编号：XXXX-XX劳动合同XXXX年版说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章
）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。四、工时制度分为标准工时
、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为
本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、
乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证
号码：住址：住所（地址）：通讯地址：经济类型：联系电话：
联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平
等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意确定本合同期限：从年月日至年月日止，共
计年。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月
日止（共计个月）。试用期间，甲方可根据对乙方的实际试用情况适当延长或缩短试用期，最长不得超过六个月，最短不得少于一个月。二、
工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为。（二）乙方的工作地点为
。（三）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更
本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意确定乙方的工作时间：按甲方规定的工作时
间执行，如遇特殊情况，经劳动者同意超出原约定时间上班者，安排调休或给予适当的加班补贴。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下
列第3种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按________/_________执
行,初始工资额为____/__元/月或__/__元/时；（2）乙方试用期工资为__/____元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位
最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)；2．计件工资：（1）计件单价________/
________；（2）劳动定额_________/_______(确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在
法定劳动时间内能够完成)；3．其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)：按每月员工工资条标准核发。（二）甲方根据本单位
的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确
定工资正常增长的具体办法和幅度。（三）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（四）甲方每月日发放上月工资
。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）符合病假标准的，按规定执行病假工资，因办理个人私事需请假者，获批后按无薪事假
处理，违反《员工手册》之规章制度者，按照制度规定处罚。（六）按国家税法规定，乙方必须缴纳的个人所得税，其缴交方式是乙方付款甲方代缴
。（七）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》规定支付加班工资或双方协
商一致安排补休。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，按规
定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加
社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保
险及其他相关规定报销医疗费用。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳
动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规
定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。（三）甲方按照国家、省
和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安
全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。（五）乙方因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理
。七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书
面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止（一）解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲
方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（
2）乙方违反中华人民共和国法律或《员工手册》的严重过失，或违反《员工手册》的其它条例，屡教不改，态度恶劣者，甲方可作即时解雇处理。
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或
者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段、乘人之危或者提供虚假个人资料，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定
的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所
依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第（1）~（6）项规定解除本合同的，
可视情况即时解除劳动合同，并无需向乙方支付经济补偿。甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（
或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿。3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按劳动法规定支
付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整
的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。4、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通
知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳
动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规
章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合
同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性
规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动
，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的
，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5、有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本
合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在本单位患职
业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳
期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（二）终止1、本合同期满
或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、
撤销或者甲方决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。3、乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延
乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有
关工伤保险的规定执行。（三）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时、乙方办理有关交接的手续后出具解除或者终止劳动合同
的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（四）乙方在任何情况下离职，均应本着合作的善意，办理有关交接的手续。否
则甲方将保留循法律途径追讨其法律责任的权利。九、劳动纪律：（一）乙方必须遵守国家和省规定的有关法律、法规；必须遵守公司所制定的《公
司管理制度》和《员工手册》之规章制度和纪律条款，如有违反将按《员工手册》相关规定处理。（二）甲方有权对乙方履行制度、职责的情况进行
检查、督促、考核和奖惩。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请
调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的
，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十一、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方将约定服务
期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。（二）乙方负有保守甲方商业秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露
甲方商业秘密，更不准出卖甲方秘密。故意或过失泄露甲方秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至解雇。十二、其他（一）本
合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件一旦签署，均视为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：劳动合同补充协议、商业秘密保护协议、培训协议、<员工手册>及各项制度等。（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）东莞市家宝园林绿化有限公司南昌分公司法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日第1页共9页第2页共9页 |
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