IE人职业成长主题分享公开课工业工程师如何实现“转型升级”讲师：魏俊超先生时间：2013年11月03日地点：广东.东莞请思考？我们一直
希望试图改变一些东西因为这是工业工程师的神圣使命但我们是否有足够的能量去完成这一使命若我们的能量不足.......结果会是如何？V
S小超人大超人要想改善别人，须先优化自己经历介绍：魏俊超先生：IE工程师教练国际注册咨询师天津财经大学EMBA中国工业工程师联
盟创始人（http://www.cieu.info/www.cieu.info）任职公司：友益企业管理顾问公司（http://w
ww.threewin.com/www.threewin.com）擅长领域：工业工程，精益生产，质量、研发/工程、供应链管理研
究方向：企业战略及整体营运管理优化；工业工程师综合实力提升魏顾问98年涉入制造业，其中企业服务8年，咨询顾问5年，历任IE技术员
、生产课长、IE高级工程师、研发副理、集团IE经理、精益生产顾问师及外企营运总监。08年师从台湾资深顾问大师黄钦杉先生，开始以工业
工程顾问师的身份，协助企业培育工业工程师团队，并协助IE团队完成企业内部的持续改善工作。魏顾问长期服务并研究港、台、欧美、日系企业
管理模式，尤其对台湾中小企业的管理方式颇有研究，近年来致力于推动大陆企业生产力提升上多数运用了台湾企业较为成功的一些管理技法。同时
魏顾问对于国内IE人员的素质提升一直寄于厚望，豪不保守，一直会努力协助！魏顾问服务及辅导过的企业近百家，这些企业涉及到的行业广泛，
包括：电器、机械、电子、化妆品、化工、服装、鞋帽、手袋、家具…….甚至服务行业。本次公开课属中国工业工师联盟常规线下活动，本次课程
的希望达到的目的为：给那些一直努力在企业一线，辛苦进行改善变革的工业工程师们在职业成长过程中一些建言献策，助长他们更多的职业能
量获得，最终实现工作的顺畅性，以及个人工作价值的展现！本课程内容开发源自主讲人：※8年企业IE相关职能成长及实践积累；※5
年咨询顾问之IE相关辅导经历检讨；※3年中国工业工程师联盟成员交流总结。故所有内容为个人经验分享，大家仅作参考即可，任何异议之
处，大家可再交流讨论。谢谢！－－魏俊超2013.11.03从企业转型升级引发的思考中国企业及工业工程的应用现状工业工程师的思维及
技能现状从科学管理原理理解IE的本质IE人的“转型升级”－思维转变IE人的“转型升级”－技能提升IE人如何扮演好“内部咨询师角色”
工业工程师的成长导图及学习要点产业转型升级：从粗放型转向集约型升级从低附加值转向高附加值升级从高能耗高污染转向低能耗低污染升级产
业转型升级，应定义为产业结构高级化，即向更有利于经济、社会发展方向发展。产业转型升级的关键是技术进步，在引进先进技术的基础上消化吸
收，并加以研究、改进和创新，建立属于自己的技术体系。模式一高水平崛起模式模式二总部经济模式模式八产业转移模式东莞台商转型升级八大模
式模式三微笑曲线模式模式七模式四提升附加来料加工转价值模式三资模式模式六转变经济发展方式模式模式五外销转内销模式地区：东莞市期间：
2009~2012年转型升级对象：台资企业转型升级作法：由咨询机构协助被诊断企业数：726家被辅导企业数：306家转型升级绩效：1
、平均生产成本降低10%2、库存减少10%3、用工减少7%4、投资额新增7.26亿人民币5、内销新增52.55亿人民币传奇的乔布斯
乔布斯与盖茨：一生的对手和朋友苹果对微软开始了长达近十年的诉讼乔布斯的惊世之举：与宿敌微软公司握手言和乔布斯的“非同凡想”任正菲－
从创业家到思想家案例讨论：曾经有一位朋友告诉我，准备从珠三角转移到长三角工作，原因是那边的企业都在轰轰烈烈做转型升级，工作机会
更多些，薪资会更高些。就他的思维观点，大家谈谈“企业转型”是否能够满足他的想法？升级前技能：标准工时制定、SOP制作、生产现场改善
...升级前创造价值：5~10万/年升级后技能：物流改善、企业流程再造、全员改善推动...升级后创造价值：50~100万/年
从企业转型升级引发的思考中国企业及工业工程的应用现状工业工程师的思维及技能现状从科学管理原理理解IE的本质IE人的“转型升级”－思
维转变IE人的“转型升级”－技能提升IE人如何扮演好“内部咨询师角色”工业工程师的成长导图及学习要点从微笑曲线图来看中国制造业，
大多仍旧处在利润空间最低的生产组装阶段装备制造业的价值链曲线中国制造业量很多，但是多数仍旧是为别人从事代工，就算是科技产业，也因“
山寨”成风显露出“创造”的薄弱中国的制造产业发展很快，产业基础越来越大，但真正的研发创新速度缓慢，品质保证体系不够重视，软性管
理不到位，人力素质缺乏优秀，缺乏竞争优势。如同中国的列车管理现状：车速很快，但配套服务不到位，晚点成为习惯，脏乱差环境普遍存在，更
为重要的是无法实现一个弹性的购票机构，满足春运或节假日的“市场”所需。正确的战略定位与坚持以客户为导向的服务快速服务模式系统低
成本、高效率、极生产具弹性的作业模式作业经营策略设计符合市场需求，自我专利及可靠的新产品，并能够快速推出研发工程完善的工艺准备及快
技术速反应服务机制实现品质物流保证供应全过程品质保证系统的构建高效、安全、快速的物流系统中国制造业的IE应用状况注：此数据为预估，
没有作专门的调查，供仅参考区域主要产业结构生产力水平应用IE的企业数量（指有专门IE组织）基础IE应用程度系统IE应用程度企业
对IE的认知度IE工程师技术水准珠三角电器、服装、电子、纺织、食品加工、非金属制品较优不超过30%80%以上20~30%不超过5
0%较优长三角汽车、化工、电子、机械、纺织、服装、化工、冶金和食品业优不超过20%80%以上20~30%不超过30%优环渤海钢铁、
煤炭、化工、建材、电力、重型机械、汽车、电子、生物制药、新型材料和机电中等不超过10%80%以上10~20%不超过10%中等学校、
教授的宣导不到位？老板、上级的支持度不够？同事、其它部门的配合不够？IE人的能量不足？从企业转型升级引发的思考中国企业及工业工程的
应用现状工业工程师的思维及技能现状从科学管理原理理解IE的本质IE人的“转型升级”－思维转变IE人的“转型升级”－技能提升IE人如
何扮演好“内部咨询师角色”工业工程师的成长导图及学习要点IE人对IE本质的理解偏差IE的核心是降低成本，提高质量和生产率IE是综合
性的应用知识体系(技术和管理)注重人的因素是IE区别于其他工程学科特点之一IE是系统优化技术IE的面向—由微观向宏观管理透过IE本
质，我们经常会忽略如下几点：综合性：IE的应用非单一技能可实现的，需要多元的知识架构人的因素：凡事考虑人的可执行性、积极性，而
非强制作业模式系统优化：改善的终极是系统性优化，而非单一局部进行微观向宏观：由现场做起，逐渐向系统改善着手，追求全局效率有多少IE
人知道，您的职能如下：最佳工作系统设计者；决策者和各级管理者的助手；管理与技术、经理与工程师们、部门与部门、企业与外部环境之间的
接口、沟通者和协调人；区别于管理和其他技术人员而有自己独立和具体业务的专业工程师；敢于和善于提出新见解、新思路，并能够及时接受、倡
导、推进暂时一般人尚难接受或还未意识到的、没有一定部门或岗位负责的新技术、新工艺、新材料、新方法、新思想、新策略的高参、革新者
或“不管部长”。1、根本没有进行职业规划2、职业成长中不断摇摆3、良好的职业规划，并坚持到底IE工程师IE技术员IE主管IE顾问企
业高管现场实践者很多IE人的命运就是在此阶段被改变IE人对知识结构掌握的偏差较佳一般工业工程师的知识结构及实际掌握状况较差知识模块
知识比重职业要求实际状况1基本的学历知识15%高中以上较佳2企业运营管理知识10%熟悉企业各职能及运作流程掌握不足3专业IE理念及
手法42%掌握基础IE与现代IE技能尚可，但实践性不足4产品结构及生产工艺知识5%快速熟悉所在企业产品工艺较佳5项目管理知识10%
能够整合资源推动改善掌握不足6报告文书处理能力5%能够制作出清晰的方案书较弱7沟通及交际能力5%良好的语言表达及亲和力尚可8计算机
软件操作能力3%office、CAD、visio、ERP尚可9外语能力1%非外资一般无要求尚可10其它4%综合的社会知识尚可合计：
100%IE人对专业技能掌握的偏差(2-1)序技能要求实际掌握程度建议熟练较熟一般略懂不懂1企业运作概述需要加强2工业工程概述3工
厂浪费识别4IE在国内外的应用5产品工艺分析6作业流程分析7工作线路分析8联合作业分析需要加强9动作分析改善10标准工时制定11生
产线平衡分析12设备综合效率分析需要加强13作业指导书制作14生产排拉图制作15直接人员需求分析需要加强16间接人员需求分析需要加
强IE人对职业技能掌握的偏差(2-2)序技能要求实际掌握程度建议熟练较熟一般略懂不懂17产能负荷评估需要加强18工具/设施投资评估
需要加强19快速换模分析改善需要加强20快速换线分析改善需要加强21看板管理的规划需要加强22多能工的培训方法需要加强23流水线设
计方法需要加强24CellLine规划设计需要加强25新厂房设施布局规划需要加强26工厂物流规(优)化需要加强27计件工资制度规
划需要加强28KPI制度及导入规划需要加强29提案改善制度规划需要加强305S活动规划及导入31QCC活动规划及导入需要加强32T
PM活动规划及导入需要加强33LP精益生产规划及导入需要加强IE人对工作对象沟通技巧的偏差工作对象扮演角色要求作法实际状况建议自己
项目主导者自我高要求的专业与综合实力养成，从仪容形象到良好的语言表达，视自己为咨询师尚可，但缺乏把自己当作咨询师高度去看，就会失去
对自我的高要求需提升高度现场员工基层人民群众以较强的亲和力及尊重姿态，时刻表现帮助他们，赢得他们的信任，实现良好的相处关系较好，
大部分IE人还是能够取得现场员工的信任保持管理人员主要推动者尊重中把握原则，良好的相处关系，注重方法论与数据的沟通，帮他们创造绩效
并不抢功尚可，但转让绩效的作法上还不够加强专业能力及推动技巧主管上司资源协调者当作你技术交流学习的对象，当作你资源整合能力不足的
协助，成为积极的伙伴及朋友较好，多数IE人还是有困难请主管协助处理保持企业高层形象代言人用方案与数据找他沟通，取得信任与肯定，多些
机会与他相处，让他成为你形象代言人较差，因为多数IE人的方案制作能力较差，也缺乏胆识寻找合适的机会接近高层需提升高度从企业转型升级
引发的思考中国企业及工业工程的应用现状工业工程师的思维及技能现状从科学管理原理理解IE的本质IE人的“转型升级”－思维转变IE人的
“转型升级”－技能提升IE人如何扮演好“内部咨询师角色”工业工程师的成长导图及学习要点“科学管理之父”－泰勒泰勒于1856年出生在
美国宾夕法尼亚州费城的一个律师家庭。由于家境富裕，泰勒在18岁前游历了整个欧洲。返回后由于视力原因，未能入学哈佛，转而进入一家液压
厂做学徒。22岁加入米德维尔钢铁公司，并从机械工提升为管理员、技师、工长、总工程师。1883年，在新泽里西州蒂文斯技术学院获得机械
工程学位。在米德维尔期间，泰勒开始奠定科学管理的理论基础。1889年泰勒离开米维德尔，继续担任了不少管理工作。1895年，他的《计
件工资制》发表。1898年，泰勒来到伯利恒钢铁公司，开始他著名的改革。他同怀特一起革新的工艺流程，对金属切割技术进行了彻底的
改革，从而使批量生产的出现成为可能。可惜的是，这些工作并没有完全得到世人的认可。1901年，他被解雇了。自此，泰勒开始了无偿的咨询
工作，进行了一系列的演讲，撰写了很多管理文章。1903年，他的《工厂管理》发表。1906年，泰勒出任美国机械工程师协
会主席。1911年，管理史上的里程碑之作－《科学管理原理》发表，它标准着一个新的管理时代的到来。泰勒的影响日渐广泛，遍及全球
。1914年，泰勒在纽约的演讲吸引了6.9万听众。1915年，泰勒病逝于费城，终年59岁。在他的墓碑上，刻着“科学管理之父”。泰勒
既不抽烟也不喝酒，虽然为人严肃，却充满了同情心。在实际工作，他的正直热忱赢得了工人们的尊敬。他的同事曾评评价说：“死人若能听到他的
话，也会充满热情。”在泰勒的晚年和他去世的岁月里，他的为人与工作曾遭到世人的误解，这对于为工人服务的泰勒来说，实在是颇为不公平。管
理的目标与科学管理的原则管理追求的目标：使雇主的财富最大化使雇员的财富最大化最终达到：各行各业的财富最大化雇主与雇员的真正利益是一
致的；除非实现了雇员的财富最大化，否则不可能永久地实现雇主的财富最大化，反之亦然；同时满足工人的高薪酬这一最大需求和雇主的低产品工
时这一目标，是可能的科学管理提出效率低的2大原因及3大解决方向效率低的两大原因：主观原因：工作的方案不科学客观原因：磨洋工式的工作
态度精神革命。如同现如今我们的企业口号，或者说企业理论，泰勒同样鼓励企业要有一种精神来籍慰工人的思想与动力。当然，他认为，口号要有
，但这不是最重要的，因为这不能解决实际问题透过科学的工作方法来减少浪费。例如我们现如今都在使用的工业工程手法：方法研究与改善、时间
观测与定额管理、计划与执行分工….等等，他认为科学的方法论可以使生产效率有大幅度的提升，同时也能够解决客观原因造成的浪费。3）透
过管理制度的架构来约束或规范磨洋工式的浪费。例如：计件工资制度、职能别及分工，以及透过流程分析而产生的新流程规定…..等等。他认为
作为经济人的工人与企业之间，必须要有良好的标准界定，以及多劳要奖，少劳则惩的激励措施，来促进工人减少主观因素而造成的浪费。一、形成
一门真正的科学二、科学的选择工人三、对工人进行教育和培养四、管理者与工人之间亲密友好的合作科学，而不是单凭经验的方法。协调，而不是
分歧。合作，而不是个人主义。最大的产出，而不是有限制的产出。实现每个人的劳动生产率最大化，富裕最大化，而不是贫困。保持工作热忱，
积极的工作心态勤于工作研究，形成科学的方法论制定老板、员工都能够受益的方案高效率由好方法支持，而不是高强度要求纯粹的计件制，在好
方法的配合下才能够发挥更好利用团队作业，依托各阶人员的优势互补去完成改善......100多年后，我们仍旧在学习前辈们的管理经
验。惭愧的是，我们有很多人没有理解科学管理的本质，也就无法真正实现科学管理。敏捷生产组织？19世纪未20世纪初20世纪中20世
纪未~今21世纪精益生产组织？同步生产？大规模生产？手工生产？根据企业需求选择合适的Th产模式是工业工程师的职能从企业转型升级引发
的思考中国企业及工业工程的应用现状工业工程师的思维及技能现状从科学管理原理理解IE的本质IE人的“转型升级”－思维转变IE人的“转
型升级”－技能提升IE人如何扮演好“内部咨询师角色”工业工程师的成长导图及学习要点做一名有信仰的工业工程师破尔达斯定义信仰，就是你
的信任所在但与信任不同的是：信仰同时是你价值的所在总有一种信仰让我们充满力量，总有一种力量让我们奋进前行信仰：决定价值观！价值观：
会影响你将一件事情做对做好！那么请问，对IE职业的信仰你有吗？良好的IE荣誉感养成我将坚定我对IE职业的信仰，因为：我是浪费的消
灭者！我的责任是为社会、企业及个人提供实现更高价值的方法！故，我时刻因我是工业工程师而骄傲！一个研究如何实现科学化管理方法的职业。
一个能够消除不良习惯（浪费）的职业。一个能够提供劳资双方都受益方案的职业。一个可以优化硬件技术与软件管理的综合性职业。一个可以应用
于任何行业效能优化的改革职业。以前常爱抱怨的我：老板不重视IE其它部门不配合老大没有专业同事勾心斗角薪资福利不满意检讨：我们
的抱怨客观吗？报怨能解决问题吗？……检讨：我们的抱怨客观吗？报怨能解决问题吗？我将改变我的职业心态，变抱怨为抱负，多吸收
“正能量”，从而实现IE的良性发挥！现在充满抱负的我：用数据同老板建言用方案去同人沟通与老大相互学习同事间，放大你的肚量用好的绩
效去争取好的收入……足够的耐心去沉淀积累坚定不移的职业发展线路一个真正能够拯救地球的超人，是要从他小时候的超人梦想开始，一步一步从
行动上坚守实践，才可以储备足够的能量实现的！IE工程师IE技术员现场实践者IE主管IE顾问企业高管提升广度：多元化的产业研究：从制
造各产业，延伸到非制造领域，例如服务业、金融...生活。多元化的职能研究：从企业经营职能，到各细分运作支持部门，甚至上下游职能进行
了解。多区域的发展研究：从珠三角，长三角，环渤海，福建，西部，及其它城市，甚至全球经济及制造业发展状况进行了解。多元化的知识结
构：计算机能力、项目管理能力、心理学、基础机械/电子/服装知识…提升深度：基础工业工程手法、先进制造模式（如精益生产）...吃饭的
工具，都要研究透，熟练掌握。提升高度：多与高已职能的人士（企业家、老师、专家、经理...）接触，从他们的经历与经验中获得能量，以
协助自己逐渐实现靠近他们层级的机会，提升职业高度。站在企业系统性的高度去发现问题，并提供解决方案。放大胸怀，看长远，稳健成长，实现
高挑战。从企业转型升级引发的思考中国企业及工业工程的应用现状工业工程师的思维及技能现状从科学管理原理理解IE的本质IE人的“转型升
级”－思维转变IE人的“转型升级”－技能提升IE人如何扮演好“内部咨询师角色”工业工程师的成长导图及学习要点各行各业对IE实施的技
法要求：动作分析及改善生产线作业平衡人机配合分析物流布局优化快速换模(线）以秒为单位的标准工时测定生产效率数据的监控、分析及改善…
…唯一的区别就是对产品工艺的依赖度，需要一定的时间去了解掌握。实现无界限行业IE发挥，我们是否应当注意如下方面：心理障碍的突破？I
E技能的透彻掌握？多元知识结构的完善？新行业机会的争取与把握？善于结合事物本质进行思考与总结？........OEM通常指代工生产
，一般要求企业能够做到依据客户的要求生产出低成本、符合质量要求的产品，并能够准时交货，着重强调制造环节的改善IE改善着眼点：5
S、IE、PFMEA、精益生产...ODM指企业不但可以完成生产环节，还能够自我设计新产品，并推向市场，因此企业不仅关注制造成本
环节，还应当考虑新产品的研发过程。IE改善着眼点：现场改善、精益生产、D/PFMEA、研发优化...OBM指企业已经实现了很高的
品牌地位，企业已超越了一般的生产、研发，发展到售后处理、市场品牌管理及维护等.....例如：HM、APPLE、联想、丰田...I
E改善着眼点：精益生产、D/PFMEA、研发优化、营销优化、供应链优化...IE可主导从作业标准、目标的设定，到执行，再到实施效果
监控，以及最终实施效果不佳的校正等一系列工作。数据统计效率计算改善推动工序SOP主要是指作业员针对生产作业的标准化指引，但企业任何
一个管理作业流程亦需要透过程序书的形式标准化。(秒)不平衡损失时间10标准时86间42工序编号12345合计配置人数112318标
准时间8597635工序时间851821658全工厂式的优化单条生产线的优化整个车间的优化被考核人:岗位：考核項目2013年
5月項目考核標準123456789每月最高奖励分40分、最低奖励a.当日无出现退货或返工，奖励b.当日每发c.当日返工造成工时品
質狀況效率達成损失：2H之内d.当日不良率低于1?，奖励1分；超过3?，扣除1分；超过考核依据：品管部报表（或报告）、公司专人
抽查结果每月最高奖励40分、最低奖励人工效率（标准出勤人数/实际出勤人数）：95~100?，奖励机器效率（实际数量/标准产能）
98?以上，奖励考核依据：注塑生产日报表，IE标准产能表，IE标绩准人效管理方案是科学管理力配置表提高非方法影响的优化出勤狀況月最
高奖励分5分、最低奖励a.旷b.迟c.请d手.无段上，提高员工的积极性述状况月奖励考核依据：人事出勤资料及刷卡记录工作主動性
月最高奖励分15分、最低奖励工作主动性(3分)：当班组长根据被考核人每日表现合作服从性（3分合作服從性其它考評5S執行狀況違紀現
象安全）当班组长根据被考核人每日表现工位5S（3分）当班组长根据被考核人每日表现d.违纪现象（3分）当班组长根据被考核人每日表现安
全（3分）当班组长根据被考核人每日表现考核依据：根据车间管理人员每日点检结果合計得分組長簽名課長簽名从产线人力消减至全厂性人力调
度中心构建生产中心A多余人人力力支援中心调控多余?合理分配人力资源共享生产中心D人力支援人力资源调控中心人力支援生产中心B人力支多
余援人力多余人力生产中心CIE技能升级补充说明...从基础IE的手法，到系统IE的方法，有非常之多，但不管运用哪一种，其目的都是为
了达到科学化管理，消除影响效率的不合理方法及不积极性心态。这是科学管理的本质，也是工业工程的本质所在。从基础IE到系统IE的转
变，必须要能够深刻理解基础IE的手法，并有良好的应用改善效果，在没有基础就要跳跃式的“修炼”，不见得会有很好的效果。从企业转型升级
引发的思考中国企业及工业工程的应用现状工业工程师的思维及技能现状从科学管理原理理解IE的本质IE人的“转型升级”－思维转变IE人的
“转型升级”－技能提升IE人如何扮演好“内部咨询师角色”工业工程师的成长导图及学习要点研究者教练促进者技术专家顾问倡导者工业工程师
几乎扮演着咨询师的所有功能（泰勒时代的咨询师被称之为工业工程师）工业工程师熟悉各种管理优化技术，尤其掌握传统IE手法及现场先进制
造技术原理工业工程师会扮演一个企业管理参谋的角色，为管理层提供决策的方案及建议工业工程师不断宣传浪费的坏处，倡导工作简化，方法科
学化，改善的习惯养成工业工程师会透过培训或现场指导的方式，都会现场干部及作业员如何改善工业工程师透过研究发现存在的问题，
并根据问题研究改善工具的选用及推进技巧工业工程师将老板想要实现的方法或管理决策通过规划及良好的推动过程落实完成技术专家顾问
倡导者教练研究者促进者??:???????工业工程师的诊断前准备你要选择的改善题目是什么？有什么理由支撑你选择这个题目？选择这
个题目所带来的预估收益大概是多少？选择这个题目操作起来的技术难度是否较大？选择这个题目操作起来需要的投资费用是否较大？选择这个题目
操作起来的人员配合度是否较大？选择这个题目是否是目前企业最急迫需要的，且也是你的职能范围之内的？……抛出这些诊断前的疑问，不是为了
打击你对改善的热情，而是提醒你：做一件有意义的改善才会使你的时间投入具有价值！要有清晰的诊断思路（方向决定效果）要有诊断计划（有计
划性可保证时效性）诊断前可作必要的说明（取得完全的配合）诊断过程避免肤浅务必深入（问题看不准，方案写不好）诊断过程不能忽略对相关人
员访谈（注意层级合适）诊断过程不能忽略对资料数据查阅（注意数据的真实性）诊断过程不能忽略对现场走访观察（注意作业全过程）案例：某家
电企业IE生产系统改善案诊断影响品质及成本影响品质诊断思路业务工程生管采购仓库品保生产人资影响交期品质、成本、交期传统家电制造业的
本质在于追求低成本、高质量、准交期的营运管理效果，如何从单纯的制造现场，去分析这三个效果的达成因素，可透过企业管理机能要素内的：
工程管理、生产计划管理、生产现场管理及品质保证管理等四大要素去掌握识别。魏俊超李活动中陈孙陈孙案例：某家电企业IE生产系统改善案诊
断XXX诊断任务分工表机能别关键词序诊断项目负责人协助人1、生产计划管理机能资讯化（ERP）1生产计划及物料需求是否能够透过ERP
方便实现魏俊超李看板化2生产现场各制程段的计划是否能够清楚看板化体现魏俊超李执行程度3实际的生产是否有严格按照计划要求执行魏俊超李
数据记录4生产实绩数据是否能够被有效回馈至生管部门魏俊超李进度调整5生管是否有专门的物控人员实施物料的跟踪调整魏俊超李持续改善6针
对计划达成不佳状况，生管是否有定期进行检讨改进魏俊超李员工访谈7生管反馈相关存在问题点魏俊超李2、生产现场管理机能员工士气8生产现
场作业员是否具有较高的积极性陈孙员工技能9生产现场作业员是否具备多技能条件陈孙目视化10生产现场是否有清楚及合理的标识陈孙物料管理
11生产现场的物料是否被分类整齐摆放陈孙12生产线的物料供应是否及时化（JIT）陈孙快速换线13生产线的换线时间是否超过5分钟唐无
14是否有一套快速换线的标准指导书唐无线平衡15实测抽查生产线的平衡率是否达85%以上唐无车间布局16实际绘制现场平面图是否存在较
多不合理的搬运黄无工位布局17实际绘制工位布局图是否存在较多不合理的现象黄无异常处理18生产现场出现异常后是否被快速反馈相关部门处
理魏俊超李19现场的异常是否能够快速出现临时对策及长久对策魏俊超李20工厂是否标准化异常处理的程序魏俊超李效率数据21生产实绩数据
是否能够被以小时别即时记录魏俊超李22是否每天有准时填写生产日报表魏俊超李23生产日报表的设计是否合理魏俊超李绩效管理24生产部门
是否具有明确被有效执行的绩效管理制度诊断清单及分工持续改善25生产部门的各阶人员是否是否有参与到提案改善员工访谈26员工访谈回馈的
问题点有哪些录罗罗罗罗罗罗案例：某家电企业IE生产系统改善案诊断3、生产技术管理机能持续改善27工厂是否设有专门的工业工程IE部门
进行持续改善推动魏俊超李28目前设置的工业工程IE部门职能发挥状况如何魏俊超李29工业工程IE部门目前面临的困难是什么魏俊超李工艺
流程图30生产技术部门是否会制作工艺流程图文件供生产使用申岑标准书SOP31生产现场各工序是否都有制作SOP申岑32生产现场各工序
的SOP格式及内容是否合理申岑33实际生产对SOP所要求的标准的执行程度如何申岑标准工时表34工厂是否制定出经生产认可的标准工时资
料魏俊超李35工厂的标准工时格式、内容是否合理魏俊超李标准排位图36相关部门是否制定出供生产换线使用的排位图申岑37工厂的排位图绘
制内容是否合理，并被执行申岑工装夹具38生产工序是否都有较多的工装夹具设备辅助作业黄无39工装夹具的设计是否专业、好用黄无员工访谈
40员工访谈回馈的问题点有哪些黄无4、生产设备管理机能设备保养41生产设备是否制定了明确的点检保养标准书李黄设备点检42生产设备是
否被有效执行点检保养任务，并被记录李黄设备稼动43生产现场是否存在较多长期不使用的设备李黄编码台账44生产的设备及工装夹具是否都有
被编码并造册管理李黄供应管理45生产设备是否有专人管理并配合换线李黄5、品质管理机能质量方针46各段QC质量方针目标是否被明确制定
，并传达罗罗质量标准47各段QC工位是否有明确的质量标准文件供参照罗罗检验工具48检验量具、仪器是否有校验，及必要的操作说明书罗罗
质量记录49各段QC工位是否有进行即时化的质量数量记诊断清单及分工质量改进50工厂是否有设置QE职能，并推动质量改进教育训练51各
段QC是否都有经教育训练员工访谈52员工访谈回馈的问题点有哪些罗罗6、综合综合53综合体质诊断评分魏俊超李尽可能用PPT整理方案报
告（方便演示）方案的准备不应当只有一个（给别人选择的机会）方案的准备要能够与被改善对象作事先沟通（减少争议）方案要有清楚的逻辑表达
及结构层次（让人容易明白）方案要有充分的数据及图片证明（减少质疑）方案要能够表达现有不足、危害及产生的原因（攻克对手的最佳条件）方
案要能够给出符合企业能力所及的方案（作法的依据）方案一定要经反复推敲验证后再颁布（IE经不起失误）方案必须写明实施计划（让大家清楚
实施的过程）方案必须写明实施的预计收益（这个是获得领导支持的最佳条件）一份好的方案报告书，是你推动改善的最有效武器！……确保方案发
表前有经改善相关联部门确认了解确保方案发表前有经领导看过并获得支持确保方案发表前会考虑到发表过程可能遇到问题的对策发表前作出必要的
会议通知及主题说明提前到场，准备好相应的演讲材料请必要的领导出场坐阵助力，充当“形象代言人”角色发表过程沉着淡定，清楚陈述对方案发
表过程中出现的“质疑”技巧性回应不管任何人提出的问题，都记录下来发表结果，要有会议记要追踪发表的过程就是将你的方案推销出去表现出一
个改善导师角色，而不是批评家鼓励参与者，并协助他们分享改善的成绩能够灵活善用一切有效资源，尤其技术资源理清并把握好变革过程中政治格
局或利益群体在满足IE的愿望上，切勿忽略被改善者的需求理清并把握好企业文化习惯及人的心理变化反应每一步实施都应有事前的计划及可能的
后果判断宁可收益小点儿，也不要出现失败的案例，IE伤不起诊断结果固然重要，但也应在实施过程中深入研究后必要调整出色的样板工程可以赢
得人心，但只有样板没有系统改进也会降低你的威信方案提出项目成立项目实施项目小结项目实施项目总结阶段性总结报告正视改善效果为修正方案
作铺垫专业、严谨的表现获得持续支持的要素项目总结报告宝贵改善过程的记录优劣不足结果的检讨取得价值认可的证明从企业转型升级引发的思考
中国企业及工业工程的应用现状工业工程师的思维及技能现状从科学管理原理理解IE的本质IE人的“转型升级”－思维转变IE人的“转型升级
”－技能提升IE人如何扮演好“内部咨询师角色”工业工程师的成长导图及学习要点工业工程师的职能规划、设计、评价、创新IE工程师IE
技术员IE主管企业高管咨询顾问部分企业管理顾问师最终会回归到企业，担任企业高层现场实践者IE技术员是进入IE职业的第成就较好的I
E主管可以成为IE管理者，可以接触更多系统面的IE工作管理或者自行创业一步IE的门槛不高，具有上进心的一线员工甚至都可以实现成功I
EIE工程师是最关键的IE成就者，其提升的程度决定了未来更高的职业发展可能个别出色的IE管理人员会有机会成为企业管理顾问，有机会
为更多企业服务第12~N年企业高管一般都须有10余年以上工作经验第8~12年8年经验可胜任企业管理咨询角色第5~8年透过3年时间从
事IE团队管理角色第2~5年多一些时间操练IE工程师的专业技法第1~2年基础IE工作实践1年时间第1年内部分IE的前期可从事一线员
工不能埋头只做，随时对做的过程思考总结不可缺少的书面知识，书本上都是专家精华的总结“做中学”是最大的成长渠道IE咨询师优化业务能
力、专业水准，完善综合知识面（如进修MBA课程），拓宽并提升人脉面（如同企业家、专家、教授、经理人常沟通），经常参与商务活动、
高端聚会，提升个人修养.....IE管理者优化大型项目推动能力，能够从经营或系统管理层面找问题，深化项目及人员管理的能力，深化
演讲及培训的能力.......深度了解企业运作流程，熟悉不同企业管理方式，从科学管IE工程师IE初阶者在校IE生理原理的本质去研究
企业的改善点，不断操练传统IE及现场IE技法，尝试中等以上项目推动，深化方案制作能力及演讲水平，与外届同行保持交流，进行经
验互补......了解企业基本运作流程，熟悉不同产品的生产工艺、设备，掌握基础IE手法，并多进行实践，锻炼与人沟通的能力，尝试
小项目推动，多进行同行交流，吸收外部经验着重在课程内的理论部分掌握，多同导师做课题研究，时刻关注外界工业发展局势，且保持与
实践IE者们的联络，计算机、语言等工具掌握祝愿所有参加本次课程的IE朋友们在未来的事业上步步高升，早日达到最高职业顶峰！—
—中国工业工程师联盟超人敬课程完毕，谢谢聆听并欢迎提问交流！中国工业工程师联盟ChinaIndustrialEngineer
Union－简介－2009年，由几位长期从事制造业IE的有志之士在东莞创办了中国工业工程师联盟。定位：期许透过交流、分享、互助的形
式实现中国IE人职业能力提升的一个非营利性民间组织。①目前交流的方式为：A、在线QQ沟通B、线下交流活动C、其它互相参访学习②IE
联盟会经常举办一些公益性的交流、分享会或培训课程，透过这些面对面的活动来提升IE人的职业能力及朋友圈子，更加有效实现组织目标。中国
工业工程师联盟标志释义：1、圆圈代表同一个中心点，工业工程师目标是相同的；2、标志由多种颜色构成，代表IE应当具备多元化的知识面，
并能够将IE应用于多元化的各个行业内；3、内圆中的波浪如外界环境的复杂化、多变化，IE是在这个环境中透过交流、分享、互助、进步而实
现存在的价值。联盟的愿景：我们将努力为中国工业工程师搭建一个最佳交流、分享及互助的平台，来提升工业工程师的综合能力，最终实现工业工
程思想与技术的普及应用，为企业及社会创造价值！联盟的职责：工业工程师培训工业工程团队托管工业工程技术交流工业工程资源整合联盟资源平
台网站：http://www.cieu.info/www.cieu.info联盟公众微信平台：www-cieu-info联盟投稿联络邮箱：mailto:cieu@cieu.infocieu@cieu.info联盟在线交流QQ群：149048540在线IE相关咨询QQ：3505701022014年联盟主要活动规划月份活动名称活动类别参与对象活动地点备注1月制造性企业竞争力突围之道公开课企业管理者南阳每月会组织至少2次以上在线YY课，课程主题根据需求灵活设定2月无3月制造性企业竞争力突围之道公开课企业管理者东莞4月走进企业－IE诊断沙龙沙龙工业工程师东莞5月从初阶IE到高级IE的成长能量掌握公开课工业工程师东莞6月制造性企业竞争力突围之道公开课企业管理者中山7月从初阶IE到高级IE的成长能量掌握公开课工业工程师上海8月年度IE人案例分享及经验交流交流会工业工程师东莞9月走进企业－IE诊断沙龙沙龙工业工程师深圳10月制造性企业竞争力突围之道公开课企业管理者江苏11月制造性企业竞争力突围之道公开课企业管理者郑州12月联盟5周年庆活动交流会联盟成员东莞《工业工程师如何实现“转型升级”》主题分享公开课联盟沟通渠道及平台工业工程师的诊断过程工业工程师的阶段性学习要点卓越制造企业需求的是什么从计件单价制定到全厂性绩效考核设计工业工程师的方案发表要想改善别人，须先优化自己工业工程师的喜与忧从单一行业到无界限行业的IE发挥讲师介绍关于中国工业工程师联盟良好的职业心态养成从工序流程改善到企业流程再造工业工程师的方案实施过程工业工程师的职业优势IE人对IE职能的理解偏差从工序SOP到管理程序书的编制从工位、车间到整厂物流布局的优化“三位一体”的学习方式建议联盟的标志释义企业转型&人的升级工业工程师的项目收尾总结中国制造业在国际分工中的位置科学管理原理四个组成要素联盟的愿景与职能IE人对IE职业规划的偏差从生产现场找改善到依企业性质找改善工业工程师与外部咨询师的区别课程目的工业工程师的最佳职业方向外部咨询师们都扮演着什么样的角色工业工程师的成长导图什么是产业转型升级泰勒及科学管理原理对IE人的启发特别说明工业工程师升级对制造业的影响工业工程师的方案准备过程中国制造产业的现状联盟历届活动留影专注的职场操守从测量工时到效率监控体系的构建中国制造业IE应用不佳谁之过例：IE根据需求对生产模式的选择中国制造产业转型升级的案例广、深、高度的追求 |
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