共享人才职场诚信体系将引领新的求职方式，无信者将无工可打随着支付宝芝麻信用的发展以及2014年国务院颁发《社会信用体系建设规划纲要（2014
-2020）》，诚信在社会的地位越来越重要，一个真正靠诚信吃饭的时代正在悄悄来临。在职场同样如此，文凭只能代表过去以及学历，而诚信
才是永远的保障，只有有诚信的人才能真正的为社会做出贡献，而没有诚信的人基本可以说成是道德的沦丧，未来个人职业诚信将成为每一个人的巨
额财富。共享人才职场诚信体系的出现，将对每一个求职者带来不可小觑的影响，那些对简历弄虚作假的人将永远被关在门外，而真正有诚信的人将
会获得无限可能。共享人才职场诚信体系打破职场信用空白职场是中国诚信体系建设的一个重要分支，却一直处于行业空白。“共享人才职场诚信体
系”做为首个”个人职场诚信”服务平台顺势而为，应运而生。职场诚信体系的含义职场诚信体系对个人在职场活动中的行为进行记录、评定和存档
，是衡量个人职场行为的综合性评价体系，是丈量职场人士是否“德才兼备”的数字化标尺。“共享人才”首创“职场诚信体系”，主要功能包括员
工职场诚信档案建立查询、员工雇前背景调查、身份学历验证、人力资源测评等。职场诚信体系适用范围涵盖每一个职场个体。既能约束个人的职场
行为，又能助力个人职场发展。用职场诚信规范职场秩序，加强道德建设，促进用工市场规范。真正做到"为职场优秀者背书站台，让职场无信者无
路可去"。共享人才职场诚信体系开发者徐先生介绍，通过使用职场诚信体系，A企业可以在“职场诚信体系”记录评价员工的职场行为，该员工到
B企业通过共享人才职场诚信体系查询到该记录评价，B企业就可以通过共享人才职场诚信系统查询到该员工真实职场诚信信息，而A企业也可获得
相应的奖励。同时，企业告知员工本企业使用职场诚信体系记录、评价员工职场行为（包括工作综合能力评价、正能量、负能量评价等），会对企业
现有人员形成明显约束力，极大改善企业员工职场态度。共享人才职场诚信体系用一只看不见的手重新塑造用人、用工的市场秩序。让原本微妙的劳
动关系日趋理性、和谐。未来，每个员工都会有一份自己的职场诚信档案，每个员工也会更加主动关注自己的职场诚信情况，再不看好你的信用，无
信者可能将“无工可打”！ |
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