聪明人被领导提拔后，从来不会是给领导送礼，而是这三种感谢方式有不少的年轻人，认为要想有好的发展，需要给领导送礼才可以;于是有很多凭借自身能力
晋升的人，也会想着用送礼的方式表达对领导的感谢，结果就会因此得罪领导;大家可以看看那些在公司里，春风得意的同事，他们被领导提拔后，
是从来都不会随便给领导送礼的，他们也明白领导赏识自己的原因，在后面配合领导工作的方式，也会让领导比较满意，他们之所以有好的发展结果
，原因就是懂得配合领导换来的;因此，每一个在职场打拼的朋友，都要学会合理的配合领导工作。同事惠惠是一年前来的同事，她在公司里一点人
情世故都不懂，而且各种潜规则也看不懂，人缘很差的惠惠在前几天突然被提拔为了部门领导，很多人都看不懂领导的操作;通过了解发现，惠惠确
实不懂得处理关系，但是她的工作能力不错，愿意尽力配合领导的工作，这是领导提拔她的原因;本来惠惠只要配合好领导的工作就行，没想到惠惠
学着别人给领导送礼了，来表示对领导的感谢，结果领导是以惠惠不适合为由，将惠惠从主管的位置上撤了下来。现实的职场中，有不少的朋友在感
谢领导时，经常会用到错误的方法，就像上面的惠惠一样，本来领导是放心重用的，但是在惠惠送礼之后，领导担心被送礼的事情连累，选择的自保
方式;基层的员工被领导提拔，是一件值得可喜可贺的事情，但是用不好感谢的方式，下属的表现行为只会让领导生气;其实，真正聪明的人在被领
导提拔之后是不会送礼的，他们只会用适合自己的方式继续配合领导工作一、首先要让领导看到自己的忠诚被领导提拔后，再用送礼的方式是不对的
，毕竟这是凭借个人能力得到的晋升;如果大家是依靠送礼获得的晋升，那么就不要随意和领导搞关系了，这也不是领导看重的事情;领导在提拔下
属时，看重的可能是下属的能力，也可能是下属的潜力，这才是领导关心的重点;大家应该让领导看到自己的忠诚，努力配合好领导的工作，就是对
领导最好的感谢方式了;要明白值得领导提拔的人，一般也是领导认可的下属;所以说，大家被领导提拔后，要学会用正确的方式来感谢领导。二、
学会做出业绩让领导高兴当下属是凭借个人能力被提拔后，选择用送礼的方式感谢领导是错误的，大家应该摆正自己的位置，看明白领导提拔自己的
原因;在这种情况下，领导一般是不考虑礼品的，而是团队的业绩，要不然领导也不会凭借能力来提拔下属;选择送礼感谢领导，可能领导在心态上
会高兴，但是下属在配合领导努力做出业绩时，不仅领导脸上有面子，也会认为自己当初的决定是正确的，这也是领导在提拔下属时，需要进行综合
考虑的原因。所以说，大家凭借自己的能力被领导提拔后，最好是要做出业绩让领导高兴。三、要学会和领导分享功劳有些领导根据下属的表现提拔
后，也有很多后悔的案例，不仅达不到领导的心里预期，下属接下来的工作也会让领导非常无语;有不少年轻人在被领导提拔后，认为自己的能力已
经可以独当一面了，于是就会做一些自以为是的事情，不管是意见和领导不合，还是喜欢在公司里邀功;下属的这些行为，都是领导不会认可的;大
家为了感谢领导给自己的机会，在取得好业绩时，要明白向领导分享功劳，领导不仅能够看到自己的感恩之心，又会认为下属是有良心的;所以说，大家在被领导提拔后，要懂得和领导分享功劳。 |
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