考公务员的难度再大，这四种人无需考试，直接晋升为公务员每一个刚刚毕业的大学生，都渴望拥有一个稳定的工作，可是最近几年的就业形势不容乐观，导致
很多朋友毕业就是失业，为此很多年轻人不敢就业，直接选择考研究生;也有大量的人报考公务员，明知道公务员的考试压力巨大，不惜浪费时间备
考，这说明很多人不仅在担心自己的未来，更渴望一份稳定的工作;对于应届毕业生和社会人员参加报考公务员来说，难度系数确实大，有很多朋友
连续报考几年没有机会时，才会选择放弃;其实，出来报考外，还有些人不需要参加公务员报考，就能够直接晋升为公务员，这样的待遇真的是让人
羡慕嫉妒恨一、紧缺型人才引进当某个部门或者某个单位在急缺某种专业性人才时，为了工作的需要，都会花大力气进行挖人，这里的专用名词是人
才引进;拥有专业技能的高科技人才，在特定的场合是有机会，直接进入公务员大军的;可能高科技人才原来的收入就不低，根本不用担心收入问题
，但是为了人才引进只能给更好的福利待遇，于是某些岗位不惜直接给公务员岗位;这种情况主要针对的对象是紧缺型高端人才，一般的社会人士是
无法享受这种政策的;所以说，紧缺型人才直接晋升为公务员，也是可以被大家理解的。二、国有企业的领导国企顾名思义是国家控股的单位，要想
顺利地加入国企就需要面临巨大的竞争，能够在国企中混上领导的人又是少之又少;在偌大的国企中，能够成为高层领导的人，绝对可以称得上是人
才，而且在管理方面拥有出众的能力;当公务员岗位缺少人，就会根据实际需要，在国有单位中挑选适合的优秀管理层，加入到公务员体制内，国有
单位的领导能够享受到这种政策的待遇，也是可以理解的;通常这些人都是通过调任或者转型的方式进行引进;所以说，工作经验丰富的国企领导，
有足够的能力胜任公务员引进的政策。三、事业单位的人员拥有事业单位编制的人，也是通过考试应聘成功，这些人群在人事考试时都是正规的考试
过程，只是跟公务员应聘的单位不一样而已，但是与公务员相比都是编制内的人员;只要双方单位都同意，事业单位的员工是可以直接调任公务员的
，不需要考试也是正常的流程;尤其是事业单位的领导干部，和国企的领导一样优秀，而且相应的级别也不低，也是可以直接可以调任公务员的，主
要工作的需要和级别相等时，直接晋升公务员就是合理的;所以说，事业单位的人员，可以直接晋升为公务员。四、各地高校的领导每个地区都有自
己的大学，几乎大学的高层领导们，都是当地的副部级干部，而且有些校长都是兼任当地教育局局长的;一旦遇到某些组织部需要人才时，高校的领
导们，都有机会直接被任命为某个岗位的公务员;其实，学校的领导本来的待遇跟公务员就是相同的行政级别，自然可以通过内部的流程来调任;经
验丰富的高校领导们，就免去了通过报考的方式成为公务员了，毕竟他们的能力和级别，本来就是可以胜任的。 |
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