1012345
2000
100000
0.08
4000
200
220
6420
0
6420
1012346
2000
85000
0.05
1750
150
220
4120
0
4120
1012347
2000
5000
0
0
0
220
2220
20
2200
0
0
2000
100000
0.08
80000
0.05
50000
0.03
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2000
100000
0.08
80000
0.05
50000
0.03
（底薪+提成制）公司销售员工工资统计表
姓名
员工编号
底薪
当月销售额
对应计提比例
提成总额
月度奖金
（
需手动录入）
月度津贴
（需手动录入）
应发工资合计
扣除工资
（需手动录入）
实发工资
王五
李四
张三
月度销售额
以上（含）
底薪+提成模式——工资制度说明
一、底薪+提成计薪模式定义
底薪+提成模式是以单位销售额或总销售额金额的一定比例作为佣金，连同固定工资一起发放给员工的一种工资制度。
工资制度模式
注解
底薪+提成模式
模式简介：
在这种薪酬模式下，销售人员一般设有一定的销售目标定额，当月不管是否完成目标定额，均可获得底薪；如果销售人员当月销售额超过设置的销售定额，则超过部分按比例计算提成。其计算公式如下：
销售人员收入=基本薪金（底薪）+（当月销售额-销售目标定额）对应提成比例
适用情形：
该模式适用于产品已经进入成熟期、销售状态较为稳定的企业
模式优点：
1.销售人员收入有一定的保障；
2.能充分调动销售人员的工作积极性，发挥提成的激励作用且易于控制销售成本，降低了销售队伍的稳定性；
二、薪酬阶级设定
使用注明：客户可根据个人需求修改下表的底薪、月度销售额阶级以及对应的计提比例，《薪酬统计表》将根据客户的修改自动统计员工的当月的收入情况；
（下表设定5个销售额阶级，客户可根据个人需求减少，但不可增加）
angelina:
客户可根据员工的表现情况设定月度奖金，例如：
员工的销售额情况、员工的出勤情况、员工的业绩进步情况等；
angelina:
月度津贴例如：
餐补、交通津贴、通讯津贴、高温津贴、夜班津贴等
angelina:
客户需要手动录入员工扣除工资部分的数据，例如：
保险代扣、缺勤扣薪、处分扣罚等
注意：
1.
销售额的阶级定额请由高至低录入；
2.
客户可根据个人需求修改左表的
“
底薪
”
、
“
月度销售额
”
、
“
对应计提比例
”
3.
模板自动默认当低于客户设定的最后一阶销售定额，对应提成比例为
0%
，即员工当月当月不可获得提成部分的薪酬；
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