工作时间与加班控制程序
1、目的：
遵守法律规定，维护社会责任，防止因工作时间过长而影响员工的安全与健康。
本管理控制程序适用于公司所有人员。
3、权责：
3.1人事行政部：负责控制工作时间、考勤及加班情况的监督和查核。
3.2员工代表：监督加班规定执行状况，负责收集员工意见，及时反馈给公司领导。
3.3各部门应严格执行工作时间及加班的管理规定。
4、政策声明：
5、程序：
5.1公司按《劳动法》规定实行工时制度，即每周5天工作制，员工每周依法至少休息一天。每天正常工作8小时，每周正常工作40小时。每天加班不超过3小时，每周总工作时间不超过60小时。员工以打指纹卡形式记录其本人的工作时间，可以清楚其个人所得报酬是否与或指纹卡上的工作时间相符。员工可以自由选择是否参与加班。如本人因临时有事不能加班，于事前向管理人员提出，以便管理人员进行人员调配。公司按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定给员工休法定假期，具体时间为：
（1），放假1天（1月1日）；
（2）春节，放假3天（正月初一、初二）；
（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（4）劳动节，放假1天（5月1日）；
（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。公司按照《职工带薪年休假条例》的规定给员工休带薪年休假，累计工作：（1）已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）已满20年的，年休假15天。员工可依照相关的法律法规要求，享受其他法定的特殊假期，比如婚假、丧假、产假等。
5.1《中华人民共和国劳动法》
7、本控制程序2018年11月01日修订后执行。
公司按《劳动法》规定实行工时制度，即每周5天工作制，员工每周依法至少休息一天；每天正常工作8小时，每周正常工作40小时；每天加班不超过3小时，每周总工作时间不超过60小时。员工可以自由选择是否参与加班。
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