请假扣工资的计算方法员工因为私事请假，很多单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣除相应的当日工资。但是，需要提醒的是，这里的日工资并不是随
便扣除的。此处日工资的计算方法是：日工资=假期工资基数÷月计薪天数根据法律规定，请事假的工资计算公式为：（月计薪天数-请假天数）×
日工资。那么月计薪天数是多少呢？按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天
，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息
日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.
日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工
资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.请假应扣工资的计算：实际请假的工
作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资即，请事假的工资计算公式为：（21.75-请假天数）×日工资举个例子：
小张每月工资为4350元，日工资为4350÷21.75=200元。如果小张6月份请事假5天，这个月的工资就是（21.75-5）×2
00=3350元.这里需要提醒的是，根据《企业工资支付办法》的规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正
常劳动而支付工资。例如，劳动者请事假是作为法院出庭的证明人或是参加选举，企业应视为其提供了正常劳动而支付工资。（社会活动包括：依法
行使选举权和被选举权。当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。出席人民法庭证明人。出席劳动模
范、先进工作者大会。工会法规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间。其他依法参加的社会活动。）知识拓展：迟到可以扣工资？迟到要不要
扣钱。对于迟到怎么扣钱，扣不扣钱，目前法律并没有明确的规定，一般以公司规章制度为准。对于迟到的处理，单位应尽量做到公平合理，也可以
通过类似全勤奖的方式来激励员工减少迟到。一般来说，公司是无权对迟到的员工进行罚款的，只有国家执法机关才有罚款的权力。但是不要高兴得
太早，公司可以通过制定规章制度等合法手段奖勤罚懒。怎样的规章制度才算有效的呢？《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决
定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和
意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，如果单位的规章制度内容合法、程序合法，那么单位就可以扣迟到工资。如果此前没有经职工
带变大会（或全体职工大会）通过，这样的扣法涉嫌违法。没有规矩不成方圆，单位制定规章制度也是为了更好的管理，劳动者也要积极遵守，做好
自己分内的事，不要迟到早退。二、加班或者病假如何支付工资？请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当
天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。而加班如果发生在平时或者是周六日，可以不用支付工资，倒班就行
了。如果不能安排倒班，由于工人是在已经完成正常工作的情况下，超额提供的劳动，所以，要额外支付比正常工资更高加班工资。加班工资在周一
至周五为1.5倍工资，在周六日为2倍工资。国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，为企业提供劳动，所以，要给予3倍
加班工资，并且不能倒休，因为国家法定假日，如春节、元旦等，一旦错过是无法替代的。作为企业的管理人员，一方面要充分地学习劳动法，因为
，违反的成本是很高的，劳动仲裁没有任何门槛;另一方面要认识到，只有以人为本的管理才能够持久，只有真正为工人着想，工人才会为企业着想
病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%
。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。 |
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