呃，大家好呃，今天呢我要跟大家分享的是一生的旅程。这本书我们读书会分享的第四个部分。上一次呢我们提到啊我们说艾格是在两千年左右成为了迪士尼的二把手。但是呢他成为二把手没多久，其实迪士尼的一把手就我们说到的那个迈克尔艾纳斯，他就受到了非常大的这个这个挑战。这是怎么回事儿呢？首先是迈克尔这个人本身的这个性格。那么我在上一个部分其实也跟大家提了很多了，就这个人他是一个完美主义者，也是一个微观的一个管理者。所以艾格就在书里面说，比如说呃当时他跟这个麦可尔是做了一个非常明确的一个分工。那么跟这个迪士尼电影呃迪士尼的乐园，迪士尼的度假村就跟这些。相关的其实还是迈克尔在负责，然后跟艾格相关的。因为他毕竟是长期在abc这样的公司工作过，所以他对这个媒体网络，然后包括它本身也是迪士尼国际部的总裁。所以他对就是迪士尼的国际部，包括迪士尼的这些衍生品，就是他负责这个部分。但是呢迈克尔一旦认定他是这个迪士尼的二把手以后，就会带他去熟悉这个迪士尼乐园，包括迪士尼影业的这样的这个业务。然后在迈克尔带他熟悉的过程中，一方面艾格学到了很多，就是如何去运营这个迪斯尼乐园呀，如何去运营度假村啊，包括如何去运营这个迪士尼的这个影业啊。他对这里面的很多的精髓，然后就从迈克尔身上学到了很多。但另外呢他也能感觉到，就是迈克尔是那种令人窒息的这种。事无巨细的微观管理者，就包括乐园里的恨不得一草一木，然后他都要去插手，去负责。所以呢就是这个人本身的这个性格就是这样。那么反正根据我的观察，一般控制欲比较强的人呢，其实都是源于他的不安全感会非常重。我们之前也提到了，就是他没有办法相信别人。他无论是从呃对人的人品的信任，还是对人的能力的信任，他都不信任。这就是一个人不安全感就是重的一个一个表现。所以他就事事亲力亲为。但这样的话其实会造成一个非常大的问题。就是在他手底下工作的员工，他没有自由发挥，他不需要自由意志，他也没有自由发挥的这个空间。就是他只要听话就可以了，他只要执行力够强就可以了。并不是所有的人都喜欢这样，就是都不是所有的人都喜欢这样。这种工作状态。所以呢而且呢由于外壳他身兼重任，你想他在事无巨细，所以这个人的情绪，这个人的脾气，再加上本身它又是一个悲观主义者。他又呃非常的焦虑，不安全感非常重。那这个人一定是一个非常难相处的人。所以我们上一个部分不是跟大家说了嘛，这个人几乎是呃一路就是一路跟别人打，就是一路见一个打一个就大概是这么一个情况。然后他在迪士尼仪式掌权了二十年呃，他在迪士尼掌权的前十年被称为迪士尼的救世主。因为迪士尼在他的手上恢复了活力，然后业绩在不断的攀升。但是呢实际上他在迪士尼掌掌权的后十年，就有很多人就已经对他怨声载道了。就是因为他的这种性格，所以他就会被称为迪士尼的这个暴君。然后这个呢其实大概是。在两千年之后，就是达到了一个一个一个顶峰吧。呃，他是源于几件事情啊，首先是什么呢？首先是说这个这个呃，迈克尔首先是跟这个小罗伊，我不知道大家还有没有印象。我们在上一个部分其实跟大家分享了小罗伊氏创始人华特迪士尼的侄子。然后呢他接手了迪士尼以后，是他要求麦可艾娜斯加入到了迪士尼里面来。所以他相当于是迈克尔安纳斯的一个引入人，而且是他邀请他打开的大门，然后邀请了这个迈克尔安纳斯禁入迪士尼，然后担任迪士尼的这个ceo结果呢，麦克尔阿纳斯这个人就是怎么说呢？首先我能从书里面感觉到小罗伊这个人呢可能本身并没有什么太高的能力就。他虽然是迪士尼家族的一个成员，或者说是一个标志性的人物。而且当时迪士尼的这个这个家族里面，可能最后就剩这个小洛伊了。然后呢他虽然是一个标志性的人物，但是这个人可能本身的能力并不是很强。所以呢我感觉这个迈克尔艾萨斯可能并不是很尊重他，或者是并不是特别的在意他。另外呢就是呃迈克艾纳斯本人的这种性格。所以罗依比如说提出来了，因为罗伊在董事会嘛，比如说提出来的很多公司未来的一些建议啊，想法啊什么的，可能并不是说特别的高瞻远瞩，或者说没那么有水平。但是迈克尔艾纳斯就对他极为的不尊重。然后可能呃也是多少有点把它这个边缘化呃这么一个这个一种状态。所以时间长了以后，两个人之间的矛盾就越来越深了。所以罗依有的时候经常在一些工。拍的场合就会批评迪士尼的一些呃一些做法啊，包括它的一些呃迈克尔艾纳斯的一些一些理念什么的。他他有时候会批评，然后这个时候迈克尔就因为他非常强硬嘛，所以呢他就强制强制罗伊在七十二岁的时候就是从就退休。就您也不要来董事会了，你就直接退休就行了。这个其实是一个呃就激怒小洛伊的一个一个举动。因为罗伊是这个迪士尼的一个创始人，而且他们呃创始创始家族的这个成员之一。而且呢就是说呃虽然他们公司董事会是有这个规定。说到了七十二岁就就要退休。但是在他的历史上其实是没有人遵守这个这个规定呢。那董事会他又不是实际经营公司的一个一个部门。然后但是麦可尔就利用董事会的这个条款，就强制小罗伊在七十二岁的时候退休。你能感觉到这个人是。就是很强悍的这么一个人，就一下把小罗依就给激怒了。所以小罗依就联合这个就是首先是在媒体上就抨击迪士尼。然后其次呢他就联合董事会的这个很多人，他要罢免这个迈克尔艾纳斯。这个时候就是迈克尔跟这个小罗伊之间就产生了深深的矛盾。这种矛盾让迈克尔本身的这个地位啊就受到了一些一些挑战。而且对迪士尼来讲也是一个非常大的一个打击。那你想想迪士尼的我们叫创始的这个家族的这个标志性人物，然后站出来公开去抨击迪士尼这个公司的话。那么对迪士尼公司来讲，他他的股价就开始下跌。因为就那这绝对不是一个好的一个一个消息。这是这是一个。另外呢就源于迈克尔跟乔布斯的这个矛盾。这时候就提到了我们非常熟悉的这个苹果的这个乔布斯。这是怎么回事呢？就是乔布斯原来不是苹果的创始人，然后被赶出了苹果嘛。他中间有一段经历是被赶出了苹果，所以他创立了皮克斯，然后呢他创立了皮克斯以后呢，迪士尼其实刚开始的时候就找到皮克斯，跟皮克斯合作。皮克斯是用最新的技术制作动画，然后迪士尼是拍动画电影的。所以两家公司就合作，他们就签了一份合同。然后这个合同的内容其实就是说皮克斯帮助这个迪士尼去制作五部动画的这个这个电影，他们就签了一个长期的这样的一个合作协议。在刚开始签合作协议的时候呢，迪士尼是一个老牌儿的公司，然后又又很世界五百强又很很牛。然后皮克斯是乔布斯创业的一个小公司。所以在刚开始的时候，两家公司的地位不是特别对的。然后这个迪士尼有多少有点瞧不上这个皮克斯。但是呢皮克斯呢就是乔布斯这个人其实是非常有个性的一个人，而且也是非常固执的一个人。乔布斯本来就看不上迈克尔埃达斯是基于这个公司业务的发展。然后跟平跟迪士尼签了这样一个协议。但是他从心里面其实就不是特别认同这个迈克尔阿纳斯。然后后来呢皮克斯就是皮克斯在度过了创业初期以后，他的这个呃我们叫公司的业务有蒸蒸日上。然后市场的然后又又发展的非常好。这个时候其实两家公司的位置就发生了一些微妙的一些一些改变。然后用正好赶上到两千零一年的时候，我不知道大家是不是关注两千零一年的时候，这个这个苹果就发布了appleaapple的。就那个时候乔布斯已经回到苹果了啊，他就呃。他就是就是他们就推出了一个产品，就是那个耳机，就是apple，apple，apple的就是它把音乐呃放到了他的这个apple的里面。然后大家可以听这个音乐，所以呢大概这是大概是在两千零一年的时候。这个时候就所有传统媒体的人都能非常强烈的感觉到科技改变生活。就是第一波科技对电影的冲击是在我们前面说到的，就是家庭录影带产生了以后，其实就对传统的电影放映产生了一个冲击。然后呢到大概两千年左右，就是这种新的科技，就又对传统的这个家庭录影带也好，dvd也好，又产生了一次这个冲击。所以所有传统媒体的人都会感觉到说局势在发生剧烈的变化。就是ipod一出来就是一个跨时代的一个产品，大家都能非常明显的感觉到以后人们看电影也好吃。听音乐也好，他的渠道就有可能发生一些改变。所以没有人没有人确定未来会发生什么。然后作为传统媒体的话，他会强烈的感觉到说就是传统媒体的终结之日。有可能就马上就要到来了。但是呢我们又不知道该往哪儿跑，就是因为谁也不知道未来会发展成什么样。其实我们现在也会有这样的感觉，就是在我们叫技术不断的在改变生活。但是在这个过程中，巨变在发生的过程中，其实大家并不知道哪个方向是一个正确的一个一个方向。在这种情况之下，其实我们说作为一个老牌的传统企业，就是迪士尼的这个ceo。其实你会有嗯我们说至少你会有两种选择，一种选择叫积极的拥抱变化。就是我积极的做出尝试，积极的做出转变。我去拥抱这。样的变化一种就是什么呢？一种就是守住我现有的东西，去试图建立起壁垒去保护我。这种就是你实际上是在剧烈的变化中可能即将被优胜略汰，即将被淘汰的这种老旧模式。但任何人在被淘汰之前可能都要奋起去挣扎一下。所以我说到这儿的时候，其实我就想到比如疫情期间就是徐峥的电影被搬到西瓜视频上以后，不就遭到了这个整个这个院线的这个集体的这个抵制吗？但后来你会发现也就没有声音了。因为越来越多的电影搬到了这个线上去，所以我们就会感觉到你像这个时候就是线下的院线。其实我个人这是我个人的观点，就就就是一种老旧的一种模式。他可能就是他不是现在马上就会消亡，但是他终究有一天会消亡。这个时候大家在面对这样变化的时候，其实他。的这种集体抵制也是一种焦虑，也是一种在面对巨变的时候不知该如何是好的一种表现。那么当时迪士尼其实大概在两千零一年左右的时候，就感受到了这一点。而这个时候它的ceo就是迈克尔安纳斯，他并没有考虑如何去拥抱这样的变化。他也没有去就是这个人，你想他不安全感那么重的又那么焦虑，控制瑜又那么强。当发生一些，他根本没有办法控制的事情的时候，我觉得这个人的心态其实就会有非常大的这种这个这个变化。所以呢他没有试图去拥抱变化，他反而会建起壁垒。然后他会去抨击这种新的科技，他会去抨击这样新的这个技术。而且他会去说，因为ipad其实就会涉及到一个这个我们叫音乐的版权问题嘛。就是说传统的音乐其实是。藉由这次巨变，就是陷入了萧条。就是因为原来我们是卖cd，然后卖cd我就可以收这个版权费。但一旦把它放到这个apple的里面的话，你就会发现你跟谁收钱去。就这个在网上都可以随意下载。然后就是在当时，其实在版权还没有那么完善的情况之下，就音乐这个行行业其实是受到了很大的这个打击。所以呢迈克尔就抓住这一点，就是说新科技不尊重知识产权的这种保护。就总之，他想尽办法的去抨击这个新鲜的这个这个事物。那你想想乔布斯是新科技的一个引领的一个人物啊，就是他怎么能允许有人去抨击他们的这种新的这种科技呢？所以乔布斯也在媒体上开始反击，就是说你迪士尼是没落的，贵族就是你你们就是叫即将没落的这种巨人。你们现在就是最后的这种挣扎，有两个人都是非常有个性，而且都是固执己见的人。所以两个人就是。两个人之间的关系就变得非常非常的这个紧张了。然后这个时候呢就就会延伸到业务这个环节。要光是在媒体上打嘴这样吧。还好，然后后来呢就衍伸到这个业务的这个环节。所以他们就对当时迪士尼跟这个皮克斯是签了一份合同的。这份合同是说皮克斯帮助迪士尼制作五部电影。然后这个时候他们就开始，我觉得这就是带着情绪啊，所以两边就开始不对付。然后他们就会争论，比如说如果我帮你拍了续集，这个续集是单独算一部电影呢，还是说算其中就是不单独算一部电影，这个两边就产生风分起了然后乔布斯也是固执己见。然后这麦克尔也是固执仅限。所以两家公司就虽然他们拍的电影的票房很好，但是两家公司之间的合作关系就已经岌岌可危了。呃，所以。等于是迈克尔安纳斯的这种这种性格，又让自己陷入到了一个我们叫漩涡中。就是跟小罗祎那个假还没打完呢，然后跟乔布斯这边又又又打起来了。然后在二零零一年的时候，其实又发生了一件这个就非常这个呃重要的事情。就是呃我相信很多同学还记忆尤深，就是九幺幺嗯，就是恐怖事件，就袭击美国的那个双子星那个飞机，把这个这个楼整个都给撞了这件事儿他的后果是什么呢？他后果就是全球的旅游业就进入大萧条了，就是没有人敢出去玩儿。因为大家都不知道外面安全还是不安全，就就跟我们现在也很像，对吧。你会发现历史里面有很多镜子可以看到我们的现在。所以现在疫情期间，全球旅游业又又是一次大萧条。所以呢在当时啊就九吆吆袭击以后，全球旅游业的笑。条，然后迪士尼不是有迪士尼的乐园嘛，就是结果就几乎是就是这个业务就停滞了。所以在这个时候呃，艾格就说说迈克尔这样这样的人，他天生是悲观主义的，就是杞人忧天的，他本身就是焦虑的。然后不安全感很重的，就是当公司外部的环境没有太大变化的时候，那也就是公司内部的人稍微受点委屈而已，就是还ok。但一旦你看外面又是科技的变化，然后又是外部环境的这种变化，然后又是人的这种这种这种变化。所以就会造成他就越来越悲观，而且他常年独揽大权，你会发现这个很多很多皇上常年这个独揽大权以后，到老年就多少都有点儿人了，都有点拉帮结派里离群索居。就是他常年大权在握以后，其实他有的时候已经看不到。事情的这个真相了，所以他就不断的在公司内部拉帮结派。然后去这个包括他传递的一些信息，都是那种就是很悲观的这样的这种这种信息。这个其实对公司内部的员工来讲是非常大的一个打击。所以艾格就说说的，我们当然现在是处在一个巨变的一个年代。公司呢它的业务发展可能也会碰到很多的这个瓶颈。包括因为九幺幺也好，因为这个迈克尔跟这些人的这个呃这个在媒体上的这种吵架。其实迪士尼的股票就一路下跌。然后就是这是我们现在面临的困境。但是呢你你的员工其实还是希望什么，你的员工其实还是希望你你能给他们指一条明路。
而且就是我们其实是要带着大家往最好的方向去努力。就是不不是，虽然我们可能现在还不知道应该往哪个方向走。至少我们在带着大家努力的往前走。然后如果说公司还可以活下去，我们就不能传递这种满盘皆输的这样的这个信息。但是迈克尔这个人就有点，因为反正在这个公司呢也没有人管的了他了，所以就是他那种天生的悲观主义。再加上当时所有的事情就都爆发了。然后呢就会导致这个人，就是我觉得这个人当时一定不是一个正常的一个一个状态。所以就是整个迪士尼就陷入了一片的这个这个这个混乱，而且大概应该是在零四年的时候。就这几年啊，他们就一直在打架，就没也没有什么心思做业务了。就是跟各各路人打官司。然后这个小罗依就联合董事会，就是要罢免这个。要罢免这个迈克尔。然后在零四年的时候，好像他们董事会内部也出了内鬼。然后就联合外面他们的一个竞争对手就是康卡斯特，就是他又是带着敌意的公开收购。呃，然后但是呢就是但当然最后就是没有成功啊。但是不管怎么样，当时迪士尼就又陷入到一个风雨飘摇的这样的一个阶段中去了。所以这个时候就是最后他们他们开了一次董事会，最后就决定就是让麦可艾纳斯离开，就等于把那个呃把迈克尔赶出了这个迪斯尼就是让他离开这个迪士尼的这个这个这个公司。所以这个应该是二零零四年他们开的这个董事会。但是呢，因为迈克尔毕竟是给这个迪士尼做出了非常突出的这种贡献。所以他们其实对外呢是给他留了个面子。虽然大家都知道是怎么回事，但是对外给他留了一个面子就是说。呃，呃按正常道理来讲，迈克尔是可以连任的，因为他们都是有任期的嘛。按正常道理来讲，迈克尔是在二零零六年就是任期到期。然后他本来是可以连任的，但是就因为这件事儿，所以董事会就决定到二零零六年任期到期的时候，你就退休，就是你就你肯定是不能连任了。然后当时是二零零四年。然后所以呢就等于是迈克尔这对外就宣称迈克尔到零六年的时候就退休了。所以我们要找这个c这个迪士尼ceo的这个继任者。但实际上是从零四年开始，迈克尔就不再负责公司的业务。因为两年以后你都要退休了，我们不可能让你现在再去接手公司的这个业务。这个时候对艾格来讲就是一个非常棘手的一个状况了，为什么呢？因为那如果你是迈克尔的话，你又你们又不让我干了。你们八。罢免了。然后两年以后强迫我退休，那这两年我肯定就啥也不干了。我我为什么还要兢兢业业的为这个公司干点什么的。而且关键是董事会也不会再让他干什么了。所以呢就是但是他现在还要占着这个位子，因为他不能走啊，这是如果你是迈克尔的话，可能是这样子。但是如果你是艾格的话，你就得明白我是公司的二把手。所以呢我我你就是迈克尔不干了，我还得继续干下去啊，这是这是其一。其二就是那么我们并不知道未来的ceo会是谁。所以这个时候按艾格就是说如果就是我就是如果迪士尼一对我爱格没有一个明确的说法的话，其实就意味着艾格在这两年也没有办法开展工作了。因为员工都是我跟着你有前途，我就跟着你干，对吧，那现在你是迈克尔提拔起来的人，结果迈克尔要走了，然后你还不知道在这个位置上呆多少。时间呢这个时候艾格就说我如果不给自己争取一个说法的话，我是没有办法去开展工作了。就等于我就成为一个没有实权的这样一个人了。所以他就觉得这个状况是不行的。然后他就去问董事会说的这个你们的继任者，你们有什么样的想法。然后董事会说就是继任者。当时所有的人都认为继任者应该从外部去聘请。所以呢这个呃董事会就是说如果内部有候选人的话，你艾格是唯一的候选人。然后艾格就说我也没认为我能成为迪士尼的ceo。因为毕竟他是迈克尔提拔起来的人，然后迈克尔被人干掉了，他怎么想也想不到自己可以成为迪士尼的ceo。但是呢艾格当时的想法说是，我必须为自己争取一个说法。否则的话我这两年就没有办法开展工作。所以他就跟董事会说，如果内部的这个。就叫竞选的这个人员里面，只有我的话，我希望你们把我的名字写出来，就是我可以成为这个迪士尼的ceo的一个候选人之一。我们需要你明确的发出这样的这个信号，他就为自己争取了这么一个一个一个权力。然后但是呢他当时争取这个权利的目的，其实就是为了让自己这两年的工作可以开展的顺利起来。否则的话一个没有实权的人带领这个公司，谁会听他的呢？他是这么想的。但是在那个时候，其实他从来没有想过自己可以成为迪士尼的这个这个ceo。所以董事会就同意了他的这个请求了。就是说内部的候选人只有艾格。然后外部的候选人我们在寻找，就把这个消息非常明确的就发布出去了。然后这个消息发布出去以后呢呃，艾格有一个好朋友，这个人是咨询顾问，就跟我们的性质有点像，但是它是专门作用。这种政治竞选运动的这样的这种咨询顾问。然后他这个在艾格就是自己还没有太多想法的时候，这个人他就主动的找到了这个艾格。然后呢就递给艾格一个叫竞选运动手册。艾格说这是什么东西啊。然后他这个朋友就是说这个这个竞选运动手册可以帮助你成为迪士尼的ceo。呃，然后这个因为咨询顾问嘛，然后他就给艾格去分析现在迪士尼的各种各样的这个呃就是艾格面临的各种各样的这个情况。然后呢他就说首先你的处境是非常尴尬的，为什么呢？因为艾格是我们之前其实也给大家介绍了，虽然艾格并不认同卖可儿的很多的行为，但是它毕竟是迈克尔一手提拔起来的。所以在别人眼里，他跟迈克尔是一个。他是迈克尔的人，咱们这么说。所以那既然迈克尔是被董事会赶出的迪士尼，那就意味着艾格在这方面其实是根本没有机会的。就董事会不可能找一个迈克尔的继任者去当迪士尼的这个ceo。所以当时呃艾格也是这么想，所以他从来没有认为自己可以成为迪士尼的这个ceo。然后所以呢他的这个朋友就跟他说说，你绝对不能以这个迈克尔继任者的这个身份和这个角色去竞选ceo。你绝对不能用这个这个身份，因为这个身份只会拖你的这个后腿。然后他还会这个他的朋友还会帮助艾格去分析。就是这个公司董事会谁会站在你这一边，谁会支持你，谁是中间派，然后谁是这个有可能不会给你任何机会的。这样的人就帮他分析他目前的这个形式。所以我在这个笔记上写，帮他分析他的处境，我帮他。分析他的身份，帮他分析他的市井呃视角，然后帮他去制定这个这个愿景。所以这个这个咨询顾问做的其实是非常的这个到位啊。所以呢他们就定了一个策略，你想他是搞那个政治竞选活动的。那非常擅长干这些事情，他们就定了一个策略说你绝对不能以迈克尔继任者的身份去参与这个竞争。然后呢你要你要把你的视角放在不要纠缠在历史问题上。因为爱格的身份非常尴尬，虽然他不能不认同迈可尔的一些所作所为，但是别人认为他跟迈克尔是一伙儿的。所以呢在这个过程，如果他就是比如说他去评论说迈克尔以前的种种的座位啊不对。这个时候大家就会觉得这个人的人品是有问题的。就是你在你为了上位，你在抨击你的引路人。这个时候对这个人的这个品质其实就就就会产生一个怀疑。但是。如果他不就如果他不批评派壳的话，我跟那谁会让他上位呢？就是所以他是处在这么一个非常尴尬的一个境地。所以他的朋友给他出主意，就是说你要把大家的视角，你要把大家的注意力不要纠缠在历史的这个问题上。你要我们叫专注未来，就是我在这个笔记上写到的。这个就是你要把大家的视角，就是我们叫专注到未来的这个层面上。这是为什么呢？就是呃所以他他那个爱格就说我就有一个话术，就是不管谁问我跟迈克尔相关的这个事情，我都跟他说，就是这里面不管是谁对谁错，然后不管是这个到底是什么样的原因，我们都不去评论了。因为现状就是这样子的，就是有问题他都已经发生了。所以我们现在最重要的是谁能带领迪士尼走向未来。谁能把。迪士尼拉出这个泥潭，然后让他的业务可以再度的去去腾飞。所以我们要把大家的视角锁定在未来的这个层面，而不是还纠缠在过去的事事非非谁对谁错的这个这个层面上。所以这是一个非常好的一个一个一个视角。我觉得这个他们的定位啊是特别的这个准确。所以呢他的朋友就跟艾格说，你一定要就抛开你历史上的恩恩怨怨，你要去思考怎么样做可以带领迪士尼。就是我们就要走出这个泥潭，然后拥有一个光辉灿烂的一个未来。所以当时艾格就去思考迪士尼未来的这个战略。所以它有一个战略就是说我要捍卫迪士尼品牌的这个这个灵魂。因为在他们这几年的这个互相之间的乱斗的这个过程中，迪士尼已经很长时间没有非常好的电影作品了。然后它的内部的管理也比较乱。所以他说我在未来一定要捍卫迪士尼这个品牌的这个灵魂。他当时是制定了三个非常重要的战略。一个是我要不断的输出高品牌质量的内容。第二个就是我要最大限度的拥抱科技。你会发现他的态度跟迈克尔的态度其实是完全不一样的。迈克尔就是试图通过抨击新鲜事物来维护自己仅有的这一点点的优势和这种自尊心。但是艾格就是非常理性和乐观的人，就是我最大限度的拥抱科技。你在后面你会看到他甚至在做自我的颠覆，就是这个跟他在刚开始在abc体育部那个拼死创新，就是跟他的职业经历其实是非常类似的。然后呢第三个就是我要把迪士尼变成真正意义上的全球企业。因为他本身就是迪士尼国际的这个总裁，所以他对这个迪士尼的这种业务的全球化其实他。是有很多的这个想法的。所以他当时就定了这三个迪士尼未来的这个战略方向。然后呢就是他说未来的六个月就对在他的个人的职业的成长的这个过程中，就是非常煎熬的六个月。因为他要接受各方面的质疑，包括挑战，包括他再怎么跟迈克尔区别，看来他也区别不开了。因为毕竟是在迈克尔手底下干了那么长时间，就是被迈克尔一手提拔起来的。所以他会有很多的质疑，包括媒体上的报道。然后包括甚至有一些侮辱性的这种这种言语，然后严重到什么程度呢？就是呃艾格是一个身体非常好的人，就是他在书里面写，就是他在给，就是他不是要竞选这个迪士尼的ceo吗？他要给董事会去汇报他的竞选的这个内容。就是我们在笔记上写到了他给迪士尼归。的这个未来的这个战略方向。然后他下午开董事会，他上午还去参加了一个铁人三项赛。你就想想这个人的身体是很强的，像咱们一般人就没有办法参加铁人三项。就是即便参加了铁人三项，可能这个人就瘫掉了。他参加了铁人三项以后，还去开了一个如此重要的这么一个董事会。所以这个人的身体是非常好的。但是即便是这样，他在这半年就是不断的有人去，他就说同样的内容我汇报了无数次，最后他自己都烦了，就说这个事儿我给你们董事会已经说了很多遍了。你们到底听没听啊，就是非常令人烦躁的这么一个过程。所以他在这个过程中，他差点犯了心脏病。那你就能感觉到他当时承受的那种高压，包括那种焦虑，包括对未来的一种不确定性。但是反过来你也能看到他全部都停下来了。所以这个人。的忍耐力。这个人的任性其实是非常非常强的。然后最后终于是在二零零五年的三月，这件事尘埃落定，就是最后就是他成为了迪士尼的一个ceo。所以呢在这个部分，其实我们就把艾格整个的这个职业之路啊，我们其实就给大家做了一个一个介绍。然后我为了让大家看得更清楚呢，我我就给大家画了一张时间表。就是在这儿艾格的职业发展之路，咱们可以正正好是在这个部分，我们可以简单的小结一下。艾格是一九七四年到adc做了一个最基层的一个职位，就是演播总监。然后呢到一九八五年的时候，你看这个基本上就已经是十年的时间了，他就成为abc体育部的副总裁。然后在一九八四年的时候，我这写了一个其实是迪士尼啊。一九八四年的时候，迈克尔安纳斯市。执掌了迪斯尼。所以迈克尔艾纳四在职场迪士尼的时候，艾格只是abc体育部的一个一个还没到副总裁呢那个时候，然后一九八六年的时候，abc公司就被大都会九九并购了。然后艾格是在新的公司，就是大都汇abc公司又表现的业绩非常突出。所以在一九八八年的时候，他成为abc的执行副总裁。然后童年就是我们之前也介绍过，他就被派到abc娱乐，做abc娱乐的这个总裁了。然后到一九九三年的时候，他在abc娱乐干了差不多是五年的时间，然后他就成为了abc的总裁。到一九九四年的时候，他就成为了大都会的总裁和这个首席运营官。然后九五年的时候迪士尼就并购了大都会abc的这个公司，等于他又进入了迪士尼的这个公司。到九八年的时候，他是迪士尼国际的这个总裁。然后到两千年的时候，他就成为了迪士尼这个的二把手，就是总裁加首席运营官。到两千零一年的时候，就我们刚才说到的，因为九幺幺因为跟乔布斯和小罗伊的这个矛盾，就等于迪士尼就陷入了一个非常混乱的一个状态。然后他们就就参与竞选嘛，中间有各种各样的这个事情。然后到二零零五年的时候，他成为了迪士尼的ceo。所以你会发现这一路逆袭他，你像七四年到呃八五年左右是在abc这差不多十年的时间。然后就八六年被并购了以后，差不多到九五年，这又是十年的时间。他在大都会abc然后呢到九五年迪士尼并购一直到二零零五年，他成为迪士尼的这个ceo。这又是十年的时间，因为他职业生涯的三十年，在这三家公司分别干了十年而。而且呢他每一次都是被并购公司的员工，最后都能逆袭成并购这个公司的一把手。我觉得这个是他最牛的这个这个这个地方，就是每一次他都一路的逆袭，最后成为了迪士尼的这个ceo。他从二零零五年执掌迪士尼，一直到今天一直到今天，他应该还没有退休。就是就一直到今天。所以这个是我们说就是这本书，就是迪士尼的ceo啊，就是艾格他的整个的这个职业发展的一个经历。那么我们从这里面就能感觉到这一路惊心动魄。他也碰到过好的领导。就我们说到的这个com和单，这是非常好的领导。而且你在艾格身上可以看到很多tom和丹的品质。我觉得他从他们和丹身上学到了很多管理上的一些方法和技巧。但是同时他。也伺候过非常难伺候的这种老板。就是我们说到的路径。然后包括迪士尼的这个迈克尔安纳斯。然后但是他也能在这样的老板手底下工作。所以这个人他又非常乐观，又非常的坚韧，然后又又把自己所有的注意力都会放在有价值的这个工作上。所以呃就我个人来讲，其实我非常喜欢他。我从他的字里行间其实是能感受到这个人的人品，包括他的这种能量。然后包括他对这个职业的这种态度，其实都是我非常欣赏的一个。所以我们在这儿其实就是因为迪士尼ceo之后，他就职业上门没有在场，就是不可能再往上去走了，就是这个到头了。所以呢就我们在这儿相当于是给大家做一个阶段性的一个小结。然后我们今天的分享呢就到这儿。然后我们下一次呢就跟大家去呃继续，就是他当了迪士尼三月。以后他是怎么样去维护了，就是怎么样去进一步的把迪士尼从泥潭里面又再次的就带出来了。所以我们下一次再跟大家去分享。那这次呃的分享就到这里，谢谢大家。
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