同事中谁是贵人，谁是小人，只要掌握这四点，就能看清楚明白在没有硝烟的职场中，人心是最难看透的事情;很多表面上和和气气的人，说不定正在背地里算
计你，经过一次利益竞争，才能发现谁是小人，谁是朋友;表面上对同事严厉的人，说不定是对你最好的同事;现实的职场中，很多人对于身边的同
事，根本就不懂得分辨;面对那些看不懂的小人，相信大家都有掏心掏肺的经历，而自己却把真正值得交往的同事排除在外;年轻人在职场上学会看
人、识人是最难的一件事情了，但是为了自己长期的发展，也要看懂别人背后的阴险，才能尽最大可能保护好自己。初入职场的莉莉，虽然没有任何
职场经验，但是她遇到了一位愿意传授经验的领导;领导对所有的人都特别严格，工作也非常注意细节，很多同时间加入公司的人，还没有等到转正
，由于受不了领导的严格都纷纷离职了，而莉莉却选择留了下来;莉莉明白领导严格可以让自己迅速地成长，莉莉不仅没有埋怨，也是主动配合领导
，各种需要处理的工作，莉莉都是尽量按照规定的时间完成，没想到一个月的时间莉莉就获得了转正一、在你困难时愿意帮助的同事是贵人现在的职
场中，大部分人都不愿意管闲事，遇到事情都是高高挂起的心态;而那些平时和你不错的同事，在关键的时候根本就不愿意帮你，同事间的打交道都
不是真心的;只有在自己落魄的时候，才能看清楚同事的付出是不是真心的;那些在自己最困难的时候，主动伸出援助之手的人，才是真正的对你好
，所谓患难见真情就是这个道理;那些不愿意帮自己的人，跟落井下石没啥区别，毕竟每个人都有自己的利益;所以说，大家平时与同事们打交道时
就要谨慎对待，原因帮助自己的同事才贵人。二、愿意传授经验的领导是贵人现实的职场中，大部分领导都特别的自私，不仅不愿意传授下属知识，
还要防范下属影响自己的位置安全，跟随这样的领导打拼，任何下属都不会有出头之日;愿意在工作中，对身边同事倾囊相授的人，实在是太少了;
不仅领导会害怕，那些有能力的同事也会害怕;不过在一些风气好的公司中，也有些领导愿意培养下属，可能领导平时会比较严格，但是跟随这样的
领导，下属能够学会很多的知识和经验;聪明的领导，为了团队业绩和任务的顺利，只会把自己的方法传授给愿意努力的下属。三、有担当的领导是
贵人在工作中各司其职，谁的任务出现了问题，谁就要承担责任，很多领导为了自保，都是这样来带领团队的，甚至有些领导，为了撇清责任，故意
让下属来背锅，这样的领导是不值得追随;而那些有担当的领导，不仅愿意和下属一起工作，在下属出现了麻烦时，也敢于承担责任，领导的表现不
仅是在保护下属，而且也是在让下属快速成长;在职场中，那些愿意与自己一起承担责任的领导，才是值得自己追随的领导;所以说，大家在遇到愿
意帮助下属，愿意主动承认责任的领导时，就要忠心地追随，这是自己人生成长道路上的贵人。四、愿意配合工作的人是贵人一个人的工作是否顺利
，除了看自己的能力外，还要看工作环境;工作能力再强的人身边有很多小人出没时，根本没法将精力和时间用在工作上;现实的职场中，超过8成
的人都十分看重利益，这也是人际关系的走向;当你混的好时，很多人都愿意巴结你，当你混的不好时，不仅会远离你，而且还会打扰你;而那些愿
意配合自己工作的同事，不仅工作环境会改善，双方还能合作做出好的业绩;所以说，那些愿意配合自己工作的人，才是值得交往的贵人。 |
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