2015招聘指导手册
面试安排
1.搜索简历
根据公司的JD搜索简历，整理了研发岗位的关键字：
2.筛选简历
1)简历筛选更新时间设置在1个月以内，如合适较少时间可以放宽
2）期望工作地点是否和岗位工作地点符合
3）学历、预言能力是否满足职位的硬性要求
4）三大网站的简历需发给对应的hr筛选后，如有需要方可下载
3、电话沟通
（一）开篇
A投递的候选人
您好，请问您是xxx(核实是否简历本人),现在是否方便接听电话，我是深圳总部HRxxx，收到你投递的。。。。。。职位的简历，目前已经通过我们公司的简历筛选，现在邀请您参加我们公司的面试。。。。。
如果您不太方便，我们会将详细的面试时间和地点请通过邮件发送给您，请注意查收邮件，谢谢。如有任何疑问，请随时联系我们。
B搜索的候选人
您好，请问您是xxx(核实是否简历本人),现在是否方便接听电话，我是深圳总部HRxxx,在xxx网址看到您的更新简历，请问您目前是在看新的工作机会吗？（如果是继续，如果否问清原因）方便和您做个简单沟通吗？
（二）信息核实
1.工作经历（项目经历）
2.学历背景
3.离职原因
4.薪资（目前薪资及期望薪资）
5.主要掌握技能
面试安排
根据面试日程表，联系前台确认候选人是否到达，若未到达则需要致电候选人确认是否前来面试，为何延误，确认到达的时间以及是否需要重新安排面试，并将确认结果即时通知部门面试官和助理。
准备和整理面试题库，熟悉每个职位相对应的试题（见附件，其中逻辑题和英语试题由前台发放），并在候选人填写基本资料结束后，将对应试题发放给候选人并记录时间。
面试结束后及时跟进部门面试结果并记录结果。
面试反馈
对于reject的候选人，建议三天发一封感谢信。
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