村委会临聘人员劳动合同书
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
自2021年3月1日起至下一届换届为止。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。
二、工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意在五峰村委会从事民兵营长工作。聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。
2、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。
3、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。
三、工作时间和休息休假
乙方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，如因工作需要加班的除外。甲方保证乙方的休息权利，乙方依法享受节假日的休息，特殊情况需要加班的除外。
四、劳动报酬及福利
经双方协商同意，乙方工资为壹仟陆佰元/月（1600元）。按每季度准时发放。
五、劳动纪律
甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策，乙方应服从甲方的管理，并严格遵守支村两委的有关规定和依法制定的规章制定。
六、劳动合同的变更、解除、终止
本劳动合同的变更、解除或终止按《劳动合同法》的有关规定执行。
有下列情形的劳动合同自行终止。1、聘用合同期满的；2、无正当理由不履行合同的；3、乙方在聘用期间兼并进行学历再教育的；4、乙方违反国家《信访条例》，参加非法上访和非法集会，不听甲方解释劝阻的；5、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期期间被证明不符合聘用条件的；2、严重违反甲方的规章制度和支村两委工作制度，不履行劳动合同的；3、乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的；4、失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的；5、乙方患病或者非因工负伤、在规定期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。7、乙方被依法追究刑事责任的。
七、乙方因自身过失或违法行为造成他人人身损害和本人人身损害（醉酒、交通事故、殴打他人等），由乙方自行承担法律后果，甲方不承担任何法律责任。
八、合同协议的解决方式
甲、乙双方自行协商解决，协商不成的可向仲裁部门申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
九、其他事项
本合同未尽事宜，双方可另协商解决；
本合同一式两份，甲乙双方各执一份,本劳动合同经双方签字后生效。
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