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Sheet4
Sheet3
Sheet2
Sheet1
新员工面谈记录表
姓名
部门
岗位
入职日期
第一次访谈（入职三天后）访谈时间：面谈人：
面谈内容
面谈情况和结果
备注
您入职后对公司及门店的整体印象如何？跟你当初选择这个工作想法是否一致？
请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
您对你现在在做的工作岗位内容是否明确？有何不清晰或疑问？?
您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？
您目前与同事、上级的相处关系如何？
您目前工作中有遇到那些问题或者有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？?
访谈人意见：
签名：
核心了解员工基本情况，选择这个工作的想法，对现在工作岗位的认知？有问题解决问题。
第二次访谈（入职6天后）访谈时间：面谈人：
您目前在公司或者门店的适应情况如何？?
您对目前的工作感觉怎么样？
您清楚您的工作职责吗？
这几天工作下来跟你心中期待是否有不同的地方？不同地方有哪些？
您对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？
您与部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？
您的岗位带领人、上级给予的协助、支持足够吗？有何建议？?
您在目前的工作中遇到的其他问题及建议？?
您目前工作开展过程中、生活中有何困难？还想学习哪方面的技能和知识？
访谈人意见：
签名：
核心了解员工3天工作下来和他心目中的想法是否吻合，有落差解决落差感，梳理行业发展规划，同时帮他找到自己的规划不断去强化引导
第三次次访谈（入职9天后）访谈时间：面谈人：
您是否对部门的各个工作流程了解？
您清楚公司的组织架构吗？各部门的情况您了解吗？
您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？
您目前工作开展过程中、生活中有何困难？
这时员工容易出现感觉自己不适合，很难做等心理，，聊发展方向，聊一些成功案例，针对员工性格去找到他容易产生自信的点，梳理发展方向增加信心
第四次访谈（入职1个月后）访谈时间：面谈人：
请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个评价：????????????????????
您能够独立从事岗位工作吗？?
您愿意在公司长期发展吗？是什么原因呢？
您在工作中主要存在的问题是？
请问您是否认可部门的管理方式，或对部门的管理有什么好的建议？
请问您这一段时间工作下来对你工作这个行业是怎么认知的？
其它
访谈人意见：
签名：
1个月了对行业认识不深做的结果不好更容易徘徊适不适合，需要给他分析坚定对行业的认识，帮他找到哪些点可以去成长的方向，在营销方向給予一定支持来提高员工信心。
第五次访谈（入职2个月后）访谈时间：面谈人：
你觉得自己能力能独立胜任部门工作要求吗？
您对于门店的整体要求了解吗？
您掌握了公司要求员工必须掌握的相关知识吗？（产品，技能，疾病等知识）
请问您对部门的管理有什么好的建议？对公司的管理有什么好的建议？
请问您这两个月下来对行业又有什么样的认知？是否给自己做出一定时间的职业规划？
重点聊2个月下来对行业的认识，他未来的规划，没有帮忙梳理出来，成长和学习的方向，如果做的不好聊愿景和规划，找到成长障碍点，对他提一定的要求去改变。
第六次访谈（入职3个月后）访谈时间：面谈人：
请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评价（结合该员工转正后）：????????????????????
您目前清楚自己的岗位职责吗？?
您未来一年内对自己的职业发展期望如何？您未来一年内想达成的职业（工作）目标是什么？
您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？
请描述您目前的工作量，您认为您已尽了100%的努力吗？为什么？
请评价您的部门，描述您的部门是什么样的工作团队？工作氛围？?
您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
请举例您工作中遇到哪些问题会向入职指引人、上级请教？他们是如何帮助您的？有何建议？
您来公司这段时间，看到公司或门店有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
您到公司这段时间自己的能力是否有所提升，还需要学习什么能力？
您认为目前公司和部门的工作环境及氛围如何？
您目前工作、生活中有何困难？需要公司或店经理怎样帮助您？?
方向和二个月的时候类似
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