课前提问1、我们分析年报“重要事项”章节的主要目的有几个？答案：目的主要有两个：一是获得重要信息，二是看是否有异常，排除风险。2、如果公司的
重大诉讼对公司护城河造成重大影响，我们还应该投资么？答案：不应该。如果诉讼失败可能会对公司的护城河造成重大影响，则存在较大风险，那
么等诉讼结果出来以后再做投资决策比较好。3、如果公司大股东出现多次减持，我们还应该投资吗？答案：不应该。大股东对公司的实际情况更加
清楚，其多次减持有可能是认为当前公司的股价较高，或不看好公司未来发展。课前提问4、公司实际控制人持股比例最好是哪个区间范围内？答案
：34%-66%之间比较好。这样一方面实际控制人在上市公司里有足够大的利益，有很强的动力把上市公司做好。另一方面实际控制人的权力也
不至于过大而形成独裁危害上市公司的长期发展。5、公司的核心管理团队主要包括哪三类人？答案：董事、监事、高级管理人员6、如何判断一家
公司核心团队成员的专业能力？答案：看核心团队人员的工作经历。如果核心团队成员全是由本公司提拔起来或者同行业的优秀经验者，那么其业务
专业性更高，更加有利于公司核心竞争力的提升。视频重点回顾——重要事项：分红是否稳定：了解家庭成员：公司的经营参与者——高管（专业性
稳定性）公司的拥有者——股东（实际控制人，股东，减持、质押）（股东，大股东，控股股东，）持股比例越来越大实际控制人：最佳持股比
例：34%-66%，不独断专行，避免公司权利过于分散活学活用核心成员：包括：董事长、董事、财务总监（也叫财务负责人）、董事会秘书、
总经理、总裁和副总裁，不包括：独立董事、监事第一步：看核心成员都有谁方法：打开最近一年年报“第九节董事、监事、高级管理人员和员工
情况——一、董事、监事和高级管理人员持股变动”、第二步：看经历，是否专业方法：方法：打开最近一年年报“第九节董事、监事、高级管理
人员和员工情况——三、任职情况”第三步：看薪酬方法：打开最近一年年报“第九节董事、监事、高级管理人员和员工情况——四、董事、监事
、高级管理人员报酬情况（一般核心成员年薪在100万以上相对动力比较足）核心成员总结：看年报第九节董事、监事、高级管理人员和员工情
况，1、看名单（董事、监事和高级管理人员持股变动”）2、看经历（三、任职情况）3、看薪酬（四、董事、监事、高级管理人员报酬情况）股
权结构：第二步：大股东减持大股东和核心成员减持数量占公司总股数比例小于1%，一般认为没有风险方法：打开最近一年年报“第六节股份变
动及股东情况——三、股东和实际控制人情况第三步：大股东质押前10大股东质押总数超过总股数10%就有质押风险方法：打开最近一年年报“
第六节股份变动及股东情况——三、股东和实际控制人情况”分红情况：方法1：打开年报“第五节重要事项—一、公司普通股利润分配及资本
公积金转增股本情况”方法2：打开i问财，输入搜索条件：XXX公司，连续5年股利支付率 |
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