与直属领导打交道，搞明白这四个核心，职业发展顺风顺水年轻人行走职场最痛苦的事情，不是自己没有胜任工作的能力，而是处理不好和直属领导的关系;与
直属领导的关系搞不好，不仅工作会出现麻烦，也有可能无法适应公司里的节奏，导致自己被动离开公司;现实的职场中，有很多的应届毕生工作认
真，也能够做好良好的业绩，这种员工应该受到重视才对，可是大量的年轻人却是止步不前;现代年轻人对于和领导之间的关系，是不喜欢主动接触
领导的，目的也是避免给别人留下不好的印象，年轻人对于趋炎附势和拍马屁的行为是非常鄙视的，这是很多下属缺少资源和信息的原因，结果也会
导致自己失去晋升的机会公司里新来的同事阿顺，是个名牌大学的毕业生，在领导看来就是当代的青年才俊，学历高适应力又强，真的是被领导的器
重，短短的时间内就获得了转正的机会;在同事们的眼中，领导是把阿顺当做接班人来培养的，可是阿顺最近却在不停地抱怨工作;通过了解发现，
阿顺之所以有这么大的反差，是因为领导处处针对阿顺，阿顺的工作能力强是不假，但是他的工作流程是错误的，经常忽视领导的存在;阿顺为了在
公司里表现自己，竟然选择越级汇报工作，高层的领导确实赏识阿顺，却惹得直属领导不高兴;由于直属领导手里还有实际的权利，也是在刻意打压
阿顺。一、要学会做直属领导的亲信下属的工作能力再强，也是斗不过领导的;要明白领导不仅是整个部门的负责人，手里还有各种资源和权利，要
是领导用手里的权利来制约不喜欢的下属，那么能力出众的下属也会受到制约，工作的不顺利也是不可避免的;作为下属要想有好的发展，首先要尊
重自己的领导，努力成为领导的亲信，得到领导的信任之后，自然就能够利用领导的资源和人脉支持发展自己;领导手里虽然有实权，但是领导个人
的时间和精力是有限的，领导也喜欢将重要的事情交给信任的下属去做;所以说，大家要想和领导搞好关系，要学会成为领导的亲信。二、与直属领
导相处要学会做人做事在同一间办公室里，不仅岗位分工有差别，每个人的职能也是有差别的，下属和领导之间的工作关系就是最明显的差别了;有
些年轻人经常自以为是，不仅对身边的同事指指点点，还要当众随意给领导建议，这种下属忽视了与领导之间的关系，会让领导心里不好受，可能领
导表面上不会说啥，但是会把下属的行为记恨在心里;要明白下属的责任是完成领导交代的任务，并且在规定的时间内交给领导去核查，这样的下属
才能够给直属领导留下好的印象，年轻人在职场打拼都要重视这个道理;所以说，年轻人和直属领导打交道，都要学会做人做事。三、不能将直属领
导当成哥们有些领导是非常低调的，他们不仅明白不乱发脾气的道理，而且也能做到对下属照顾有加;看不懂的下属都会误认为领导和自己的关系好
;一旦下属将领导当成自己的好哥们，跟领导之间任何话题都谈得来，表面上可能是好朋友，但是这种畅所欲言会给自己带来麻烦;肆无忌惮的下属
很容易在领导面前出现揭短，或者让领导没有面子的事情，这种事情一旦发生，那么下属给领导的印象是无法再改变的了，领导对下属做出的决定，
下属一般也是无法招架的;所以说，大家在和直属领导打交道时，切忌将直属领导看成自己的哥们。四、不要干预领导的决策精明的领导，在工作中
做一些决策时，通常都会先征询下属的意见，有不少的年轻人针对这种情况，都会将内心里的想法表达出来，在领导面前证明自己的工作态度，下属
本来的想法是对工作有利的，可是在下属有啥说时，就会给领导留下不好的印象;要明白领导在做这样的事情之前，内心里已经有了决定，之所以还
有下属建议，目的是想看看下属是否会为自己获利，结果说话越诚实的下属，就会越得罪领导，毕竟下属的谨言干预了领导的决策，领导听了之后总
不能不管那些合理的建议吧!结果下属就会给自己带来麻烦;所以说，大家不管做什么事情，都不能干预领导的任何决策。 |
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