（2）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产
经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、
轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，
要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转
压力。
（3）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正
常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，
对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在
春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排
补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
问题43：疫情下，就业促进政策的期限，有效期间是什么？
援企稳岗保用工的政策措施自2020年2月6日起执行，有效期
至新型冠状病毒感染的肺炎疫情结束后再顺延3个月，即具体有效期
还需看疫情状况。失业保险缴费费率下调政策执行至2021年7月31
日，其他国家及本市出台文件另有规定期限的，从其规定。
编组成员：
尚斌劳动与社会保障法专业委员会主任
翟中玉劳动与社会保障法专业委员会副主任
胡锐利劳动与社会保障法专业委员会副主任
张志汭劳动与社会保障法专业委员会副主任
刘冬军劳动与社会保障法专业委员会副主任
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