2019年招聘总结目录一、在职情况分析二、离职情况分析三、招聘总结一、在职情况分析1.1工龄数据及分析说明说明人数所占比率6个月
以内24720.25%6个月—1年（不含）29524.18%1年—2年（不含）24520.08%2年—3年（不含）1541
2.62%3年—5年（不含）14912.21%5年或以上13010.66%说明：工龄在1年以内的员工占总员工数量的44.43%
，新人较多。1.2教育结构及分析说明教育人数所占比率硕士60.49%本科16313.36%大专54945.00%高中/中专4223
4.59%初中及以下635.16%其他171.39%说明：大专学历在员工教育结构中所占比重最大，高中/中专学历其次。1.3年龄结构
及分析说明年龄人数男女所占比率20岁以下181081.48%20-30岁91552539075.00%30-40岁22
71557218.61%40-50岁4936134.02%50岁以上11920.9%合计1220735485100%说明：1
、平均年龄27岁：公司整体是一个非常年轻的团队，但此年龄段需考虑员工婚育成本。2、男女比例6:4：男性居多，考虑到行业性质，此比
例属于正常。二、离职情况分析2.1工龄分析工龄人数所占比率1-3月45645.92%3-6月16316.41%6月-1年16816
.92%1-2年12212.92%2-3年212.11%3-5年464.63%5年以上171.71%总计993100%说明：入职
1年以内离职的人员占总离职人数的79.25%，新人的流失率较高，需要采取措施降低流失率。2.2离职类别分析-1岗位离职人数2014
年1月1日人数2014年12月31日人数2014年人数增减离职率管理类31110105-523.31%销售类266231304+7
349.35%后线类163172132-4050.31%工人类459546564+1842.03%职能类7495115+2041.
81%合计99311541220+6643.84%2.2离职类别分析-22013年-2014年各职类人员离职率对比表岗位2014年
2013年同比增减离职人数离职率离职人数离职率管理类3123.31%3023.00%0.31%销售类26649.35%12735.
00%14.35%后线类16350.31%9937.00%13.31%工人类45942.03%37441.00%1.03%职能类7
441.81%5737.00%4.81%平均值99343.84%68737.00%6.84%说明：1、由于人员基数不同，只对离职率
进行比较；2、与13年相比，各层级的人员离职率均有所提高，尤其是销售类。2.3离职原因分析离职原因分析（人数降序前五名）原因人数
所占比率M类72172.61%R类10010.7%N类363.63%C类212.11%A类111.11%其他类10410.47%
合计993100%离职原因：A、薪金原因B、福利原因C、工作环境不适应D、公司的企业文化不认同E、学不到东西，没有发展
的机会F、教育培训G、工作性质（量大、时长、乏味）H、上司管理不满意I、团队关系不融洽（沟通）J、工作职责不明确K、找到
更好的工作L、自己做生意M、家庭原因N、职业发生变化转行O、身体疾病P、继续学习Q、合同期满R、自己无法胜任此工作说
明：离职原因中“家庭原因”比重最大。三、招聘总结3.12016年总招聘分析-1（1）2016年总招聘人数1111人，其中在职人数5
47人，占总数的49%；离职人数564人，占总数的51%；（2）在所招聘人员中，主要集中在工人，销售岗位，其中一线员工的招聘占到4
9%。职类作业类销售类客服类管理类职能类合计比例仍在职人数27014963135254749%已离职人数276159
89103056451%总招聘人数54630815223821111100%各职类所占比例49%28%14
%2%7%100%/备注：管理类：指公司所有主管及以上职位人员；职能类：指人力资源部、行政部、财务部、市场部等人员。3.22
016年与2015年招聘对比分析-2（1）2016年总招聘人数比2015年增长24%，但仍在职人数同比没有增加，反而减少5人，招聘
的已离职人数同比却增加了65%。（2）招聘总人数同比增加主要在作业类和销售类方面，其他职类员工没有太大的增幅。职类工人类销售类后线
类管理类职能类合计年份2015年2016年2015年2016年2015年2016年2015年2016年2015年2016年2015
年2016年仍在职人数288270981491106317133952552547已离职人数189276
72159518910101930341564招聘总计47754617030816115227
23588289311113.32016年总招聘分析-3（3）下图为每月招聘数据，2016年月平均招聘人数93人，2
月份至8月份一般高于或接近平均值，而9月份之后都低于平均值。原因主要有两个，首先是市场人才供给主要集中在上半年，特别是3月份和7月
份是高峰时段，3月份是过年后找工作人数最多的时期，7月份是学生毕业时期。（4）2015年月平均招聘人数是74人，2016年同比增加
19人。3.42016年招聘达成率分析（1）2014年全年的招聘达成率为78%，没有达到预期水平，其中工人类、后线类和职能类达到
90%以上。但销售类和管理类较低，这也将是2017年招聘工作的重点。2016年招聘达成率与2015年相比降低1%。职类工人类销售类
后线类管理类职能类合计招聘需求数288267692554703实际招聘数270149631352547空缺需
求数181186122156招聘达成率94%56%91%52%96%78%3.5招聘渠道分析1.在2016年招聘中，主
要的招聘渠道是网络、校园、内部推荐和广告及现场招聘，其中网络招聘占总数到52%。2.公司现用网络招聘主要是前程无忧、智联招聘、中
国人才热线和猎聘网。猎聘网集中于中高层的招聘，前程无忧和智联招聘针对全国的招聘，而中国人才热线只针对深圳地区。3.在2015年招聘渠道管理方面，公司主要还是以网络招聘为主，注重与校区合作的开展，同时有选择性的开展其他招聘渠道。谢谢观看随时欢迎您提出宝贵的意见或建议！ |
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