人事专员个人职业生涯规划
一、引言
为了能够有效的融入到公司的工作环境中去，为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后在公司的工作进行职业生涯规划。具体说来，就是在重新认识自我和对公司企业分析的基础上，找到与自己、与公司匹配的职业发展道路，解决公司目前销售不振的情况以及人员跳槽的问题，实现与公司共同成长进步，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。
?二、自我剖析?
世界上没有两片相同的树叶，每个人也是不相同的。一个人要成才首先要选择一条合适自己发展的职业道路，首先要明白自己想干什么、适合干什么、能干什么。因此，自我分析是职业规划的第一步。熟话说“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要知己，即全面、深入、客观的分析和了解自己，以此才能与公司共同发展。?
1、自我优势分析
（1）乐观积极，稳重自律，勤奋进取，有责任心，有吃苦耐劳的精神；
（2）实事求是，诚实守信，有目标有主见，追求具体明确的事情；
（3）专业知识扎实，具有良好的团队精神，较强的组织协调能力和沟通适应能力，综合能力较强；
（4）有服务、竞争意识，能够承受工作压力；
（5）人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人；
（6）爱好阅读，能够广泛涉猎各学科知识，对问题有独特的见解。
2、自我劣势分析
（1）兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养；
（2）自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张；
（3）脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。
三、环境分析?
公司受2008年金融危机的持续影响，市场竞争日趋激烈，公司的经营环境日益恶化，年销售额下降到历史最好水平的50%，已经处于发展呆滞时期，那么在这种环境背景之下，带给我的职业规划启发是，在业务技能上不断深造，去某些大企业学习并且多参加技能方面的培训，在招聘、培训等工作上形成规范体系，实现对员工的整体综合素质的提升，进而带动企业进步。
（1）自身环境分析
①经济状况：所以他们并不能对我的就业有所帮助，一切要靠我自己
②自身经验：
（2）社会环境分析：
①国际性金融危机，对我国企业的影响日益显现，企业就业压力进一步加剧
②的从事人员具有高等学历的人才
四、职业分析
（1）相应职业类型：做好HR专员，通过不断的学习与实践，争取做一名优秀的人力资源部高管。
（2）我的职业兴趣：企业性工作，需要具备领导能力，决断能力，并能在压力下独立工作。
（3）我的职业认识：通过对自己的认识和解析，认为所学的专业与HR有相近和重叠之处，比较符合专业性与职业性的要求。
五、职业定位及SWOT分析——做一名
六、实施计划
1、自身综合素质的提高?
跟上公司发展的步伐，展现良好的精神面貌，保持谦卑真诚的人品，积极乐观的工作状态，始终如一的成熟度。在专业技能上不断提高，从公司的目标与利益出发，降低公司不必要的风险。?
招聘与配置
（1）总体目标：结合企业战略发展目标，做好人员需求分析，增强人力资源综合实力。?
（2）目标分解：为企业招聘合适的人才，以最小的投入获得最大的收益。
3、员工日常管理?
???（1）总体目标：规范员工日常工作行为，增强凝聚力。?
???（2）目标分解：保证员工的日常工作行为符合各项规章制度；发现问题及时反馈并有效解决。
人力资源各项工作的把握?
（1）总体目标：人力资源六大模块的熟练掌握并应用，做到理论与实务结合。
（2）目标分解：在绩效管理、薪酬福利管理方面增强实务操作。
5、问题的处理??????
（1）总体目标：能够在工作方面为领导排忧解难，能够在工作问题的处理上独当一面。??????
（2）目标分解：加强内部沟通，积极配合上级领导的工作，与公司发展保持一致打造合格的企业HR专员，多向同仁请教学习，不断完善自我学习法律方面的知识，以备为可能出现的劳动纠纷提供依据。?
七、风险评估
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划，当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
八、结束语
一个人要想获得人生的成功，没有规划是不行的，就像推磨的驴一样，忙碌一生却只是在原地转圈圈。今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。这次的职业规划让我明确了自己的职业生涯方向，开始踏上了通往辉煌的道路。当然，仅仅有规划是不够的，日后的付出是最重要的，它决定了我以后的位置。世界上唯一不变的东西就是变化，此后我还要根据环境的变化，不断的评估和反馈，从而保证计划得以实施。
劣势分析
社会环境
环境分析
自我分析
自身环境
职业分析
实施计划
职业定位
风险评估
内环境因素
内环境因素
外环境因素
外环境因素
S
优势
?1、自主学习能力强
2、有乐观、积极向上的精神
3、工作认真、负责严以律己
4、热爱对于人事的研究
5、已取得二级人资证书
O
机会
1、很多经济发达的城市
对于这个职业需求大
2、人力资源师行业发展完善
3、专业对口
4、有充足的时间完善知识
W
劣势
1、缺乏相关的工作经验
2、知识结构暂时不够完善
和全面
T
威胁
1、知识储备不够
2、国内竞争激烈
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