“黑马之家”日常考勤制度一、制度目的：规范店面考勤的日常管理。二、制度范围：店面各部门管理人员及全体员工三、制度内容：1、各部门考勤
由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。2、每月第一天，各部门负责人核对上月考勤
，核对后员工签字予以确认。3、部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。4、每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财
务。5、迟?到5.1、5分钟以内为迟到，每次罚款20元。5.2、超过5分钟，30分钟以内，每次罚款50元，并扣除全勤奖。
5.3、超过30分钟，60分钟以内，每次罚款100元，并扣除全勤奖。5.4、超过60分钟，按旷工一天处理，并扣除全勤奖。5.5
、一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理，并扣除全勤奖。6、早?退6.1、提前10分钟以内下班者为早退，每次罚款20元。6.
2、超过10分钟，30分钟以内提前下班者，每次罚款50元，并扣除全勤奖。6.3、超过30分钟，60分钟以内提前下班者，每次罚款1
00元，并扣除全勤奖。6.4、超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理，并扣除全勤奖。6.5、一个月内早退三次以上另按旷工一天处
理，并扣除全勤奖。7、旷?工7.1、旷工一天，扣除三天工资，并扣除全勤奖。7.2、每月累计旷工三天以上者，除扣除三天工资及
全勤奖之外，另处罚600元。7.3、每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。?8、公?休8.1、员工每星期享有一天带薪假及
国家法定节假日的相应带薪假。8.2、员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，填写《调休
申请表》，经部门负责人签字批准后方可。8.3、部门负责人休班由店经理安排批准。8.4、节假日休班由部门负责人安排轮休。8.5
、店面女性员工每月享有一天经期带薪假。9、事?假9.1、填写《请假申请表》，事假两天以内（含两天）由部门负责人签字批准，两天
以上由店经理签字批准。9.2、事假一天扣除一天工资。9.3、假期超过十天不享有三天带薪假，并扣除全勤奖。10、病?假10
.1、因突发疾病无法到店面当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。10
.2、部门负责人在第一时间内向店经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请表》并出具就医医院或诊所的病历，报店经
理办理补签手续。10.3、员工病假十天以内（不含十天），享有每月带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有每月带薪假。
10.4、请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请表》报部门负责人核实，店经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责
人存档。10.5、店面员工病假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店经理批准；一个月以上，须由公司总经理批准
；病假期间员工不享有工资。11、工伤假11.1、员工因工受伤（违规操作除外），经判定属工伤，依据医院证明指导确定假期。11.
2、员工工伤假期在十五天以内（含十五天）发基本工资，十五天至一个月发基本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。12、婚?
假12.1、正式员工工龄满一年，享有五天带薪婚假，工龄满两年以上的员工享有十天带薪婚假，工龄满两年以上的员工且为晚婚的享有十五天
带薪婚假（男二十六周岁、女二十四周岁）。12.2、婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，填写《请假申请表》，经店经理签字批准后执
行，申请交办公室存档。13、丧?假13.1、员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、
叔婶去世，享有三天带薪假。13.2、丧假当天请假员工应填写《请假申请表》，经店经理签字批准后执行。14、产?假工龄满两年以
上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人申请，经店经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安
排岗位。15、员工实习期休、请假15.1、实习期间当月出勤十五天以上，享有两天带薪假，一个月不超过三天（根据部门安排）；培训期
不享有带薪假。15.2、培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，填写《请假申请表》，请
假两天之内（含两天）由部门负责人批准，请假两天以上由店经理批准，工资结算扣工资（扣款金额=岗位工资÷26天×请假天数）。16、加
?班16.1、店面员工原则上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班的，由负责人填写《加班申请表》，报店经理批准后方可加班。加班工
资按加班天数×（岗位工资÷26）计算。16.2、国家法定节假日加班，加班工资=（岗位工资÷26×加班天数）×3；并在同月内享有相
同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。16.3、平时由于特殊情况被迫加班（至少满1小时），由当事人填写《加班申请表》，
部门负责人签字确认后，安排补时，若未能补时，可向店经理申请加班补贴，12元/小时，店经理签字后交予财务，财务进行统计核对，与每月工资一并分发。17、受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班。 |
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