人际吸引有法则
如果想建立良好的人际关系。就必须尽量结识许多人，可是所谓人际关系，并非认识的人越多越好，你广泛结识许多人际的目的，是为了从中找出可以交往一生的人。在这一点上，人际关系的建立，就某种意义而言类似读书。阅读大量书籍并不是为了可以炫耀自己如何学识渊博，而是为了得到一本可以让你反复阅读，受益无穷的书籍。你必须经过一番辨别和比较，才能发现真正令你心仪的作品。
人际关系广泛是好事，但如果你不能把“数量”转化为“质量”，那么就可能落入“相识满天下，知己能几人”的局面，所以，人际关系的范围广固然重要，然而能在其中寻找到自己关键的朋友更为重要。
我们常见到这样的模式，一个人拥有两位重要的童年时代的朋友，两位重要的成人朋友，在他所接触的人中只对一两个人特别有感情。这样的社会关系虽然数量少，但无疑很身后，都是能在关键时刻帮助自己的人，比大量的泛泛之交更有益。
为数很少的挚友对一个人成功有很大的作用。若没有他们，你几乎无法成就任何事。大部分人在选择朋友时并不谨慎，甚至根本不在意，以为朋友自己会出现；有许多人选错了朋友或选了太多的朋友，却没有有效地加以利用。只有在良好的人际沟通的基础上谨慎地选择朋友，才能实现自己的目标。
那么应该如何选择关键的朋友呢？
若你的事业已有小成，请列出迄今为止给了你最大帮助的10个人，按照你的受益程度的高低把他们排列出来，并为他们评分，10个人的总分100分。
一般情况下，过去给你最大帮助的人，将来也可能会给你帮助。但不要忽视了，名单中有些以前对你帮助不大的人，他们或许由于地位和条件的改善具有成为你关键朋友的潜质。
然后再列一份名单，按照朋友的潜质量重新排列、重新打分，总分仍是100分。根据这两张表，你就可能找到对你最有利的重要朋友。
另外，与关键的朋友关系应建立在以下5个原则上。
彼此喜欢对方
这是5个属性中最重要的一项。如果你不喜欢对方，你就不会和他有密切的关系，同样的，他们也不可能喜欢你。太多的人在自己不喜欢的人身上花太多时间，这完全是一种徒劳的浪费。虚伪的应酬很难受、很累，代价也很高，还会使你没有时间做重要的事情。
对彼此的能力十分尊崇
如果你仅仅只是喜欢一个人，而对他的能力并不看重，那你一定不会和他进一步发展更深入的关系。同样，如果你希望得到某人专业的不帮助，你必须让他们对你的能力充满信任。
分享彼此的经验
分享经验，特别是痛苦的经验，有助于拉近彼此的距离。如果你正在进行一项艰难的工作，你可以试着邀请一位你喜欢而且能力不凡的人加入到你的工作中，使这份关系深厚而又有结果。如果你现在没有痛苦遭遇，就去找个可以分享事情的人，让他成为你的一个重要朋友。
有福同享
朋友之间需要有福同享，双方必须经常对对方付出，这种付出结果是发自内心的，而不是在权衡利弊的基础上才做出的行为。在工作中，很多人忘了有福同享，于是错过了许多加强关系并为未来贮存的良机。
互相信赖
自己无法信赖某人，就不要试图和他建立盟友关系，因为不能互相信赖的盟友关系不会长久。想要得到信赖，你必须时刻真诚，如果对方怀疑你的真诚，信赖感就会消失。
无论在日常生活中还是在职场中，数量少但程度深的社会关系，都比广泛而肤浅的关系要强。一定要精心挑选你的重要朋友，始终记住；拥有关键少数的挚友比拥有很多的泛泛之交更有益。这就是人际沟通的社交原则。
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