这三个部门公认的薪资高，也别轻易进去，坑很多不少的年轻人，在刚刚大学毕业时，就有迎娶白富美的梦想;前提是顺利取得升职加薪，但是很多年轻朋友，
被现实打的非常惨，并没有机会走上人生巅峰;相信大家身边有很多这样的同事，他们已经数年没有涨过薪资了，更不用说实现迎娶白富美的梦想了
;任何人都有一个挣钱的梦想，对于收入比较低的朋友来说，除了个人的能力有问题外，再就是部门的选择错误了;职场中流传着这样一句话，有时
候选择远比努力要重要，但是在选择上错误之后，很容易出现步步错的情况;因此，年轻人在职场打拼，遇到好的机会时选择也要谨慎。大学同学晴
晴在公司打拼有三年的时间了，可是最近两年来一直没有调薪，随着生活物价的增长，这让晴晴的压力很大;年初销售部门的业绩不错，很多同事拿
到了高薪，当时晴晴非常羡慕，想都没想直接向领导提出了申请调部门;在晴晴加入到新的部门后，正好招商的两个月旺季过去了，部门人员过剩正
在裁员;由于晴晴的业绩不是很突出，没想到被列入到了裁员的大名单;由于晴晴自己选择错误，不仅原来的稳定工作失去了，还要面临重新找工作
的压力;晴晴最近一直在朋友圈抱怨，当初自己没有看清楚形势，胡乱做出的选择只能是由自己来买单。有很多的朋友都在抱怨，薪资的增加根本赶
不上物价上涨和通货膨胀的速度，这是很多人渴望挣到更多钱的原因;即便大家想要挣再多的钱，也应该仔细分析眼前的形势，尤其是羡慕其他部门
收入的情况;在同一家单位中，当某个部门的同事收入特别高时，整个公司的同事们都会羡慕嫉妒恨，想要调换部门的人也不再少数，只不过很多人
只看到事情的表面而已，一旦随意做出调部门的事情，那么最终后悔的就是自己;不管是什么公司，都是一个庞大的机构，在看不懂的情况下，真心
不建议大家随便加入一、领导不看重的部门在一些大公司中，每年都会尝试新上一些项目，就需要大量的人才，而且也是通过高薪聘请，这种部门一
般成功的几率是非常低的;多数领导看重的是公司的稳定项目，新上的项目部门薪资可能会高一些，但是在失败后，通常都是解散原来团队的;当大
家遇到这样的部门是，不管有多大的吸引，为了工作的稳定也不要加入;可能有些做事认真积极的员工，会选择尝试，但是凭借个人的能力，是无法
做成功的;二、权利斗争过于严重的部门权利的斗争是职场中不能避免的事情，有人的地方就会有江湖，将公司内部的竞争看成是个江湖也是可以理
解的;为了获取更多的利益，领导层不仅会选择拉拢下属，也会进行各种挖坑和陷害;可能有些人会说选择站队，可以得到领导的庇护，但是下属为
领导做的事情多了，也容易成为炮灰;职场是一个人非事多，人多嘴杂的场所，自己的一言一行都会被众人看着，所谓明枪易躲暗箭难防，自己的站
队一旦出现问题，所面临的就是失业;所以说，大家不要加入人事斗争过于激烈的部门。三、不要加入老员工过多的部门当一个部门的老员工过多时
，只能说明这个部门比较稳定，稳定的工作可能是大家向往的，但是这种部门中特别的会排挤新人;众多老员工的存在，说明部门中已经形成了众多
的潜规则，新人的加入肯定会影响到这些老人，不管是利益问题，还是工作的流程问题，这是老同事们排挤新人的原因;在领导的眼中，这些老员工
是非常忠实的，新人与老人发生冲突或者分歧时，吃亏的还是新人;所以说，这种部门无论给多么高的薪资，大家也不要随便加入。 |
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