长强调了这一观点。同时指出：聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工
忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优
秀的员工。而亚实公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员
工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优
秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。
鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反，公司人才反而越留越多。对于
其中的奥妙，公司刘总一语道破天机：“公司培养出去的科技人员对企业有一种感情情结，
这种感情情结会使他们留下终生不褪的心里烙印，他们会以各种方式报效公司。”
（以上案例均来源于网络）
4 |
|
