进入招聘会现场的壮丽景观思考：工作在哪里？应届毕业生的困惑1、我的工作在哪里？2、我准备好了吗？3、我应该如何表现
？就业形势与政策就业形势分析应届大学毕业生出路就业准备1、观念准备2、心理准备3、条件准备人潮人海中……寻寻
觅觅，工作在哪里？“让我进去吧！里面有我的未来”应届毕业生困惑我的工作在哪里？我准备好了吗？我该如何表现？
就业形势与政策就业形势分析1999年开始高等教育学校开始扩大招生2002年高校毕业生为145万2013年高校毕业生达到6
99万2014年高校毕业生达到727万今后3年内高校毕业还将以每年20万的速度增长未来5年每年高校毕业生人数维持在700万
就业形势与政策就业形势分析应届大学毕业生出路就业准备1、观念准备2、心理准备3、条件准备大学毕业生就业、失业对
比图世界各国大学生就业情况1）日本：大学生求职平均要找16家企业。2）加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。3）巴西：大学
生习惯“先就业后择业”。4）俄罗斯：30％大学生要改行，在本专业外就业。5）西班牙：大学生坦然做“蓝领”。6）美国：大学生
靠密集信息网找工作。应届大学毕业生出路五大计划（个人发展同国家需要有效结合）：（1）西部志愿者服务计划、地方
政府欠发达地区志愿者服务计划：全国今年预计1万人，由共青团组织实施；（2）三支一扶计划：支农、支教、支医和扶贫，由人事部牵头
，从今年起连续5年招募2万人；（3）大学生村官计划：从今年开始，五年内全国将招募10万名大学生（后备梯队）；（4）社区
大学生工作者服务计划：城市社区管理岗位，居委会等；（5）农村教师特岗计划和农村教育硕士计划：全国5年内实施2-3万个农村教师
特设岗位，聘期3年；到期可免考读教育硕士。大学毕业生西部就业的优惠政策（1）户口不动，来去自由。（2）各级政府要为高校毕
业生创造工作条件。（3）实施“大学生志愿服务西部计划”。给予生活补贴、交通补贴、职务、报考研究生
或公务员加分等等。对就业有困难的特困毕业生特殊帮助的政策高校特困毕业生主要包括：孤、残学生及烈士子女
，且无正常经济来源；父母双方失业，且无固定经济来源；家庭无正常经济来源或遭遇自然灾害导致家庭不能维持正常生活；家有严重病人，或家庭
主要收入创造者因故丧失劳动能力，造成家庭经济异常困难的；由于其他原因造成家庭经济特别困难的毕业生。目前，对于这类毕业生，除了高校做
好帮扶和指导工作外，人事部门将按照面向基层、面向一线、专业基本对口或相近的原则，对特困家庭毕业生进行就业援助和政策性安置。就业
准备——观念准备专升本VS就业1、高学历不等于高竞争力。拥有高学历并不一定拥有高能力，高学历也
不代表具有高竞争力。2、提升行业竞争力最关键。考研不是找到自信心和提高竞争力的最有效手段。读在职研究生，边学习理论边
实践，更能提高就业竞争力以及就业后的行业竞争力。3、经验比学历更重要。职场有一个非常著名的“金字塔”理论：当一个人的
学历越高、经验越多、职位越高的时候，可以选择的发展道路也就越窄。就业准备——观念准备“鸡头”VS“凤尾”
目前，相当多的大学生希望在发达地区或省会以上的城市就业，这无疑增加了就业的难度。现在的毕业生仍对国家机关、学
校和国有企业情有独钟，不愿意到相对艰苦的基层就业。然而事实上，由于需求限制，更多的毕业生只能到中小企业工作。因此，我们要正确认清现
在的就业形势，经济发达地区人才较集中，而条件差一些的地区急需人才。创业VS打工“创业”这
个词很诱人也很流行，但是创业仅仅依靠热情不够的，大学生需要认真审视自己。年轻人要创业是好事，说明他们敢于挑战自己，但创业就要先有吃
苦的精神。创业不是一个简单的游戏，也不是心血来潮的事情。一个成熟的创业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金合作伙伴以及客户资源。不
是所有的人都具备创业的素质和潜能。求稳VS求发展工作没有好坏之分，只有适合与不适合的区别。一时的稳定
不等于一世的稳定，一时的发展也不等于永远的发展。发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，企业为员工提供的发展空
间一般有三类：一是纵向发展空间，如发展性的培训和职位的提升；二是横向发展空间，如岗位轮换、岗位平调；三是新出现的发展空间，如企业因
为新业务的开展或市场的扩大，而为员工发展提供的新机会。每个企业都会提供员工一定的发展空间，空间有多大，不仅取决于企
业，更取决于员工自身的能力和表现。因此，在择业时，要选择那些发展速度快、对员工重视和信任的企业，用优秀的表现和业绩来把握发展机会。
收入VS学习刚刚进入职场的人都有一个矛盾，那就是先赚钱还是先积累经验。毕业生刚进入
工作岗位时，想的是先积累经验，但是当工作2-3个月时，收入还不能达到自己的期望时，很多人选择了换工作。建议大家立足于本职岗位，认真
研究本岗位的最高标准，然后努力成为最高标准的工作者，收入和学习的矛盾就可以平衡了。不积跬步，何以致千里？专
业VS职业据调查，目前有近七成大学生找工作的主要依据仍是“专业对口”。实际上，仅有41.22%的人表示
目前的工作与专业稍微沾点边，完全对口的不足一成。因此，过分追求专业对口是为自己的求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一点，后续学
习远比专业完全对口重要得多。职场调查表明，目前53%的人干着与专业不相关的工作，但是67%的人现在的工作与第一份工
作紧密相关。因此，择业时，应主要考虑人与职之间是否匹配。做管理VS基层做起很多刚毕业的
大学生不管是不是学管理的，都想进入管理层工作。但很多知名企业对新进员工都要求到基层锻炼培训半年到1年。新员工首先要通过基层锻炼，对
企业的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识，为正式工作打下基础。这是对新员工的严峻考验，经受不住这种考验是很难取得更好
的发展机会的。因此，大学生一旦选择了某个基层岗位，就要沉下心来，少一些浮躁，多给自己一些适应工作的时间，为今后长期的职业发展打好基
础。就业准备——心理准备摆脱依赖心理增强职业自信心正确看待求职失败积极主动的心态从基层做起的心理准备团
队合作的心理准备美国社会学家哈里特·朱克曼对1901—1972年的286位诺贝尔获得者的统计发现，与别人合
作进行研究的有185人。在诺贝尔奖设立的第一个25年，合作的比例是41%，在第二个25年，合作的比例上升为65%，第三个25年，合
作的比例上升为79%。这说明，合作已成为科学研究的一种趋势。当然，我们的日常工作更加离不开合作。心理问题的自我调适方法就业准备
——条件准备专业知识和技能的储备※专业学习=专业知识的学习+专业技能的学习+专业能力的提高通用能力准备※职业发展硬实力
是银，而软实力是金，软实力通常包括表达沟通能力、人际交往能力、公文写作能力、团队协作能力、时间管理能力、再学习能力、思考能力、应变
能力和创新能力一技之长在手相关经验积累经验积累的全过程第一步：选定工作方向第二步：整理工作职位第三步：选定一个
职位第四步：选定目标行业第五步：理解岗位任职要求第六步：开始积累经验经验积累过程中的注意事项经验的内涵：经历的连续性
内在的相关性经验的优势性方式：正规公司实习、参加学校正规社团活动、参与教师的课题研究温馨提示请一定提前做好如下准备：
1.制作一份精美的简历2.做好吃苦耐劳的心理准备3.做好先就业再择业的心理
准备4.做好良好的礼仪准备（包括仪容仪表、语言表达、言行举止等方面）适度
渲泻法环境调节法自我转化法调适技术法自我慰藉法松弛练习法理性情绪法自我暗示法(1)从多次实践
中得到的知识或技能经验：(1)从多次实践中得到的知识或技能（经验丰富）(2)人亲身经历（对那里的严寒,他是有经验的）为什么
工作经历填写时要有连续性？我上次面试时，面试人员问我工作经历，并要求我填写工作经历一定要有连续性，这是为什么？道理很简单，当你
的工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使你的能力和素质大打折扣。
《高职大学生职业发展与就业指导》2014年9月创业深造就业？？企业部队公务员事业
单位选调生特岗计划村官西部计划三支一扶就业(1)从多次实践中得到的知识或技能经验：(1)从多次实践中得到的知识或技能（经验丰富）(2)人亲身经历（对那里的严寒,他是有经验的）为什么工作经历填写时要有连续性？我上次面试时，面试人员问我工作经历，并要求我填写工作经历一定要有连续性，这是为什么？道理很简单，当你的工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使你的能力和素质大打折扣。 |
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