为什么很多公务员会刻意把收入说低前不久，几个人聚会，大家比着收入。这时，一位北京某央企的朋友说，我这个月的工资是负数。老道的我，知道他其实想
炫富。我就问他，你就爽快地说，你年入多少万吧。他说，一年拿到手40万。我继续追问，你算没算“两金”，他说没算。我说，你的“两金”一
年也要10万多了，这不是钱吗？你看，这位央企的朋友想“哭惨”，说这个月他的工资是负数。实际年入（到手）50多万。这位朋友在央企下属
一家设计单位。他们实行的就是高浮动化、高弹性化薪酬机制，什么意思？就是基本工资+浮动月度奖金+年终奖模式，主要收入是奖金。比如，基
本工资5000元，浮动奖金40万元。他这个月请假出去玩，就没有奖金，那么，基本工资缴了六险二金之后，可能成为负数。只要他按时上班，
月入就达到三四万。为什么体制内的人喜欢刻意把收入说的很低呢？1、文化习惯以前，体制内只有工资概念，很少有奖金概念，工资也是按照档级
严格划分的，一个档级上的人的工资都差不多。所以，体制内的人习惯了把工资当作收入。后来，津贴、补贴、福利等东西多起来。但是，这些东西
，单位之间不一样，个人之间也不一样，大家就觉得不一样的东西，不能算是工资。再后来，有了奖金这个概念，但是，奖金这个东西是浮动的，效
益好就有，效益不好就没有。所以，大家认为浮动的东西，不能算工资性收入。久而久之，大家就养成了文化习惯。你问体制内人收入多少，他们一
般只回答工资部分，不说津贴、福利和奖金，因为在他们习惯思维了，只有工资才是工资性收入，其他的钱都是变动的，不算工资条上的东西。2、
低调风格体制内，如果你这家单位效益好、福利好、收入高，领导一定大会小会强调，要低调低调，有些钱是自己单位的特殊渠道，不要让别的单位
知道，不要被别人攀比。让别人眼红，告到上头，上头一生气就给咱们取消了，大家都倒霉。那个时代，小鸡尿尿，各有各道。各家单位都变着法子
找门路搞钱，给员工谋福利。这样的领导才是好领导，不给员工福谋利的领导不是好领导。单位之间差距比较大，强势单位隐形收入就高，为了不当
出头鸟，单位都要求员工不要对外声张。所以，体制内的人都可以把收入说低，没有必要招惹是非、招人眼红、招人嫉恨。别人眼红，就可能给上头
写信，上头为了平抑单位之间的不平衡，就可能把你这个单位的不合理的福利收入砍掉。3、公交车效应体制内（公务、事业、央企、国企）是围城
吗？其实，不完全是。如果是围城，为什么没有几个人真正跳出来？都是说说而已。因为他们知道，围城里的性价比高，他们跳出来，混得还不如围
城里呢。最关键的是，体制内的薪酬、社保、福利、医疗待遇、退休待遇都明显优于体制外。2019年体制内社平工资全国为6618元，体制外
的全国社平工资为3800元，差距将近一倍。在同一地区，体制内的总体收入要高于当地其他群体，这是不争的事实。个别高薪企业除外，这类企
业并不多。那么，问题来了，已经进入围城的人，肯定不希望别人也挤进来，一是，优秀的人都挤进来，增加了老人的竞争压力；二是，已经上车的
人希望车上的人少、路上的人多，让他们可以在更多人面前保持优越感。所以，体制内的人刻意说低自己的收入，尤其是说低福利待遇和隐形收入，
除了低调之外，还有一种公交车效应心态，不能说的太好，否则，优秀人才就想挤进来了，车上就拥挤了，优越感就会被相对剥夺了。 |
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