2020年HR微课企业人才盘点Review培训，初阶HR也能参与HR秦波培训对象1.希望提高管理能力的企业HR从业者2.在组织、人才管理方
面提升的管理者招聘微课培训目标通过TalentReview会议，能够辨识高潜人才，确定组织继任计划和高潜人才发展方案的流程招聘微
课课程大纲第一讲为什么要进行人才盘点第二讲人才盘点是什么第三讲人才盘点操作步骤详解及结果应用第四讲人才盘点的技巧 第五讲
对人才盘点的担忧 招聘微课老师简介秦波，管理学&工程学学士，重庆大学在职人力资源管理专业MBA，国家企业二级人力资源管理师，三级
心理咨询师，六年人力资源领域工作经历。先后在建筑、猎头、互联网不同行业类型的组织；长时间从事招聘、培训、薪酬工作；业余时间在知乎、
三茅平台活动。服务过创业公司、上市公司、集团公司的企业性质，目前在互联网行业。招聘微课第一讲为什么要进行人才盘点？招聘微课第一讲
为什么要进行人才盘点？1.从两个真实的案例开始 2.人才盘点实现企业和人才的双赢 3.人才盘点可以收获几个可量化的收益招聘微课1
.从两个真实的案例开始 我的一个学弟：“我们老板最近在川大上MBA，今天回来就心血来潮让我在公司里搞人才盘点。“信息汇总招聘微课1
.从两个真实的案例开始 成都一家“互联网+婚庆”公司下属分、子公司对近三年业绩增长不达标的归因董事长、总经理在重要岗位的人事安排上
认识不一致问总部人资总监：有什么系统性的解决这个问题的办法没？招聘微课人资总监的困惑1.从两个真实的案例开始 人才盘点！成都一家“
互联网+婚庆”公司下属分、子公司对近三年业绩增长不达标的归因董事长、总经理在重要岗位的人事安排上认识不一致问总部人资总监：有什么系
统性的解决这个问题的办法没？招聘微课人资总监的困惑2.人才盘点实现企业和人才的双赢（1）为什么要进行人才盘点？痛点诸多问题人才盘点
可以实现企业和人才的双赢目标！企业的困惑招聘微课2.人才盘点实现企业和人才的双赢（2）人才盘点对企业的重要意义1.明确组织的需要。
2.统一人才标准。3.摸清人才发展现状。4.发掘高潜人才。5.形成人才规划。6.整合人力资源。招聘微课2.人才盘点实现企业和人才的
双赢（2）人才盘点对企业的重要意义招聘微课2.人才盘点实现企业和人才的双赢（3）人才盘点对人才的重要意义一方面是个人的职业发展，包
括职位名称、管理幅度、带人经验第二方面，实现个人的价值，包括薪资、业绩成就、行业圈内影响力等招聘微课3.人才盘点可以收获几个可量化
的收益人才盘点有什么实用性的收益？老板的怀疑和误解HR的探寻和迷茫招聘微课3.人才盘点可以收获几个可量化的收益一个案例成都一家“互
联网+婚庆”公司来说招聘费用的节省人才成本的降低职位空缺填补时间的缩减离职率的降低员工满意度调查分数提高招聘微课3.人才盘点可以收
获几个可量化的收益人才盘点就是要打造一支“高精尖”“爱打仗、能冲锋、打硬仗和胜仗”的队伍招聘微课总结&答疑欢迎给我留言！招聘微课欢迎关注招聘微课 |
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