薪酬福利专员岗位说明书
岗位编号 管理类别 专员 职能类别 人力资源 岗位名称 薪酬福利专员 所属部分 人力资源部 岗级 - 编制 1人 岗位描述
办理员工薪资及社会保险，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜。 岗位工作关系
工作职责
职责概述
工作职责和工作内容负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作负责各级员工薪资福利费用的核算、发放建立各种薪酬信息台帐；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。负责各类奖罚统计与执行申报个人所得税负责薪酬档案资料维护和管理完成上级安排的其他工作。
配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作
职责概述
工作职责和工作内容
负责程度
考核要素
制度的制定及实施
负责薪酬福利制度的修订与完善；
负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作
部分负责
提出符合公司实际情况的建设性意见；实施的及时及准确性
薪酬发放及制作
负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐；
完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。
负责各类奖罚及员工考情的统计与执行；
全责
各种报表的准确性，时效性
福利发放
申报个人所得税
负责员社会保险及公积金的各项业务办理；
全责
各项基本政策的了解，个部门沟通顺畅
档案管理
负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。
全责
基本资料的完整性
其他
完成上级安排的其他工作。
配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作
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办理员工薪资及社会保险，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜。考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
大学本科以上学历，人力资源相关专业毕业
经验：
2年以上薪酬板块工作经验具有社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规?绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考绩效考核制度度
3、熟悉薪酬福利管理流程
4.沟通协调能力强能熟练操作办公软件。标准工时工作制，即每日工作小时工作场所办公室环境状况舒适基本无危险，无职业病危险9.6.24
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薪酬专员
人事主管
无
上级
下级
财务部
总经理办
各住办事处
社保局
公积金中心
银行
其他福利机构
内部
外部
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