盈余公积提取比例

盈余公积提取比例一、盈余公积是什么意思盈余公积是根据本年盈余公积，是指企业按照规定从净利润中提取的各种积累资金。根据其用途不同分为公益金和
一般盈余公积两类。一般盈余公积分为两种：一种是法定盈余公积;另一种是任意盈余公积。二、盈余公积提取比例公司制企业的法定盈余公积
按照规定比例10%从净利润(减弥补以前年度亏损)中提取。以前年度亏损(5年内)可用税前利润弥补，从第六年起只能用税后利润弥补。任意
盈余公积主要是公司制企业按照股东会或股东大会的决议提取，其他企业也可根据需要提取任意盈余公积。法定盈余公积累计额已达注册资本的5
0%时可以不再提取。在计算提取法定盈余公积的基数时，不应包括企业年初未分配利润。企业提取的盈余公积可用于弥补亏损、扩大生产经营、
转增资本(或股本)或派送新股等。三、提取盈余公积的用途公司提取盈余公积主要可以用于以下两个方面：（1）用于弥补亏损。公司发生
亏损时，应由公司自行弥补。弥补亏损的渠道主要有三条：一是用以后年度税前利润弥补。按照现行制度规定，公司发生亏损时，可以用以后五年内
实现的税前利润弥补，即税前利润弥补亏损的期间为五年。二是用以后年度税后利润弥补。公司发生的亏损经过五年未弥补足额的，未弥补亏损应用
所得税后的利润弥补。三是以盈余公积弥补亏损。公司以提取的盈余公积弥补亏损时，应当由公司董事会提议，并经股东大会批准。（2）转增资
本，即所谓的“送红股”。公司将盈余公积转增资本时，必须经股东大会决议批准。在实际将盈余公积转增资本时，要按股东原有持股比例结转。盈
余公积转增资本时，转增后留存的盈余公积的数额不得少于注册资本的25%。盈余公积是根据一年的利润所提取的，上市公司的提取法定盈余公积
的比例，是按照税后利润的10%提取，任意盈余公积提取的比例可以根据企业未来发展的需要来确定。如您还有其他问题，欢迎登陆找法网免费在
线咨询。盈余公积提取的主要用途一、盈余公积提取的主要用途1、弥补亏损根据《企业会计制度》和有关法规的规定，企业发生亏损，可以用
发生亏损后五年内实现的税前利润来弥补，当发生的亏损在5年内仍不足弥补的，应使用随后所实现的所得税后利润弥补。当企业发生的亏损用所
得税后利润仍不足弥补的，可以用所提取的盈余公积来加以弥补，但是，用盈余公积弥补亏损应当由董事会提议，经股东大会或类似机构批准。2
、转增资本(股本)当提取的盈余公积累积比较多时，企业可以将盈余公积转增资本(股本)，但是必须经股东大会或类似机构批准，而且用盈余
公积转增资本(股本)后，留存的盈余公积不得少于注册资本的25%。3、发放现金股利或利润在特殊情况下，当企业累积的盈余公积比较多
，而未分配利润比较少时，为了维护企业形象，给投资者以合理的回报，符合规定条件的企业也可以用盈余公积分派现金利润或股利。二、提取盈
余公积会使所有者权益额增加吗不会的，提取盈余公积，只是单位积累在所有者权益内部转换，一看分录就知道了（一）提取盈余公积时借：
利润分配-提取盈余公积贷：盈余公积（二）结转借：利润分配-未分配利润贷：利润分配-提取盈余公积从上述分录中可以看出，盈余
公积增加了，利润分配-未分配利润减少了，盈余公积和未分配利润都是所有者权益的组成部分。因此，不会造成所有者权益增加三、提取盈余
公积金对企业的好处提取盈余公积金对企业有三大好处：1、以丰补欠，公司在盈利年份提取的盈余公积金可以弥补亏损年份的亏损额。2、
扩大生产经营，向企业规模经营方向发展。3、增加公司的资本金，增大企业的规模，把企业做大做强盈余公积的提取依据一、盈余公积的提取依
据依据:(1)《中华人民共和国公司法》第一百六十七条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定
公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取;(2)《公司法》第167条第3款规定:“公司从税后利润中提取法定公积金
后，经股东会决议，可以提取任意公积金。”任意公积金的提取与否及提取比例由股东会根据公司发展的需要和盈余情况决定，法律不作强制规定
。提醒:(1)提取比例一般为净利润的10%，当法定盈余公积累计金额达到企业注册资本的50%以上时，可以不再提取;(2)盈余公积
分为两种:一种是法定盈余公积;另一种是任意盈余公积;(3)法定盈余公积和任意盈余公积的提取与否由他们的名称就可判断，“法定”必须
提取;“任意”即自己决定提取。二、任意盈余公积的提取有上限吗任意盈余公积金计提标准由股东大会确定，提取的话一般惯例最多的都是按
年净利润提10%。任意盈余公积的累计总额没有上线的。任意盈余公积金是根据公司章程及股东会的决议，从公司盈余中提取的公积金。《
公司法》第167条第3款规定：“公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会决议，可以提取任意公积金。”任意公积金的提取与否及提取
比例由股东会根据公司发展的需要和盈余情况决定，法律不作强制规定。企业提取的盈余公积可用于弥补亏损、扩大生产经营、转增资本或派送新
股等。任意盈余公积金属于股东的合法权益，计提的目的是为了减少以后年度可供分配的利润，其主要用途是为了扩大再生产。任意盈余公积金计
提标准由股东大会确定，如确因需要，经股东大会同意后，也可用于分配。三、盈余公积分类一般盈余公积分为两种:一是法定盈余公积。上
市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。二是任意盈余公积。任意盈余公
积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。法定盈余公积和任意盈余公积的区别就在于其各自计提的依据不同。前者以国家的法律或行政规章为依
据提取，后者则由公司自行决定提取。盈余公积应该如何提取一、盈余公积应该如何提取盈余公积是根据本年利润提取的，所以是在会计年末一次
计提。1、企业按规定提取盈余公积时，按提取盈余公积的数额。借：利润分配—提取盈余公积贷：盈余公积—一般盈余公积2、企业按规
定提取公益金时，按提取公益金的数额借：利润分配—提取盈余公积贷：盈余公积—公益金3、企业将提取的公益金用于集体福利设施支出时
借：盈余公积—公益金贷：盈余公积—一般盈余公积4、企业用盈余公积弥补亏损时，按时当期弥补亏损的数额借：盈余公积—一般盈余公
积货：利润分配—盈余公积转入5、企业用提取的盈余公积转增资本时，按照批准的转增资本数额借：盈余公积—一般盈余公积贷：实收资
本或股本二、每年必须提取法定盈余公积吗提取法定盈余公积要看情况，法定盈余公积金是国家统一规定必须提取的公积金，它的提取顺序在弥
补亏损之后，按当年税后利润的10%提取，但是法定盈余公积累计额已达到注册资本的50%时可以不再提取。在计算法定盈余公积的基数时，不
应包括企业年初未分配利润。三、如何计算应提取的盈余公积提取盈余公积时只考虑本年净利润，而不用本年可供分配利润（年初未分配利润+
本年净利润）因此年末提取的盈余公积的公式如下：年末提取的盈余公积=纯利润X10%。盈余公积提取的依据是什么一、盈余公积提取的依
据是什么法定盈余公积金是国家统一规定必须提取的公积金，它的提取顺序在弥补亏损之后，按当年税后利润的10%提取。盈余公积金已达到注
册资本50%时不再提取法定盈余公积的主要用途为：一是弥补亏损；二是增加资本（股本）。如：用于弥补亏损、扩大生产经营、转增资本（
或股本）或派送新股等二、盈余公积提取上限是多少法定盈余公积是国家规定企业必须从税后利润中提取的盈余公积，提取比例为10%。是指
按照企业净利润和法定比例计提的盈余公积。当法定盈余公积累计金额达到企业注册资本的50%以上时，可以不再提取。三、法定公益金和法定
盈余公积金区别是什么盈余公积，是指企业按照规定从净利润中提取的各种积累资金。根据其用途不同分为公益金和一般盈余公积两类。一般盈余
公积分为两种：一种是法定盈余公积；另一种是任意盈余公积。法定盈余公积，是指按照企业净利润和法定比例计提的盈余公积。它主要用于企业
扩大再生产，也可用于企业弥补亏损或转增资本。企业在计提了法定盈余公积之后，还可以根据企业政策的需要计提任意盈余公积。任意盈余公积
的用途与法定盈余公积相同。法定盈余公积和任意盈余公积的区别在于其各自计提的依据不同。前者以国家的法律或行政规章为依据计提；后者则
由企业自行决定提取。法定公益金，是指按照企业净利润和法定比例计提的公益金。用于购建集体福利设施。注：2006年公司法修改后，法定
公益金已经取消，改为任意公积金的内容公司法167条3款公司从税后利润中提取法定公积金之后，经股东大会或股东会决议，还可从税后利
润中提取任意公积金。法定盈余公积用途：弥补亏损；转增资本；企业扩大再生产；发放现金股利或利润。任意盈余公积用途：如上，也可用于
集体福利设施建设。盈余公积提取的条件一、盈余公积提取的条件法定盈余公积累计额已达到注册资本的50%时可以不再提取。在计算法定盈余
公积的基数时，不应包括企业年初未分配利润。盈余公积是指企业从税后利润中提取形成的、存留于企业内部、具有特定用途的收益积累。盈余公
积是根据其用途不同分为公益金和一般盈余公积两类。公益金专门用于企业职工福利设施的支出，如购建职工宿舍、托儿所、理发室等方面的支出。
旧公司法第一百七十七条规定，公司制企业按照税后利润的5%至10%的比例提取法定公益金。2006年新公司法仅规定公司按照税后利润的1
0%提取法定公积金。取消了所有关于“法定公益金”的规定。公司制企业的法定盈余公积按照规定比例10%从净利润（减弥补以前年度亏损）按
照《企业所得税》规定，以前年度亏损（5年内）可用税前利润弥补，从第六年起只能用第六年税后利润弥补。二、资本公积和盈余公积两者之间
的区别资本公积是企业收到投资者的超出其在企业注册资本(或股本)中所占份额的投资，以及直接计入所有者权益的利得和损失等。资本公积包
括资本溢价(或股本溢价)和直接计入所有者权益的利得和损失等。盈余公积是指公司按照规定从净利润中提取的各种积累资金。盈余公积是根据
其用途不同分为公益金和一般盈余公积两类。公益金专门用于公司职工福利设施的支出。按现行规定，上市公司按照税后利润的5%至10%的比例
提取法定公益金。一般盈余公积分为两种：一是法定盈余公积。上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注
册资本的50%时可以不再提取。二是任意盈余公积。任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。法定盈余公积和任意盈余公积的区别
就在于其各自计提的依据不同。前者以国家的法律或行政规章为依据提取;后者则由公司自行决定提取。用途：用于弥补毁损，转增资本和分配股
利。三、盈余公积必须要提取吗盈余公积分为法定盈余公积和任意盈余公积。法定盈余公积和任意盈余公积的提取与否由他们的名称就可判断，
“法定”必须提取；“任意”即自己决定提取。提取盈余公积的基数是什么一、提取盈余公积的基数是什么1、如果以前年度未分配利润有盈余，
在计算提取法定盈余公积的基数时，不应包括企业年初未分配利润（因为以前已经提过盈余公积）。2、如果以前年度有亏损，应先弥补以前年度
亏损再提取盈余公积。二、盈余公积转增资本如何纳税税务处理如下：1、根据国税发[1997]198号《国家税务总局关于股份制企业
转增股本和派发红股征免个人所得税的通知》规定，股份制企业用资本公积金（国税函[1998]289号文件补充解释为仅限股票溢价产生资本
公积）转增股本不属于股息、红利性质的分配，对个人取得的转增股本数额，不作为个人所得，不征收个人所得税。由于A公司为有限责任公司，所
以此文不适用。2、根据国税函[2010]79号《关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》规定，被投资企业将股权（票）溢价所形
成的资本公积转为股本的，不作为投资方企业的股息、红利收入，投资方企业也不得增加该项长期投资的计税基础。由于有限合伙企业B不属自然人
，属企业，适用此文，故有限合伙企业B的自然人合伙人、法人合伙人均不涉及纳税义务。3、根据《国税发[2010]54号国家税务总局关
于进一步加强高收入者个人所得税征收管理的通知》规定，加强企业转增注册资本和股本管理，对以未分配利润、盈余公积和除股票溢价发行外的其
他资本公积转增注册资本和股本的，要按照“利息、股息、红利所得”项目，依据现行政策规定计征个人所得税。有限责任公司的3个自然人股东，
适用此文规定，须由有限责任公司A按20%税率为3个自然人股东代扣代缴个人所得税。三、盈余公积和未分配利润的区别1、留存收益是指
企业从历年实现的利润中提取或留存于企业的内部积累，它来源于企业的生产经营活动所实现的净利润，包括企业的盈余公积和未分配利润两个部分
，其中盈余公积是有特定用途的累积盈余，未分配利润是没有指定用途的累积盈余。2、未分配利润是企业留待以后年度进行分配的结存利润，是
企业实现的净利润经过弥补亏损、提取公积和向投资者分配利润后留存在企业的、历年结存的利润。企业如何提取盈余公积一、企业如何提取盈余公
积提取盈余公积按税后利润的10%来计提，如果以前存在亏损的先补亏，用补亏后的净利润作为基数来计提，法定公益金不再计提了。1、年
底结转未分配利润：①有盈利时借：本年利润贷：利润分配—未分配利润②亏损时则反之，但不用计提盈余公积金等2、计提法定盈余公
积金和任意盈余公积金借：利润分配—法定盈余公积金（按本年度未分配利润10%计提）—任意盈余公积金（按本年度未分配利润5%计
提）贷：盈余公积金—法定盈余公积金—任意盈余公积金3、结转未分配明细科目借：利润分配—未分配利润贷：利润分配—法定盈
余公积金—任意盈余公积金法定盈余公积金计提到注册资金50%可不计提，任意盈余公积金计提到注册资金的25%可不计提。二、计提
法定盈余公积的基数①如果以前年度未分配利润有盈余，在计算提取法定盈余公积的基数时，不应包括企业年初未分配利润（因为以前已经提过盈
余公积）。②如果以前年度有亏损，应先弥补以前年度亏损再提取盈余公积。三、盈余公积转增资本是否需要验资需要，纯粹以资本公积转增
注册资本的，首先要确定你转增的时间。在这一时间点上，对于会计人员来讲,需要你把账目做清楚，尤其是有关所有者权益的科目。资本公积
（从我感觉上具体点应该是说盈余公积）是怎样得来的，如何计提，如何留存，以前年度的损益是否经过审计，利润分配及未分配利润是否合理合法
等等，转增之后的留存是否符合要求。这些都满足后，就可以要求会计师事务所进行转增的验资，验资后再根据验资报告做凭证，将资本公积转入
注册资本。需要多说一句的是，我印象中确实没有见过纯粹以资本公积转增注册资本的情况，一般都是有一部分现金或者其他非货币性资产增资，
另外再加上一部分的资本公积，一起构成实收资本的增资部分。法定盈余公积提取的常见问题一、法定盈余公积是什么法定盈余公积金是国家统一
规定必须提取的公积金，它的提取顺序在弥补亏损之后，按当年税后利润的10%提取。法定盈余公积已达到注册资本50%时可不再提取。法定盈
余公积可用于弥补亏损、扩大公司生产经营或转增资本，但企业用盈余公积金转增资本后，法定盈余公积金的余额不得低于转增前公司注册资本的2
5%。二、法定盈余公积提取的常见问题公司弥补亏损和提取盈余公积、法定公益金后的剩余利润，有限责任公司按照投资者的出资比例向投资
者分配利润;股份有限公司按照股东持有股份比例分配股利。企业如果发生亏损，可以用以后年度实现的利润弥补，也可以用以前年度提取的盈余
公积弥补。企业以前年度亏损未弥补完，不能提取法定盈余公积和法定公益金，在提取法定盈余公积和法定公益金前，不得向投资者分配利润。
利润分配的账务处理为了核算企业利润的分配（或亏损的弥补）和历年分配（或弥补）后的积存余额，设置“利润分配”账户，它属于所有者权
益类账户，是“本年利润”账户的备抵账户，其借方登记利润已分配额和亏损转入额;其贷方登记利润转入额和亏损的弥补额;本账户年末若为贷方
余额表示未分配利润;若为借方余额表示未弥补的亏损。该账户设置明细账户，有“盈余公积转入”、“提取法定盈余公积”、“提取法定公益金”
、“应付优先股股利”、“提取任意盈余公积”、“应付普通股股利”、“转作股本的普通股股利”、“未分配利润”等。根据《中华人民共和国
公司法》的规定，利润分配方案由公司董事会提出，最终由公司股东大会批准，按照股东大会批准的利润分配方案进行利润分配。为了使年度会计报
表反映当年利润分配情况，企业应按董事会决议提请股东大会批准的报告年度利润分配方案，作为当年利润分配处理，并将其列入当期的利润分配表
。企业发生的主要利润分配业务如下：（1）公司用盈余公积弥补亏损，借记“盈余公积”账户，贷记“利润分配——盈余公积转入”账户。（
2）按规定从本年净利润中提取盈余公积和法定公益金时，借记“利润分配——提取法定盈余公积、提取法定公益金、提取任意盈余公积”账户，贷
记“盈余公积——法定盈余公积、法定公益金、任意盈余公积”账户。（3）应分配给股东的现金股利，借记“利润分配——应付优先股股利、应
付普通股股利”账户，贷记“应付股利”账户。分派股票股利，借记“利润分配——转作股本的普通股股利”，贷记“股本”。非股份制企
业分配给投资者利润，借记“利润分配——应付利润”，贷记“应付利润”账户。（4）年终，将“利润分配”账户的所有明细账户余额转入“利
润分配——未分配利润”账户，借记“利润分配——未分配利润”，贷记“利润分配——其他明细账户”。如果股东大会最终批准的利润分配方案
与董事会原先提请批准的利润分配方案不一致，则应当按照股东大会最终批准的利润分配方案对原入账的利润分配进行调整，其差额若财务会计报告
尚未报出，应当调整报告年度会计报表;若会计报告已经报出，应当调整批准年度有关项目的年初数。调整增加的利润分配，借记“利润分配——未
分配利润”账户，贷记“盈余公积”、“应付股利”等账户;调整减少的利润分配，作相反会计分录。三、法定盈余公积一定要提取吗法定盈余
公积金是国家统一规定必须提取的公积金，它的提取顺序在弥补亏损之后，按当年税后利润的10%提取。法定盈余公积已达到注册资本50%时可
不再提取。法定盈余公积可用于弥补亏损、扩大公司生产经营或转增资本，但企业用盈余公积金转增资本后，法定盈余公积金的余额不得低于转增前
公司注册资本的25%。利润分配的强制性规定有哪些？对利润分配作出强制性规定的通常是公司法。各国公司法都确立了利润分配顺序的一些基本
规则，例如，优先股分配在先，普通股分配在后；法定公积金提取在前，对股东的分配在后，等等。但我国《公司法》对利润分配的规定较为简略：
“第一百七十七条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益
金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可不再提取。公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前款规定
提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司在从税后利润中提取法定公积金后，经股东会决议，可以提取任意公积金。公
司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。股东会或
者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金之前向股东分配利润的，必须将违反规定分配的利润退还公司。第一百七十
九条公司的公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。股份有限公司经股东大会决议将公积金转为资本时，按股东原
有股份比例派送新股或者增加每股面值。但法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于注册资本的百分之二十五。第一百八十条公司
提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。”详尽的规定体现在《企业财务通则》及分行业财务制度、会计制度等会计规则中。其中主要是19
93年7月1日开始实施的《工业企业财务制度》第61条～63条，内容如下：“第六十三条、企业缴纳所得税后的利润，除国家另有规定者外，
按照下列顺序分配：（一）被没收的财物损失，支付各项税收的滞纳金和罚款。（二）弥补企业以前年度亏损。（三）提取法定盈余公积金
。法定盈余公积金按照税后利润扣除前两项后的10%提取，盈余公积金已达注册资金50%时可不再提取。（四）提取公益金。（五）向
投资者分配利润。企业以前年度未分配的利润，可以并入本年度向投资者分配。第六十四条、股份有限公司提取公益金以后，按照下列顺序分配：
（一）支付优先股股利。（二）提取任意盈余公积金。任意盈余公积金按照公司章程或者股东会决议提取和使用。（三）支付普通股股利
。当年无利润时，不得分配股利，但在用盈余公积金弥补亏损后，经股东会特别决议，可以按照不超过股票面值6%的比率用盈余公积金分配股利，
在分配股利后，企业法定盈余公积金不得低于注册资金的25%。第六十五条、盈余公积金可用于弥补亏损或者用于转增资本金，但转增资本金后，
企业的法定盈余公积金一般不得低于注册资本的25%。第六十六条、公益金主要用于企业的职工集体福利设施支出。”《企业会计制度》中对利润
分配的顺序也作出了较为明确的规定：“第一百一十条企业当期实现的净利润，加上年初未分配利润(或减去年初末弥补亏损)和其他转入后的余
额，为可供分配的利润。可供分配的利润，按下列顺序分配：（一）提取法定盈余公积；（二）提取法定公益金。外商投资企业应当按照法律、行政
法规的规定按净利润提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金等。中外合作经营企业按规定在合作期内以利润归还投资者的投资，以及国
有工业企业按规定以利润补充的流动资本，也从可供分配的利润中扣除。第一百一十一条可供分配的利润减去提取的法定盈余公积、法定公益金等
后，为可供投资者分配的利润。可供投资者分配的利润，按下列顺序分配：（一）应付优先股股利，是指企业按照利润分配方案分配给优先股股东的
现金股利。（二）提取任意盈余公积，是指企业按规定提取的任意盈余公积。（三）应付普通股股利，是指企业按照利润分配方案分配给普通股股东
的现金股利。企业分配给投资者的利润，也在本项目核算。（四）转作资本（或股本）的普通股股利，是指企业按照利润分配方案以分派股票股利的
形式转作的资本（或股本）。企业以利润转增的资本，也在本项目核算。可供投资者分配的利润，经过上述分配后，为未分配利润（或未弥补亏损）
。未分配利润可留待以后年度进行分配。企业如发生亏损，可以按规定由以后年度利润进行弥补。企业未分配的利润（或未弥补的亏损）应当在资产
负债表的所有者权益项目中单独反映。”股东想要分红需要满足什么条件？一、股东想要分红需要满足什么条件分红是股份公司在赢利中每年按股票
份额的一定比例支付给投资者的红利。分配股息红利是股东享有的一项法定权利，其法律依据是《公司法》第4条和第35条规定，其中第4条规
定，公司股东依法享有资产收益(即分红)等权利;第35条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利，全体股东约定不按照出资比例分取红利的除
外。根据《公司法》第4、35条之规定，股东取得红利理属当然，但股东取得公司红利还应满足一定条件和遵循一定之程序，具体如下：1.前提
条件是公司有可供分配的利润。2.公司股东会对公司分红作出有效决议。在公司有可供分配的利润的情形下，是否分红，如何分红，还要经公司有
权作出决议的机关即公司股东会作出有效决议。3.在公司通过分红决议但公司不执行的情形下，股东有权起诉公司，要求公司执行有效决议，及时
支付红利给各股东。如果公司大股东不愿分红，利用表决权故意阻挠，导致股东会无法通过分红的决议，小股东还可根据《公司法》第75条规定实
施司法救济。根据《公司法》第75条规定，公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合公司法规定的分配利润条件的，对
股东会关于不分配股息红利决议投反对票的股东可请求公司按合理价格收购其股权。此种情况下，自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公
司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。根据《公司法》第167条规定，公司股东分配
利润的条件主要为，公司在盈利后、分配利润之前还应当完成下列事项：1、缴纳税款;2、弥补亏损;3、提取利润的10%列入公司法定公积金
。如股东会或股东大会决议提取任意公积金，还应当按决议提取任意公积金。“股东会、股东大会或者董事会在公司弥补亏损和提取法定公积金之前
向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还给公司。”但必须按法定的条件和程序来，股东享有权利的同时也有相应的义务存在。如需
法律帮助，欢迎咨询律图律师，我们将努力为您提供帮助。公司法定公益金提取比例是多少？一、公司法定公益金提取比例是多少?公司分配当年税
后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司提取的法定公益金用于本公
司职工的集体福利。公司提取法定公积金之后，即应提取法定公益金。法定公益金作为第二顺位提取，一方面照顾到公司本身的发展，另一方面又考
虑到公司职工的福利和生活，法定公益金只能用于本公司职工的集体福利，不能用作其他用途或生产经营资金。若公司董事、经理违反上述规定，将
法定公益金挪作他用，一经发现，必须退回，并追究董事或经理的责任。二、公司法定公益金提取方面有哪些规定?公司分配当年税后利润时，应当
提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之
五十以上的，可不再提取。公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利
润弥补亏损。公司在从税后利润中提取法定公积金后，经股东会决议，可以提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润，
有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。股东会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定
公积金、法定公益金之前向股东分配利润的，必须将违反规定分配的利润退还公司。股份有限公司依照公司法规定，以超过股票票面金额的发行价格
发行股份所得的溢价款以及国务院财政主管部门规定列入资本公积金的其他收入，应当列为公司资本公积金。综上所述，股份公司在年度结束后，将
税后利润进行分配，除了提取法定公积金外，还应该按照未分配利润的百分之五至百分之十提取法定公益金。这个钱是用来改善职工的福利的，不能
做其它用途。当然，如果公司连续三年亏损，则不用提前法定公益金。董事会经费是如何计提？法规方面有什么要求？经费的开支范围？董事会的经
费是不能计提的，根据《企业所得税税前扣除办法》第十五条“管理费用是纳税人的行政管理部门为管理组织经营活动提供各项支援性服务而发生的
费用。管理费用包括由纳税人统一负担的总部（公司）经费、研究开发费（技术开发费）、社会保障性缴款、劳动保护费、业务招待费、工会经费、
职工教育经费、股东大会或董事会费、开办费摊销、无形资产摊销（含土地使用费、土地损失补偿费）、矿产资源补偿费、坏账损失、印花税等税金
、消防费、排污费、绿化费、外事费和法律、财务、资料处理及会计事务方面的成本（咨询费、诉讼费、聘请中介机构费、商标注册费等），以及向
总机构（指同一法人的总公司性质的总机构）支付的与本身营利活动有关的合理的管理费等。除经国家税务总局或其授权的税务机关批准外，纳税人
不得列支向其关联企业支付的管理费。”的规定，企业发生的董事会费要在企业发生的时候直接计入管理费用，在企业所得税税前扣除。董事会费和
董事费是两种不同的费用。董事会费是指董事会及其成员为执行董事会的职能而开支的费用；董事费是指董事会决定支付给董事会成员的劳务报酬，
是一项个人所得。（一）董事会费的开支范围1，董事会的日常开支，包括办公费，外地董事会成员在企业开会和工作期间的住宿费、交通费、
伙食费、邮电费和有关保险费的开支。2，董事会会务费的开支，包括董事会开会和工作期间董事会成员和有关工作人员的差旅费、住宿费、伙食
费以及有关的必要开支。另外，财政部规定：“未在外商投资企业中担任实职的中方董事长、副董事长、董事，在董事会召开期间发生的差旅费、会
议费、补贴等可在企业的董事会会费中报销，除此之外不得在企业中报销任何其他费用和领取其他报酬。”（二）董事会费的开支标准1，董事
会费应按实列支，企业不得预提董事会费。2，企业董事会应制定董事会费管理办法，并报送当地主管财政机关和税务机关。3，董事会费不得
支付到个人，必须由董事会领支。（三）董事领取董事费的条件1，领取董事费的董事必须由选举产生，并在企业合同章程中确定的。2，董
事领取董事费必须由董事会决议认可3，在企业担任高级管理工作的董事会成员，已按企业的高级人员待遇领取工资，不应再领取董事费。4，
在多个关联企业中任职的董事会成员，领取的董事费，应按合理标准分摊到各关联企业，不应只在个别企业中列支费用。（四）董事费列支的规定
1，董事费应据实列每月预提借：管理费用-业务招待费-会议费-差旅费贷：其他应付款2、实际发生借：其他应付款贷：银行
存款职工奖励基金内资企业计提法定公积金和任意盈余公积，外资企业计提职工奖励、企业发展及储备基金这是《公司法》明确应计提也可以计提
的，没有规定的基金最好不用计提，首先：虽然《公司法》没有明确不允许，但也没明确就可以；再者“任意公积金”的用途可由企业去决定，何必
再生出其他专门计提呢？会计这门学科不仅要讲求“合规性”，在此基础上更要体现“合理性”，所谓“合理”即是大多数人都认可的作法。年末在
未分配利润中提取总经理奖励基金的帐务处理借：利润分配——提取总经理奖励基金贷：其他应付款——总经理奖励基金法定盈余公积金与公益金
的区别法定盈余公积，是指按照企业净利润和法定比例计提的盈余公积。它的提取比例一般为净利润的10%，当法定盈余公积累计金额达到企业注
册资本的50%以上时，可以不再提取。法定公益金和法定盈余公积区别：盈余公积金，是指企业按照规定从净利润中提取的各种积累资金。根据其
用途不同分为公益金和一般盈余公积两类。一般盈余公积分为两种：一种是法定盈余公积;另一种是任意盈余公积。法定盈余公积，是指按照企业净
利润和法定比例计提的盈余公积。它主要用于企业扩大再生产，也可用于企业弥补亏损或转增资本。企业在计提了法定盈余公积之后，还可以根据需
要是否计提任意盈余公积。任意盈余公积的用途与法定盈余公积相同。法定盈余公积和任意盈余公积的区别在于其各自计提的依据不同。前者以国家
的法律或行政规章为依据计提;后者则由企业自行决定提取。法定公益金，是指按照企业净利润和法定比例计提的公益金。用于购建集体福利设施。
注：2006年公司法修改后，法定公益金已经取消，改为任意公积金的内容公司法167条3款公司从税后利润中提取法定公积金之后，经股东大
会或股东会决议，还可从税后利润中提取任意公积金。法定盈余公积金用途：弥补亏损;转增资本;企业扩大再生产;发放现金股利或利润。任意盈
余公积金用途：如上，也可用于集体福利设施建设。阅读已结束，获取文档需董事长奖励基金你可以按他定的比例提取,这不是用税后利润来提的.
他是一种一般的奖金,当然年未要冲平或做所得税清算时,调增这项基金的余额总经理基金管理办法为贯彻落实公司“对内全面服务于生产，对外全
面服务于营销”的指示精神，促进公司又好又快发展，鼓励公司员工创造价值，在岗位上努力工作、改革创新、鼓励先进、倡导争优创先的氛围，根
据公司总经理办公会议决定，特设立总经理奖励基金并创立本办法。一、基金来源经公司董事会批准，公司专门设立公司总经理奖励基金，该资金由
财务统一划拨，建立专款专用账务信息。二、适用范围总经理基金面向公司全体员工，适用于公司管理模式、战略发展、安全生产、科技创新、提高
效益、创造价值和改善生产线降低生产成本等方面做出突出贡献的相关人员。三、奖励对象1、安全奖：奖励为公司安全，环保，及消防工作中作出
贡献的有关人员。2、质量奖：在自己本岗位之外发现已入库的待发、在装、库存产成品或原料或设备（含工具）有问题，且既成事实或有明显潜在
可能的有关人员。3、合理化建议奖：针对公司管理制度、生产情况、营销方面、设备、安全、基础建设、采购、财务、人事调整、薪酬方式、服务
方式等方面提出可行或合理化建议者，给予10—500元奖励，针对降本增效方案及提出管理创新和技术创新的方案应用后，取得良好效果的有关
人员，根据发挥的作用和达到的效果情况，给予100—1000元奖励或按照效益比例予以提成奖励。?4、获得重大发明创造、技术改造创新方
面的有关人员。?5、项目申报、申请奖励：当年在项目申报方面贡献突出，并为公司申请到一定比例的项目实施资金支持，按照申请支持资金的多
少予以提成奖励。?6、特别贡献奖：奖励为提升公司的知名度、美誉度、为公司挽回重大损失、降低生产、生活、管理成本以及为公司发展等做出
突出贡献的有关人员。?7、培训学习取得重要技术证书的相关人员。?四、奖励标准?根据奖励事件所产生的贡献及为企业创造的价值和年度总经
理基金的剩余基数情况，由部门提出申请，在总经理例会上投票初定，最后以总经理签批的金额为准。?五、奖励程序?部门提出申请，由总经办按
其业务管理职能范围，组织在总经理例会上讨论、审核奖励和奖励标准，通过后报财务部审批，后由总经理签批；对受奖励的个人或集体，由总经办
公示获奖信息，并在公司内部通报表扬。?注册公司条件?「鱼爪智企」3-7天拿证_靠谱广告注册公司条件?「鱼爪智企」一站式服务，5步流程，快速注册，帮你轻松搞定!查看详情>?1、各部门负责人有报名和推荐权。?2、奖励基金账户及账务由财务部管理，日常管理由总经办负责实施。?3、奖励基金在部门申报后在当月总经理例会上由总经办组织进行审核、审查，审核通过的，总经办于3日内上报总经理签批，奖励兑现不超过30天。?六、基金管理委员会组成：?总经理、副总经理、财务部长、生产总监、营销总监、总经办主任、采购部长、质管部长、行政部长、基建部长、客户服务部长?七、基金管理委员会职责：?1、制定总经理奖励预算和使用计划建议。?2、向总经理和财务部汇报总经理基金使用情况。?3、制定及完善总经理基金管理规章制度。?4、审议总经理奖励基金及使用效果。?5、组织审核、推荐上报基金奖励获奖人员。?八、发放细则：?1、总经理奖励基金和公司效益挂钩，纳入年度员工薪酬预算，计取公式为：总经理奖励基金总额=企业年度利润总额×1%,具体提取比例在董事会认为必要时可以调整，再发放期列支。?2、总经理管理委员会以到会委员半数通过决定基金的使用方案，在该适用范围内由总经理授权总经理基金委员会在授权范项目管理办法-简单易用的团队知识库-印象团队广告「印象团队」配有各类工作模板，支持自主创建团队模板，团队内部快速整齐划一。查看详情>?围内具体安排使用，并向总经理汇报基金使用情况。?3、发放时，总经办根据各项考核结果，按照奖励基金总额，将各奖项对高层、中层部门进行初步分配测算，测算方案通过管理委员会审核批准后，确定高层、中层、部门发放金额；部门发放金额=发放基数×Y×Z%，其中Y为部门员工当期员工工作总月份数，Z为部门考核得分率。考核到部门的各项奖项有部门提出明细分配，提交总经办。?九、其??它?1、原则上凡符合奖励条件的事件发生，即可申报该基金奖励。?2、总经理奖励基金使用统一表格，实际说明和所需材料证明作为附件，每次奖励后奖励材料由总经办审核备案。?3、奖励对象列举未尽的，按照一事一议执行。?4、本办法由总经办负责解释。?5、本办法自2013年1月1日起执行。?总经理基金奖励审批表??姓?名??性?别??部?门??职?务??奖励?理由??部门?意见??奖励?金额??行政部?意见??总经办?意见??财务部?意见??总经理?意见??