不被领导喜欢的三种下属，再勤奋努力，也不会让领导重视在年轻人的想法中，一直认为只要努力工作，并且积极的表现自己，就能够被领导喜欢，可是有些人
越是勤奋，越被领导讨厌，这种例子在职场中真的是太多了;相信有不少朋友，从小就被家长教育，要养成勤奋做事的习惯;在工作中勤奋的人，确
实能够得到别人的尊重，但是在成人的世界里，那些工作勤奋的人，远远没有混水摸鱼的同事混得好，之所以会有这种结果，说明做事勤奋的人，不
懂得讨领导的喜欢而已。公司里新来的同事小王，是个做事认真，又特别勤奋的年轻人;在工作中积极主动，愿意主动配合别人的工作;虽然小王和
同事们相处得不错，但是却不被领导喜欢;通过了解发现，小王与大家确实聊得来，但是积极表现的方式，让领导误以为要取代自己的位置，为此领
导不断给小王增加工作的难度，看不懂的小王照样是积极的努力，结果小王无法实现自己的梦想，还得不到领导的重视。工作中那些做事勤奋的人，
都是为了实现自己的目标，但是这种努力方式，并不是所有的领导都会喜欢;职场是一个讲究现实的地方，并不是说谁努力了，机会就是谁的;天天
努力的人得不到重视，而那些混水摸鱼的人却有机会，很多年轻人都看不懂里面的潜规则;努力和勤奋在让大家过得充实时，说明下属心里有自己的
想法，这是领导不敢重视的原因一、做事过于勤奋的下属现实的职场中，那些做事过于勤奋的人，要是得不到领导的赏识，多数原因是领导的心理造
成的，勤奋努力的下属不仅能够做出好的业绩，而且也是会受同事们嫉妒的，尤其是在取得好成绩时，也会让领导忌惮;过于努力的下属，对于领导
来说，下属是想在公司里表现自己，要是高层领导知道这样的人才存在时，自然就会取代中层的领导;勤奋努力的人，可能心里想的只是将工作做好
，但是领导看重的却是自己的位置;所以说，做事过于勤奋的下属，是不被领导喜欢的。二、在工作中太直接的下属在人情社会中，人情一般要比所
要做的事情重要，聪明的领导们与下属打交道，有时候也会讲人情，毕竟职场中都是人情;相信大家身边都有这样的同事，他们在工作中做事很直接
，绝对是那种对事不对人的做事风格，这种下属肯定是不懂人情的;在公司里和同事打交道，一旦不注意感情和姿态，做事的行为会直接得罪领导;
做事只分黑白，不懂得圆滑处理，自然就会和别人容易出现矛盾;所以说，那些做事太直接的下属，是不会被领导喜欢的。三、对团队没有价值的人
不管在什么团队中，领导最在意的事情还是业绩，这是让自己位置稳定的根本;为此领导们都会要求下属按时完成工作，懂得配合领导工作的人，对
于领导来说才是最有价值的;在领导的眼中，下属是否值得重用，不会看人下菜碟，而是在乎下属为团队做的事情;如果下属在团队里混水摸鱼，各
种工作都做不好，这种下属肯定是不会被领导喜欢的。 |
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