领导看不起下属时，通常会用这四个方法整治下属要想在职场中有好的发展，只有和领导搞好关系，让领导重视自己，在公司里的发展才会顺利;如何得到领导
的重视，确实是一门学问;那些公司里发展好的人，除了在工作上有优势外，对于领导来说也有利用价值，这是下属被领导重视的根本，看看那些混
的如鱼得水的下属，通常都有自己的优势;如果下属天天躲着领导，不愿意配合领导的工作，对于领导来说下属就是可有可无的，要想让领导认可下
属的工作，那几乎是不可能;领导在不重视下属时，或者遇到不喜欢的下属时，通常都会用这四种手段来针对下属大学同学艳丽，自从大学毕业后，
一直从同一家单位打拼，来自农村的艳丽，为了能够获得长足的发展，她一直是兢兢业业的工作，可是领导不仅不给艳丽好机会，而且在很多事情上
看不起艳丽;有时候艳丽在想，自己做那么多的事情，和平时懒惰的下属相比，拿到手的回报一样多，内心深处也有放弃自己的想法;由于艳丽不明
白领导看不起自己的原因，也不愿意动脑子去补救，导致自己始终是在基层打拼;其实，艳丽根本没必要将大把的时间，花在没有效果的努力上，而
是看明白被领导针对的方法，才能够尽量保护好自己。一、领导将下属调到较远的岗位上去锻炼职场中那些真正聪明的领导，为了在工作中避嫌，从
来不会和自己的心腹明目张胆地在公司里搞事情，而是在表面上和那些普通的同事打交道;但是下属在不被领导喜欢时，领导是不喜欢与下属打交道
的，也会给这些人打上不靠谱的标签;除了将不喜欢的下属，放在距离自己较远的位置上，也会告诉下属努力工作，要不然就会按照公司里的规章制
度办事;可能领导会忽悠下属，放在较远的地方是为了锻炼，但是领导的目的却是将下属给边缘化;大家在遇到这种事情时，真的没必要迎合领导，
只要看懂这种信号，保护好自己就行了。二、领导转移下属的工作领导不仅拥有安排工作的权利，就算是下属的本职工作，领导也是可以调整的;当
领导给下属安排的本职工作很重要时，说明领导是对下属信任的，可是领导将下属原来的工作移交给别人去做，而且也不考虑下属的感受，甚至领导
还说会给下属更好的机会;领导的目的已经很明显了，就是让下属远离重要的工作，出现这种信号时，可能是下属在过去一段时间内不小心得罪了领
导，这是领导对下属不再信任的信号;这个时候要是全心全意地接受新工作就是犯傻，这与调岗降薪没啥区别;所以说，领导在转移自己的工作时，
就要看明白领导的态度了。三、领导仔细帮助下属检查工作领导核实下属的工作，这在工作中是正常的事情，要是下属将工作汇报完毕后，领导还要
亲自进行检查，这是领导不信任的表现，可能领导会说这种重要的事情，担心下属会出现不必要的麻烦;当大家遇到这种情况时，就要提高警惕了，
领导这是在寻找自己的把柄，不是自己给领导留下了坏印象，就是领导打心里看不起自己;下属无论如何卖力的工作，都无法追求更高层次的晋升;
而且领导在找到下属错误时，就是下属被不断打击的时候;所以说，领导在帮助下属检查工作时，这是不友好的信号。四、领导对待自己有区别有个
格局的领导，在与下属打交道时，都会尽量做到一视同仁，跟下属和和气气的打交道就是领导平时的态度;可是领导突然对某个下属不耐烦，遇到事
情总是非常急躁时，这说明领导已经不喜欢下属了;领导对某个下属区别的待遇，就是领导的偏见，甚至是不再信任下属了;遇到的这种情况时，想
办法跟同事进行争宠是没有任何效果的，也容易被领导更加鄙视;作为下属首先做的事情，应该努力提升自己，尽量在领导面前做个实干家，才能让领导重视自己，改善领导对自己区别待遇的眼神。 |
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