老员工介绍新员工的奖励办法
一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营的用工需求。?
二、适用对象：本办法仅适用于介绍部门主管级以下员工的本公司介绍人。?
三、介绍条件：?
1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合工厂用工需要。?
2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍人）。
3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经人事部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。
4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍的关系。
?四、奖励条件：?
1、新进员工介绍奖励必须是所介绍的员工在公司工作期满叁个月，方可按在职实际人数申领、并经过用人部门、人事行政部及经理审批后发放。?员工在公司从业时间未满三个月离厂的或介绍人在期满前离职的，均不给予任何介绍奖励。
2、被介绍的新员工在规定工作期间（叁或六个月）内因事请假一次超过3天（含3天）或累计超过10天以上的。其工作期限须按实际请假天数顺延。
?五、奖励标准：?
1、新员工进厂上班满3个月的（XXG建议1个月），介绍人享有200元/人的介绍费；若新员工工作期满半年（XXG建议3个月），介绍人可再享有200元/人的介绍费。介绍新员工必须提前至少两天向人事部说明备案，新员工入职必须经过人事部、用人部门共同审核确认。
六、操作办法：?
1、在职员工介绍新员工入公司时，介绍人需一同前往人事部报道，由人事部登记并由当事人签字确认，凡未按此操作办法进行操作，后期再补充登记的一律不给予奖励。?
2、所有新员工入职前都必须经过用人部门主管面试考核，用人部门主管在签写部门意见时，必须注明是生手还是熟练工，人事部根据用人部门提供的信息作好登记。
3、每月10日以前由人事部统计汇总奖励情况，员工签字确认，用人部门主管审核，公司审批报财务发放。?对招工奖励情况要张榜公布。
七、附????则：?
1、本办法解释权为本公司所有。?
2、本办法自2017年6月5日起执行。?
苏州佳弟精密五金有限公司
2017/6/5
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