的统计、核算以及协同员工薪酬的发放工作；
8、负责酒店各部门各项人事统计报表工作；
9、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作；
10、协助做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作；
11、酒店员工薪金激励问题的研究与建议；
12、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作；
13、负责本部门的安全防范工作，切实贯彻“预防为主、防消结合”，并且落到实处；
14、努力提高自身综合的业务技能，随时了解同行业动态，定期做出汇总呈报副总处；
15、接受上级领导的工作指示并坚决贯彻与落实到位，不打折扣。
考核标准：（其中第1至4项各占总权重的15%，第5至8项目各占总权重的10%.）
1、各部门的招聘效率：≥100%；2、各部门的工作程序：≥100%；
3、各部门的绩效考核：≥100%；4、各部门的人事档案：≥100%；
5、本部门对外协调力：≥100%；6、本部门的工作程序：≥100%；
7、本人的沟通协调力：≥100%；8、本人的工作执行力：≥100%；
Preparedby准备人： Approvedby批准人： Date:日期：
SevenHappinessHolidayInnGroup
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