不被领导认可的人，并不是没努力工作，而是这四个原因造成的相信大家身边都有这样的同事，他们在工作中拼命地努力，却始终得不到领导的认可，那说明他
们看不明白领导用人的标准;在职场打拼的每一个人，都有自己的价值，但是对于领导来说，在下属的能力有用时，才会觉得下属的存在有价值。一
旦下属在工作中对领导没有任何帮助，领导不仅不会重视下属，而且也会限制给下属的资源;不被重用的下属，工作上不仅会经常出现麻烦，而且也
会被领导刻意制约同事小刘前段时间申请了离职，当大家得知这个消息时虽然有点意外，到也在合理合情之中;小刘是211大学毕业的高材生，在
公司里三年来一直是技术部门的核心人员，以前是领导心中最重视的下属，可是如今选择了离职，这让很多人不理解;小刘原来是领导最重视的对象
，他之所以会选择离职，原因是三年来他没有获得升职加薪的机会，每次领导遇到困难的事情时，才会想到小刘的能力，感觉被利用的小刘最终选择
了裸辞。一、混得好的人，不会做出头鸟枪打出头鸟，相信大家都明白这个道理，那些喜欢在公司里炫耀自己能力的人，可能在工作上确实有点能力
，但是自以为优越感十足的人，是最容易被其他人记恨的;要明白在成年人的世界里，根本不会有人会关心你混得好不好，而是在关心别人比自己混
得好不好;要想在公司里混好，就要看懂和大家之间的关系，不管是和领导打交道，还是和同事打交道，都要有包容心，这样同事们在自己面前也会
将心比心;所以说，年轻人不要做出头鸟，而是和领导搞好关系。二、领导重视下属，也是有利益的领导都是聪明人，并不会随便重用人，领导之所
以会重用某些下属，原因是下属对自己有利;不管是利益输送，还是下属能够解决某些难题，领导用人的本质都是利益互换;年轻人在与领导打交道
时，不要总是想着沾光的事情，领导没有义务帮助下属，要想得到领导的帮助，下属还要多想想办法才行;当大家得到了领导的重视后，不管遇到什
么样的麻烦，都不能做甩锅的事情，领导在工作中才会始终帮助自己。三、与领导打交道，要谨言慎行有些年轻人，为了在领导面前表现自己，不仅
是在积极的工作，就连领导身上不好的事情，也要站出来给建议;结果下属的行为，无法让领导感觉到尊重;要明白高高在上的领导，都是十分在意
面子的，就算下属身上有过人的能力，也会因为自己的行为带来麻烦;下属与领导打交道，至少应该做到谨言慎行，只有在领导面前避免做长舌妇，
管住自己嘴，才能得到领导的重视。四、与领导打交道，要做到全力以赴与领导打交道，不管什么事情，都不能将话说得太满，只有学会给自己留点
空间，在工作中做事才能游刃有余;否则整天全力以赴的工作，会把自己搞得非常累，甚至达不到领导的期望值;不过大家也不能在领导面前偷懒，
只有时刻保持初心，按时向领导汇报自己的工作，长时间坚持下去才能够折服领导，并且让自己的工作结果超出领导的逾期;现代年轻人拥有较高的
学历和素质，确实比较高，但是也不能因此在领导面前过分自信;所以说，大家在工作中要做到全力以赴。 |
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