领导想要帮助下属时，通常会有这三个信号，早点看清楚发展好

领导想要帮助下属时，通常会有这三个信号，早点看清楚发展好现实职场中的领导，并不是所有人都是喜欢高高在上的，也不是所有领导都看重眼前的利益;真
正有眼光的领导，在遇到值得培养的下属时，也会表现出喜欢的眼神，甚至在工作中会主动帮助愿意上进的下属;不管在什么公司中，都是有大量潜
规则存在的，各种暗度陈仓的事情，在职场中也是家常便饭的事情;当领导想要帮助某个下属发展时，说明领导看中了下属身上的潜力，只要下属能
够看懂领导的信号，并且积极地配合好领导的工作，对于下属的发展来说是有好处的。公司里新来的同事小菊，工作能力虽然平平，也经常做一些让
人讨厌的事情，但是领导却选择给了小菊转正的机会，领导的决定让很多老同事看不懂;通过了解发现，小菊是一个事特别多的女生，刚刚加入公司
不到一个月，就喜欢到处打小报告，这是让众多同事们最反感的地方;但是小菊对自己的工作还算比较认真，能够胜任公司里急需缺人的岗位;领导
不仅将小菊留了下来，也是在培养小菊成长，在最近一个月的时间里，领导和小菊进行谈心的次数是最多了，后来大家也明白领导是有心在培养小菊
。当领导觉得某个下属有潜力时，心里虽然会十分高兴，但是领导在提拔和培养下属的事情上，也不会明目张胆地表现出来，聪明的领导都是明白不
会提前明说的;但是领导在喜欢某个下属时，身体上所表现出来的信号是无法隐藏的;作为下属察觉到领导友好的信号时，首先要做的事情就是配合
好领导的工作，懂得对领导进行回报和感恩，这样下属的发展才会顺利。其实，领导对下属的好，就是在试探下属是否值得培养，作为下属如何抓住
这种机会，确实需要大家去学习一、领导安排下属做核心的工作团队中的核心工作，不仅是最重要的，而且也是不能出现问题的，通常领导在安排这
些任务时，都会慎重考虑;不同的岗位之间，工作量和任务难度是有很大差距的，有些岗位的工作非常简单轻松，不用动脑子就能够完成;可是领导
却突然给这些岗位上的员工安排团队中核心的工作，要明白这不是领导在刁难下属，要是下属玩不成，团队的业绩就会下降，领导也会受到连带责任
，当领导给下属安排了核心的工作时，说明领导对下属是十分信任，在这种情况下，作为下属只有配合好领导的工作，自己的发展会更加顺利。二、
领导故意透漏好机会给下属领导对那些看得顺眼的下属，通常都会适当给一些好机会，甚至在工作中做出一些培养下属的事情，这说明领导已经拿下
属当自己人了;通常领导会时不时给下属透漏一些机会，这是领导给下属的特权，主要是考察下属有没有上进心，看看下属是否愿意抓住这些机会;
领导在向下属透漏好机会时，不管下属是否能够抓住，都已经表明领导对下属的重视了，下属身上有领导看重的东西;只要下属能够抓住这些好机会
，自己的成长就会非常迅速;所以说，大家要尽量看懂领导给自己透漏的好机会。三、领导愿意为下属承担责任当下属将某项任务搞砸时，团队的业
绩多少也会受到影响，此时领导不仅要面临大领导的责备，也会将基层的下属批评一顿;当领导愿意为自己的下属承担责任时;说明下属的犯错是值
得的，只要下属懂得积累里面的经验，个人的能力和技术都能够飞速的成长;要明白职场中，没有人有义务需要为别人承担责任，领导也没有必要同
情经常犯错的下属，当领导愿意为下属承担责任时，这说明领导是真心实意的想要帮助下属，不仅证明了领导的心胸宽广，这说明了领导正在用心培养下属。