员工上班带着录音笔，多数这三个原因，只是想维权而已当员工上班随身携带录音笔时，说明员工不仅感觉到了危险，也在想办法积极的维权;从另一个角度来
说，既然员工带着录音笔上班，也说明公司确实存在着不合理的地方;现实的职场中，大部分上班族所面对的压力是巨大的，即便被领导在公司里破
口大骂，很多人为了生活压力也不敢轻易做出离职的决定，但是在被领导针对的情况下，工作也不会顺利;既然员工选择了携带录音笔上班，作为公
司的负责人，首先就应该想想原因，以及员工这样的做的目的，才能够顺利地解决事情。朋友阿凯是公司里的老员工，阿凯去年凭借自己的努力，成
功成为了部门的负责人，阿凯的工作能力确实比较强，但是他却不擅长带团队，不到半年的时间，手底下的人已经换了一波又一波，甚至有数名下属
选择到劳动局仲裁;通过了解发现，阿凯在遇到困难时脾气不太好，总是在工作会议上破口大骂，没想到被下属用录音笔给录了下来;前几天某个下
属离职后，去劳动局进行维权，导致公司赔了不少的补偿金;下属携带录音上班，至今阿凯还想不明白原因，这也导致了阿凯工作越来越不顺利。录
音笔本来是记录会议内容出现的工具，没想到却被员工拿来抓把柄，甚至有领导明知道员工用录音笔在记录会议内容，还在会议上进行破口大骂;当
员工选择将私人录音笔带进公司时，就已经说明下属已经做好保护自己的事情，在这种情况下无论公司如何变相的针对下属，都会被下属当成卸磨杀
驴来对待，毕竟下属们也想维护自己的合法权益;高高在上的领导们，为了不给自己带来麻烦，在平时的工作中尽量不要做违规的事情一、员工选择
录音笔是为了取证大部分用人单位，在公司召开工作会议时，明确表示希望下属用录音笔，记下会议的流程，然后回去慢慢地听;但是却不喜欢员工
用私人录音笔来取证，毕竟取证的对象也是在针对公司;当公司的效益降低时，用人单位就会做一些变相裁员的事情，毕竟员工主动离职可以省下大
量的补偿金;但是员工们在使用录音笔取证时，却是正确的行为，即便被领导知道了不高兴，领导也不会继续给员工穿小鞋，毕竟下属们只是想保证
自己的合法权益不被侵犯;不过大家在使用录音笔取证时，也要注意公司的核心机密不被泄露。二、员工选择使用录音笔，说明公司有问题当员工偷
偷使用录音笔，进行小心取证保障自己合法的权益时，说明公司在某些地方是有不合理的;既然出现了这样的事情，用人单位应该在第一时间进行反
思，不管员工出于什么目的，用人单位都应该重视起来;录音笔的使用确实可以让公司感觉到害怕，但是从另一个角度来说，员工的某些合法权益也
受到了侵犯，毕竟没有人愿意做这种得罪人的事情;在职场打拼的朋友们，在特殊时期可以用录音来保障自己的权益，但是用人单位也要及时地调整
;所以说，当员工使用录音笔时，说明公司存在严重的问题。三、员工使用录音笔时，说明公司在侵占员工的权益在公司效益降低时，缩减公司的开
支，确实能够缓解公司的压力，但是也不能将压力转嫁到员工的身上;一旦公司即便做出针对下属的事情，即便各种决定和政策再有底气，对于员工
来说也是违规的;相信大家都见过这样的领导，他们不考虑公司和下属的权益，为了自己利益的最大化，总是做一些针对下属的事情，这种欺下瞒上
的事情，会让所有的反感;所以说，当员工在使用录音笔时，原因就是公司在侵占员工的权益。 |
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