成为优秀的领导，至少要做好这五件事情，这才是让下属佩服的领导在职场打拼的朋友们，每一个人都有一颗升职加薪的梦想;多年在基层打拼，成功升职加薪
的年轻领导，都想带领团队做出一番事业，可并不是所有的人都能成为优秀的领导;现实的职场中，每一个优秀的领导，在面对下属时都有自己的管
理风格，这让他们在面对困难时能够从容应对;虽然优秀领导们的管理风格都不相同，但是他们对于工作中经常出现的事情，都懂得做好;优秀的领
导不仅能够保证团队的业绩，而且会让下属拥有幸福感一、优秀的领导懂得注意职业形象礼仪职场中那些优秀的领导，在下属面前首先要做到的事情
，就是以身作则，在礼仪方面绝对会维护自己的形象;懂得维护个人形象的男领导，每天上班前都会刮胡子，女领导也懂得淡妆，穿着打扮都是整洁
和得体，领导在下属面前自然就会有良好的形象;只要大家仔细发现，那些优秀的领导从来都不会穿着高大尚的名牌，来彰显自己的面子，也不会穿
一些另类的服装;领导在下属面前，说话做事代表的是公司，不管是工作场合，还是会议的场合，作为领导都要注意个人的形象利益;所以说，大家
要想成为优秀的领导，至少要做到维护自己的形象礼仪。二、优秀的领导想问题全面领导的职责不仅仅安排整个团队的工作，还有团队的管理和计划
，领导每天最重要的事情就是思考，整个团队的发展方向;优秀的领导在面对团队问题时，一般考虑都会比较全面，不仅会站在团队和公司的角度考
虑，也会在下属的角度来看待事情，领导做出的决定能够符合所有人的预期;不管在什么公司中，都会有全局性、局限性的问题，只有完美解决问题
的领导，才能称得上优秀的领导，全面的思考问题就是优秀领导该做的事情;所以说，优秀的领导在面对问题时，都能够良好的把握方向。三、优秀
的领导会关心下属的绩效现实的职场中，大部分领导都会关心团队的业绩，很少有人会主动关心下属的绩效或者奖金，导致很多基层的下属工作不用
心;而那些优秀的领导，为了保证团队的长期稳定发展，会关注下属的各种情况，目的也是希望下属能够把全部的精力用在工作上;当领导管理团队
和自己时，自然就会主动去落实下属的奖金问题;能够按照周期根据业绩拿到奖金的下属，肯定会促进团队的良好发展;其实，领导并不是完全把精
力用在这件事情上，而是在整个过程中跟踪工作的过程，让下属感觉到对工作负责，下属自然就不会担心奖金问题。四、优秀的领导关注下属的成长
优秀的领导都有长远的眼光，不仅工作上的事情，能够做出正确的决定，在用人上也是非常高明的;优秀的领导并不是取得晋升就完事了，而是不断
的谨慎，这就需要有优秀的下属支持自己，接手自己的岗位，于是领导都会关注有潜力下属的成长，在下属必要的时候给予帮助;甚至在下属遇到困
难时，优秀的领导会主动提供需要的资源，总之是以让下属积累经验为目的;得到领导关注的下属，自然也会主动拉近和领导之间的关系，优秀的团
队就会进入良性的循环当中;所以说，优秀的领导懂得关注下属的成长。五、优秀的领导会关注下属的情绪当一个人情绪化时，不仅工作效率会变低
，还有可能到处抱怨，在公司里传播不必要的负能量;而优秀的领导，却会在第一时间关注下属的情绪变化;不管下属是因为工作不开心，还是家庭
原因不开心，都会主动开导下属，给予下属在心理层面上的帮助;当领导愿意关注下属的情绪后，就能够给下属更多实质性的帮助，至少还能够感受到公司的温暖;所以说，优秀的领导懂得关注下属的情绪。 |
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