老员工欺负新员工怎么办？现实的职场中，不管大家加入什么样的公司，在初期都会十分尊重公司里的老同事，恰恰就是这种尊重，容易导致新人经常被老员工
欺负，要是遇上刻意欺负人的老同事，新人的工作在公司里是非常难开展的；大家在遇到这样的事情时，首先要明白这种情况在职场中是很常见的，
作为公司里的新人，不管负责什么样的工作，都会触碰到老同事原来的工作流程，被他们敌视也是很正常的；如果新人的表现，威胁到老同事的饭碗
稳定时，公司里的老员工们肯定会想办法避免这些事情；新人要想在公司里保护好自己，就要早点掌握应对的技巧，才能避免继续吃不必要的亏。公
司里新来的同事梓涵是个刚刚毕业的大学生，虽然没有任何职场经验，但是梓涵对工作十分的认真，遇到事情总是虚心请教身边的老同事，老同事们
感觉梓涵是一个懂礼貌的年轻人，大家也是主动帮助梓涵解决遇到的困难，同事们的表现让梓涵感觉到了家的温暖；于是梓涵就在公司里拼命的表现
自己，短短的数月时间梓涵的业绩就成了团队中最好的人，这让领导下定决定实行末尾淘汰的制度，将所有不认真工作的老人全部换掉，梓涵的表现
严重威胁到老同事们的工作稳定了，没想大家不约而同地都在针对梓涵，梓涵自己个人完不成的任务，也没有人再帮助，最终受不了同事打压的梓涵
选择了离职。在职场打拼的年轻朋友们，要明白同事之间的关系再好，也不能将公司当成家，尤其是刚刚加入公司的朋友们，身边的老同事们没有责
任和义务照顾自己，甚至双方出现矛盾和分歧时，还会遭到老同事的排挤；刚刚加入公司的新人们，无论如何是无法接受被老同事欺负的，毕竟自己
找工作不是来受气的；很多时候在新人受到了欺负时，一般都会选择视而不见或者假装不知道，领导有这样的表现并不是格局小，也是在考验新人的
应对能力一、在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化现实的职场中，新人被老同事欺负，似乎是职场中的潜规则了；公司里的老员工们就像媳妇
熬成婆一样，他们也需要一个过程，公司里的老员工也是新人耐心熬下来的；如果身边的老同事们都是这样的做事风格，那说明公司里的企业文化和
业务类型就是这样的，无论新人的能力有多强大，一般是无法改变这种情况的；如果大家不想失去来之不易的工作机会，那么就要学会生存下来，在
新员工阶段学会隐忍，低调的做事才能够和大家打成一片，在这个过程中切记和企业文化做对抗，否则自己连试用期都过不了；所以说，新人在公司
里要学会隐忍。二、避免和老同事发生冲突，可以尝试赞同他们在年轻人的想法中，在面对老同事的欺负时，只有两种应对方式，那就是选择隐忍或
者赶紧离开；选择隐忍虽然能保护自己，但是自己的工作能力和经验得不到快速增长，若是选择离开不能保证下一份工作会更好，毕竟老人欺负新人
是很普遍的事情；那么大家还可以尝试赞同老同事的做法，达到转移老同事视线的目的，好让自己有成长的空间；大家在工作会议上可以赞同或者附
和老同事的方案和想法，这样在表面上也能和老同事能和睦相处，说不定自己在遇到困难时，公司里的老同事也愿意帮助自己；所以说，大家在公司
可以尝试赞同老同事。三、想办法做出业绩，自己就会强大起来有不少的朋友，可能会说直接反击这些老同事不行吗？毕竟他们的行为就像小人一样
，只要将事情公开化，自己也会得到领导的支持；大家要明白，有这种想法是错误的，老员工之所以在公司里长久的稳定，说明他们对公司来说还有
很大的价值，在自己没有任何功劳的情况下贸然出手，不管出发点是否正确，被领导收拾的都是新人，毕竟领导也有团队业绩的压力；既然大家短时
间内无法和老同事对抗，不妨先努力做出业绩，等到自己被领导重视时，老同事们不仅会尊重自己，也会高看自己一眼；所以说，大家在遇到老同事的欺负时，不妨先努力做出成绩。 |
|
