上司问工作和生活，多数是在关心下属，做好这三点受重用现实的职场中，有些领导真的是太聪明了，他们除了关心下属的工作外，生活问题也会关心;大家要
明白，领导并不会没事随便问问，更不会没事找茬;既然领导做出了关心下属的事情，肯定是有其他原因的;相信大家在电梯中、路上、洗手间或者
楼梯间，都有过和领导单独相处的时间，与领导偶遇是很正常的事情，但是领导抓住机会对下属的关心，大家一定要看懂里面的事情，尤其是领导突
然偷袭下属的工作时，大家也不要过分的担心。前几天早上上班时，莉莉在电梯里偶遇了高层领导，由于大领导对莉莉认识，就询问了关于工作的事
情，没有多想的莉莉也比较诚实，把遇到的问题给大领导说了，当时大领导也是说了一些鼓励的话，但就是这件事情，让莉莉的直属领导严厉批评了
一顿;通过仔细了解发现，虽然莉莉是如实汇报，但是也让大领导知道了领导没有为莉莉提供资源帮助。领导对下属的询问，可能只是简单的关心，
也可能是变相的偷袭工作，无论领导的目的是什么，大家首先要想明白领导的目的，避免给自己带来不必要的麻烦;随着现代职场环境的多样化，很
多下属在与领导沟通问题时，总是处于被动的局面，尤其是在非正式的工作环境中，下属一旦回答不好，后面的工作将会更加麻烦;有时候领导对下
属的即兴提问，有很多危险信号一、要明白领导问问题的动机当领导向下属提出这种问题时，很多的基层人员想都不想，就会在领导面前脱口而出，
就算回答的结果再真实，也可能不是领导想要的答案;大家在遇到这种情况时，首先应该想想领导关心的原因，可能任务比较重要，领导在关心进度
，也可能是领导随便找个话题与下属客气;如果大家在公司里跟同事在竞争同一个岗位或者机会，在回答领导的问题时就要谨慎了，毕竟自己的回答
会决定领导的选择;所以说，大家在遇到这样的情况时，要多想想原因。二、下属的即兴表达变重要当领导与不熟悉的下属突然遇到时，为了缓解双
方尴尬，聪明的领导也会借机询问下属的工作;在这种情况下，领导的关心不管是不是真心的，都是下属表现自己最好的机会;与领导面对面的机会
，就是最好的单独相处机会;在领导面前学会即兴表达，也已经成为年轻人行走职场的必备能力;能够在领导即兴表达好的下属，不仅能够让领导快
速了解自己，同样也能够得到更多的机会;只要下属抓住一两个机会，就能够得到好的发展，尤其是在表达工作时，尽量表达清晰自己的项目即可，
毕竟领导最关心的事情也是工作。三、在领导表现自己的影响力提高自己影响力最好的方式，就是让领导了解自己，可是领导每天的工作很忙，根本
没有多余的时间关注下属;有些聪明的下属，也是在找机会表现自己，如果大家遇到了这种机会，不管领导是不是真的有时间，只有下属能够表现好
自己，就能够提升自己在公司里的影响力;不过即兴表达能力，并不是所有人都是天生就有的;在平时的工作中，大家可以主动调整自己的思维方式
和心理障碍，在遇到好的机会时，才能够更好的表现自己;通常即兴表达能力，需要自己大家的思维能力。 |
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