有限公司制度编号：办法页数：共5页事故考核与安全生产奖励管理办法编制：审核：批准：主办单位：安全部发布日期：2021年月日生
效日期：2021年月日修订日期：2021年月日第一次修订第一章总则第一条目的为认真贯彻执行安全生产方针，推行安全生
产目标管理，落实安全生产责任制，将安全生产考核与奖励有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、
制度化、标准化，特制订本办法。第二条适用范围本办法适用于有限公司生产安全事故的考核与安全目标的奖励。第二章生产安
全事故级别划分第三条微伤、轻微伤、轻伤1、微伤事故工伤职工医疗费用≤10000元且住院时间不超过15个工作日，按微伤事故处理。2
、轻微伤事故工伤职工造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍，工伤职工住院时间在国家法定30个工作日以下，按轻微伤事故处理；3、轻
伤事故工伤职工造成人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，工伤职工住院时间在国
家法定30个工作日以上，按轻伤事故处理。第四条重伤事故职工在工作时间、工作场所发生的人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧
失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，按重伤事故处理。第五条死亡事故职工在工作时间、工作场所因安全措施落实不到位而
发生的死亡事故。第三章事故报告与调查第六条事故上报1、发生生产安全事故，事故单位必须上报安全部进行备案，微伤事故在12小时内上
报，轻微伤事故在8小时内上报，轻伤事故在4小时内上报，重伤、死亡事故即时上报。2、发生轻微伤以上事故，事故单位未按时限上报安全部备
案，属于瞒报事故，安全部将根据《安全生产事故考核标准》落实相关责任人考核。3、发生工伤事故，在事故调查过程中相关人员隐瞒事故经过、
作虚假陈述等，考核相关责任人2000元，事故责任单位伪造工伤事故现场、伪造工伤事故事实，考核事故责任单位10000元。4、凡未按规
定时间上报工伤事故，造成工伤费用无法通过社保报销的，其费用由该单位自行承担；考核责任单位10000元，并扣罚事故单位正职（厂长、部
长）500元-2000元，由于伤者本人原因造成无法报销的，其费用由伤者本人承担5、职工在工作时间、工作场所发生的崴脚、扭腰，属于意
外伤害事故，非安全生产事故，不纳入工伤事故指标及考核，免于当月单位安全奖励。第七条事故调查分析微伤、轻微伤事故，由事故单位组织
事故调查分析，轻伤、重伤事故由安全部组织事故调查分析，死亡事故由政府部门事故调查组或公司安全事故调查组进行分析调查。第四章生产
安全事故考核第八条对生产安全事故，公司实施责任追究制度第九条依据事故的严重程度，对相关人员给予免职、降职、扣罚工资、发生活
费等处罚（附表1生产安全事故考核标准）第十条事故考核由安全部进行汇总，每月上报考核结果，经公司领导签字后报人资企划部在当月工资
中兑现。第五章安全奖励第十一条公司实施安全生产目标管理，对完成安全生产目标的单位给予奖励。第十二条安全生产目标考核分月份奖励
、半年奖励、年度奖励（附表2安全生产奖励标准）。第十三条月份奖励由安全部进行汇总，每月上报奖励结果，经公司领导签字后报人资企划
部在当月工资中兑现。半年奖励和年度奖励由安全部进行汇总，经公司领导签字后用现金形式发放。第六章附则第六条本办法自发布之日起开始实
施，由有限公司安全部负责解释。原《安全生产奖励与事故考核管理办法》同时作废。附件二有限公司安全生产奖励标
准有限公司安全生产奖励标准分类单位职务月份奖励半年奖励年度奖励安全绩效奖励金额安全绩效奖励金额安全绩效奖励金额一类单
位龙凤山庄、FH、建设工程部、总经理（主持全面工作副职）本单位当月安全生产无轻伤以上事故、轻微伤指标未超标1000本单位半年无死亡
、重伤、轻伤、轻微伤指标未超标2000本单位年度无死亡、重伤≤0.3‰、轻伤指标≤3‰轻微伤指标≤6‰3000副经理6001000
2000安全主任60010002000安全员4008001000二类单位嘉辉汇酒店、嘉乐汇商场、总经理（主持全面工作副职）本单位当
月安全生产无轻伤以上事故、轻微伤指标未超标600本单位半年无死亡、重伤、轻伤、轻微伤指标未超标1000本单位年度无死亡、重伤≤0.
3‰、轻伤指标≤3‰轻微伤指标≤6‰2000各部门主管5008001000安全员400600800其它单位安委会成员单位各部门经理
主持全面工作副职本部（室）月度无安全事故200本部（室）半年无安全事故800本部（室）年度无安全事故1000主管部门中央安全组
经理（主持全面工作副职）全公司当月无死亡，重伤≤1人次、轻伤≤3人次、轻微伤≤4人次1000全公司半年无死亡事故1500全年安全生
产无死亡事故2000安全主任80010001500主管领导公司领导总经理全公司当月无死亡，重伤≤1人次、轻伤≤3人次、轻微伤≤4人
次无全公司半年无死亡事故3000全年安全生产无死亡事故3000生产安全副总无20003000附件一有限公司生产安全事故
考核标准有限公司生产安全考核标准事故单位及相关责任人工亡事故（1人次）或3人次及以上重伤事故重伤事故（不大于0.3‰
）轻伤事故（不大于3‰）轻微伤事故（不大于6‰）微伤事故隐瞒轻微伤以上事故考核（1人次）指标内超指标（1人次)指标内超指标（1人次
）指标内指标外事故单位考核100000元(人均不超过500元)50000元50000元2000元1000元1000元5000元10
0010000元经理（总监）扣罚当月工资500元————扣罚当月全部工资1000元————200元———100元———1000元主
管经理（副经理）扣罚当月全部工资500元，次要管理责任扣罚当月工资300————主要管理责任扣罚当月工资1000元，次要管理责任扣
罚当月全部工资800————300元———100元———500元各分公司经理（主管）免职并扣罚当月全部工资发生活费1000元———
—降职三个月并扣罚当月全部工资发生活费1000元扣罚当月工资1000元（年度内本工段出现第二起轻伤事故后扣2000元，依次累加罚款
）扣罚当月工资500元（年度内本工段出现第二起轻微伤事故后扣1000元，依次累加罚款）扣罚当月工资500元（年度内本工段出现第二起
微伤事故后扣1000元，依次累加罚款）500元各部门主管免职并扣罚当月全部基本工资发生活费1000元免职并扣罚当月全部工资发生活费
1000元扣罚当月工资2000元（年度内本班组出现第二起轻伤事故后扣3000元，发生第三起轻伤事故给予免职发生活费1000元）扣罚
当月工资800元（年度内本工段出现第二起轻微伤事故后扣1000元，依次累加罚款）扣罚当月工资300元（年度内本工段出现第二起微伤事
故后扣500元，依次累加罚款）500元直接责任人免职并扣罚当月全部绩效工资扣罚当月50%绩效工资扣罚当月工资2000元扣罚当月工资
200元扣罚当月工资100元200元间接责任人免职并扣罚当月全部绩效工资扣罚当月50%绩效工资扣罚当月工资1000元扣罚当月工资2
00元扣罚当月工资100元200元安全经理扣罚当月工资1000元扣罚当月50%绩效工资————500元————200元——————
——安全员扣罚当月工资1000元（分管安全员）扣罚分管安全员当月每人1000元————扣罚分管安全员当月每人1000元————扣罚
分管安全员当月每人1000元————————安全员扣罚当月工资1000元（安全科其它安全员）扣罚安全科其它成员每人500元————
扣罚分管安全员当月每人300元————扣罚分管安全员当月每人1000元————————主管安全主任扣罚当月工资发生活费1000元扣
罚当月绩效工资500元————300元————200元————————公司安全部部长扣罚当月全部基本工资10%——————————
——————————————————公司安全部副部长扣罚当月全部基本工资8%————————————————————————————公司安全部科长扣罚当月基本工资5%————————————————————————————公司安全部科员扣罚当月基本工资3%————————————————————————————公司生产安全副总扣罚当月全部基本工资15%————————————————————————总经理扣罚当月全部基本工资20%————————————————————————2 |
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