始兴县人民医院2020年二次绩效分配方案（临床科室）一、二次绩效分配办法(一)各科室收入分为自费、职工医保、城镇居民医保三部分，自费部分按实
际结算收入计算毛利；职工医保部分按科室分值，每分值100元计算毛利；城镇居民医保部分按科室分值，每分值75元计算毛利。（二）、各科
室将危重病人转入重症医学科治疗，在重症医学科治疗期间的医疗收入（除药品收入、材料收入外）80%归转入科室计算毛利收入。（三）、妇产
科承担地中海贫血防控及出生缺陷防控等项目，每月补助科室8000元。（四）、各科室收支结余提成比例：儿科、新生儿科44%放射科37%
泌尿与普通外科、骨科与神经外科、手术室、呼吸与消化内科、心血管与神经内科、内分泌内科、中医科、妇产科、痔疮科、眼耳鼻喉科、口腔科3
6%药剂科34%检验科、收挂室29%心B超室30%（五）、临床科室绩效分配1、医护比例：眼耳鼻喉科55：45；泌尿与普通外科、骨科
与神经外科、妇产科、麻醉科、儿科、新生儿科50：50；心血管与神经内科、内分泌内科、重症医学科、急诊科45：55；呼吸与消化内科4
0：60；中医科40（医生）：28（理疗技师）：32（护士）。2、各类人员分值：医生：正主任：呼吸与消化内科、心血管与神经内科、内
分泌内科、泌尿与普通外科、骨科与神经外科、妇产科、儿科、新生儿科、重症医学科2.2，其余科室1.8副主任1.4（妇产科2.0）正主
任医师1.3副主任医师1.2主治医师1.1医师1.0助理医师0.5无证医师0.2护理：护士长2.4副护士长1.8正主任护理师1.
15副主任护理师1.1主管护理师1.05护师1.0护士0.95产房助产人员分值在对应护理人员职称基础上顺加0.2；放射科、B超室、
检验科人员分值参照医生分值（医士0.9）；药剂科主任2.2、副主任1.8、其他人员分值参照护理人员分值；中医理疗康复人员分值参照护
理人员分值。3、临床科室除科主任、护士长以外，不值夜班者（理疗康复科除外），按本科室同职称人员的70%计发绩效。4、为支持儿科、新
生儿科、产科全面建设，儿科、新生儿科、产科（4名医生、6名助产、7名护士）按上述方法计算毛利收入后，如收不抵支或医生人均绩效低于1
500元、护理人员人均绩效低于900元，则医生按1500乘以相应系数计发；护士按900乘以相应系数计发。5、正常情况下，如科室医生
人均绩效低于1500元、（六）、接触有毒有害物质,有传染危险绩效:放射科450元/月,检验科260元/月。二、其他1、进修学习①常
规进修学习：按职称领取绩效：初级1500元/月、中级2200元/月、高级3000元/月。②新技术、新项目进修学习：按职称领取绩效：
初级2000元/月、中级3000元/月、高级4000元/月。2、高级专业技术人员职称绩效：正高：医生1500元，护理人员800元；
副高：医生600元，护理员人员400元。检验科、药剂科人员职称绩效参照护理人员。临床科室小组长绩效另加600元/月，医技科室、职能科室小组长绩效另加500元/月。 |
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