杭州市富阳区高层次人才政策介绍杭州市富阳区人力资源和社会保障局目录一.高层次人才政策二.博士后工作站政策一.高层次人才政策一.人才分类1.杭
州市高层次人才按照2015年1月21日发布的《关于杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》（市委〔2015〕2
号），根据杭州市现行人才分类目录，经认定的具有较高学术造诣、较大社会影响力、较强创新创业能力的国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人
才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类）。http://rc.zjhz.hrss.gov.cn/a
rticles/detail/6679.html《http://rc.zjhz.hrss.gov.cn/articles/deta
il/6679.html杭州市高层次人才分类目录（http://rc.zjhz.hrss.gov.cn/articles/deta
il/6679.html2019http://rc.zjhz.hrss.gov.cn/articles/detail/6679.h
tml年修订版）http://rc.zjhz.hrss.gov.cn/articles/detail/6679.html》2.富阳
区级高层次人才按照2020年8月17日发布的《关于加强新时期高层次人才引育的若干意见》（富委人领办〔2020〕17号），设置区级F
类人才，暂定三个层次，F1：其他博士研究生；F2：硕士研究生、其他副高职称人才、其他高级技师、（富春特支人才）；F3：国内外重点高
校本科生、中级职称人才、技师。国内外重点高校本科生指：国家“双一流”建设高校、浙江省重点建设高校、世界前百名高校（由QS,TIME
S,USNews，ARWU公布）。二.享受政策（部分）类别购房租房认定奖励车牌补贴摇号体检A800万1万一人一议首套，免摇号每年报
名参加一次B250万2500元/月最高3万车牌竞价补贴首套，按不高于20%比例优先供应C180万D120万E40万F130万150
0元/月F215万1000元/月F312万800元/月三.认定途径1.杭州市高层次人才1.申报。由人才所在单位登录杭州市高层次人
才分类认定申报管理系统（http://rc.zjhz.hrss.gov.cn/httphttp://rc.zjhz.hrss.go
v.cn/://rc.zjhz.hrss.gov.cnhttp://rc.zjhz.hrss.gov.cn//）进行申报。2.受理
。由富阳区人力社保局进行受理，对材料进行核实。3.审核。由市级相关部门进行审核。4.批准。经网站公示后予以批准。2.富阳区级高层次
人才登录杭州市民卡APP-富阳人才码申请。二、博士后工作站政策一、建站条件建站条件1.企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级
以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站，应具备以下基本条件：a)具备独立法人资格，经营或运行状况良好
；b)具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；c)拥有高水平的研究队伍，单位至少有2位副高级职称及以上或同等水平专业技术
人员；d)能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。2.承担国家重大项目、建有省级及以上研发和技术中心等单位可优先设立工
作站。二、博士后人员进站条件a)已取得博士学位且获得博士学位不超过3年，品学兼优，身体健康，年龄一般在35周岁以下，有能
力从事单位提出的科研课题开发研究人员，可申请做博士后研究工作。申请人文社会科学领域或人才紧缺的自然科学领域的人员，年龄可放宽到3
8周岁。申请从事第二站及以上博士后研究工作的人员，获博士学位的年限不受限制；b)委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身
份的人员申请从事博士后研究工作，应向工作站提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料；
c)严格控制工作站招收在职博士后人员比例。在职博士后人员应以高等院校、科研院所教学科研人员为主，且须脱产全职从事博士后研究工作。
三、主要待遇序号申报就可拿到的补助金额序号需要经过评审金额1日常经费（省）16万1择优资助（特等）15万2安家补助（省）3万2择优
资助（一等）8万元3工作生活补贴（区补）5.6万3择优资助（二等）5万4购房补助最高30万4科学基金（面上资助一等）12万5出站安
家补助40万5科学基金（面上资助二等）8万6生活补助（市）24万/29万6特别资助站前18万7科研资助（市）10万7特别资助站中18万8建站资助120万（国家）8优秀学术专著出版资助6万60万（省级） |
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