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人力资源部日常工作内容
序号
模块
人力资源规划
公司人力资源制度的制定
招聘与配置
招聘渠道分析与选择
培训和开发
绩效管理
薪酬福利管理
工作分类
具体内容
招聘需求
简历筛选
面试安排
面试后续安排
入职手续
招聘体系
新员工入职培训
业务技能培训
绩效管理体系
绩效管理实施阶段
薪酬体系
日常薪酬管理
调薪
员工异动
备注
1.用人部门提出用人申请，人力资源部评估招聘需求合理性
1.根据招聘岗位，编制工作职责
2.选择合适的招聘渠道
3.发布招聘广告
1.筛选简历发给用人部门
2.根据用人部门的简历反馈，预约候选人面试
1.安排面试登记
2.笔试
3.用人部门面试
1.谈薪、通知体检、学历验证、背景调查（部分重要岗位）
2.通知用人部门/IT/财务/经营管理等相关部门入职候选人入职日期
3.入职offer发放
1.收集培训需求
2.组织培训
1.集中安排新进员工进行培训（产品/人力资源部制度/财务报销/考勤管理/IT安全知识）
1.绩效管理制度制订、方案制订
1.考核目标收集
2.考核推进
3.绩效面谈协助
1.薪酬制度制订及完善
花名册&组织架构更新
1.制订和修改公司人力资源制度
2.完善更新人力资源制度
1.发放入职小贴士、收集入职材料
2.候选人填写入职登记信息
3.劳动合同/保密协议/员工手册等文件签署
4.移交用人部门
1.制定公司人力资源规划
员工手册
1.编制员工手册
2.员工手册签署
1.定期更新组织架构中入离职，调岗/晋升等异动信息
2.定期更新花名册（入离职、员工异动、劳动合同变更）
3.各岗位职位说明书汇编
1.招聘制度制订及流程梳理
2.定期更新完善招聘体系
3.制订人力资源需求计划/招聘计划
4.招聘渠道的拓展和维护
1.劳动合同续签
2.劳动合同等人事档案资料管理
人力成本
1.每月人力成本统计分析
试用期管理
1.试用期转正手续办理
2.试用期动态关注
员工证件办理
1.晋升、调岗、调工作地、离职手续办理
2.晋升、调岗、调工作地人事公告
劳动合同&人事档案
1.薪酬调整操作
2.调薪文件签署&保管
1.薪资核算（正式员工&外包&兼职人员工资）、对接外服机构
2.发放推进
3.工资答疑
4.社保/公积金缴纳、入离职增减操作
5.税务申报
6.劳动局年检对接
7.收入证明&在职证明开具
员工关系管理
1.居转户/居住证积分办理
2.海外留学归国落户办理
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