2019年网络安全人员就业情况时代新威等级保护组前言随着大安全时代的到来，网络安全已经从虚拟空间延伸到现实空间。当今网络战愈演愈烈，网络军
备赛即将来临。网络空间领域的战争归根到底还是人才的竞争。面对新形势，建立高效的网络安全人才培养体系对中国信息安全产业发展和保证国家
安全来讲都至关重要！360网络安全大学联合国内精英职业发展平台猎聘发布《2019网络安全行业人才发展研究报告》。该报告从行业需求、
人才供给、人才的行业与地域流动等维度切入，对用人单位招聘需求情况与中高端网络安全人才求职行为展开全面深入分析，旨在为职场人提供求职
参考，为企业招聘与研究提供资料线索，亦为国内高校及各大培训机构指明网络安全人才培养的方向。本文为《2019网络安全行业人才发展研究
报告》需求篇。网络安全人才紧缺指数（TSI）分析012019年，全球范围内的网络安全事件（如“委内瑞拉全国停电”“万豪酒店5亿客户
数据遭泄露”“Facebook数亿用户密码被爆在内部数据库明文保存”等）的爆发呈现着愈演愈烈的趋势，网络安全受到世界各国越来越多人
的关注。在国内，随着第一部全面规范网络空间安全管理问题的基础性法律《网络安全法》落地实施两周年、网络安全等级保护2.0标准的出台，
政府、军队、企业、高校等组织机构对网络安全的重视程度也达到了前所未有的高度，网络安全行业人才需求呈现出了强劲的增长态势。然而近年
来，我国国内人才市场上网络安全求职者的数量增长缓慢，与人才需求的高速增长极端不匹配，造成了人才缺口不断扩大。根据专家预测，2020
年网络安全人才缺口将达到140万。如此庞大的数量对于用人单位而言已经不仅仅是挑战，甚至是一场灾难！01为了准确分析国内网络安全人才
紧缺程度，我们研究了人才紧缺指数（TalentShortageIndex，TSI）。其中TSI>1，表示人才供不应求；TSI<
1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。猎聘大数据显示，在2019年上半年细分职能人才紧
缺指数（TSI）排行榜中，“网络与信息安全工程师”的人才紧缺指数排在所有1000多个职位的第16位，数值达到了3.10。也就是说，
网络与信息安全工程师非常抢手，人才呈现供不应求。对于求职者来说，找工作相对容易；但对于用人单位来说，招聘一个网络与信息安全工程师则
相对困难。用人单位发布的网络安全招聘职位和提供的薪资02在网络安全人才需求总体快速增长的大背景下，各用人单位在对网络安全人才的具体
需求指标方面存在着许多个性化的差异。通过对用人单位在猎聘平台上发布的网络安全职位分析，我们发现，各个行业招聘的网络安全职位种类主
要包括安全运维、安全专家、渗透测试、研发与测试、安全管理、安全分析、安全合规、应急响应、销售、市场运营、售前/售后等。在普通行业
（非网络安全行业）中，人才需求占比排名前三的职位种类分别是安全运维、项目经理和安全专家，分别占总需求量的27.83%、9.24%和
9.21%。02而在网络安全行业中，人才需求量排名前三的职位种类分别是安全运维、安全专家和渗透测试，分别占总需求量的22.79%、
11.88%和10.75%。02通过对普通行业和网络安全行业发布的职位分析，可见：（1）无论是普通行业还是网络安全行业，安全运维
、安全专家和渗透测试都是需求量较大的职位。对于很多大型企业来说，通信网络与信息系统的安全运维是公司业务运营的基本保障，这项业务需要
一个庞大的人才队伍来支撑；而高水平的安全专家和具有丰富实战经验的渗透测试人员是每个企业（尤其是网络安全企业）技术团队的核心也是企业
长远发展的驱动力。（2）各行业对安全培训类职位（如安全讲师）的需求量在逐年提高。目前，以360网络安全大学为代表的网络安全企业（
或企业部门）与全国各大高校深入开展校企合作，共建网络安全专业，共同培养网络安全人才。这种产教融合的发展趋势也直接刺激了企业对安全培
训类人才的需求增长。02再从用人单位给网络安全人才提供的平均薪资上看，普通行业发布的网络安全职位的平均薪资是19.45万元/年，较
2018年上涨了1.09万元/年，涨幅为5.94%。其中平均薪资最高的前三种职位分别是安全专家、安全管理和安全合规，分别为45.2
4万元/年、30.82万元/年及23.60万元/年。02而网络安全行业发布的网络安全职位的平均薪资是21.36万元/年，较2018
年上涨了1.88万元/年，涨幅为9.65%。其中平均薪资最高的前三种职位分别是安全专家、安全管理和项目经理，分别为48.21万元/
年、32.54万元/年及25.05万元/年。综合普通行业和网络安全行业所提供的网络安全各职位平均薪资水平，我们发现，高水平的安全专
家和安全管理人员收入最高。用人单位对网络安全人才的学历和工作经验要求03网络安全本身是一项专业度和复杂度都很高的工作。大多数求职者
认为，用人单位会对网络安全职位设置较高的“门槛”，比如“高学历”“5年以上工作经验”等。然而从2019年上半年的统计数据看，用人
单位对大专及以下、本科、硕士、MBA、博士学历网络安全人才的需求占比分别为46.62%、51.65%、1.58%、0.01%和0.
15%。其中，需求占比最大的是本科学历，其次是大专及以下学历。而用人单位对硕士、MBA和博士学历人才的需求占比非常低，三者合计不到
2%。03用人单位对于网络安全人才工作经验的要求也有类似的现象。猎聘大数据显示，用人单位在网络安全人才的招聘过程中，有53.85%
的招聘职位要求工作年限1-3年，仅17.60%的招聘职位要求工作年限3-5年，不到4%的招聘职位要求工作年限5年以上，甚至还有24
.65%的招聘职位对工作年限没有任何要求。03从以上用人单位对网络安全人才的要求可以看出，目前市场上网络安全职位的“入职门槛”并不
高，学历和工作经验并不是选人用人的关键因素。鉴于网络安全人才数量的巨大缺口，用人单位为了能够满足职位需求，大多数时候只能在一定程度
上降低诸如学历、工作经验等关键“入职门槛”。各城市对网络安全人才的需求04根据猎聘大数据，无论是普通行业还是网络安全行业，北京、上
海、深圳、广州、杭州这五个城市都是网络安全招聘职位数量最多的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的45%以上。各城市对网络安全人才的需求04综合来看，近些年北京、上海、深圳、广州、杭州等城市的网络安全产业发展迅速，网络安全公司聚集较多，因而提供了大量的就业机会。本报告出自360网络安全大学 |
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