做事阴险的领导，给下属安排这三种工作时，是欺负人的表现职场中的领导，大部分人是想着带领团队做好业绩，也是也有一些别有用心的领导存在，他们在公
司里看重的永远是利益，根本不会在乎业绩和下属的利益;于是他们就会在工作中动手脚，达到欺负下属的目的;在职场打拼的朋友们，很多人都不
喜欢主动加班，然而有些领导想要下属多做一些事情，刻意的给下属安排加班的事情，甚至是给下属安排一些无法胜任的工作，然后用自己手里的权
利，强迫下属来接受这些不合理的任务;大部分下属人员都是不想得罪领导的，于是面对领导安排的事情，都会做一些妥协的决定。公司里新来的领
导老贾，来到公司差不多有两个月的时间了，没想到下属们对老贾是怨声载道;老贾确实有一定的经验，但是他的工作能力却十分有限，为了让下属
们做更多的事情，老贾从来都不愿意站在下属的角度去想，为了尽快完成任务，竟然牺牲下属中午吃饭的时间，用来加班完成事情;老贾的做法看似
是在帮助公司，但是他的做法却是为了自己，目的就是欺负走那些老员工;没想到用来不到两周的时间，团队中就走了一大半的员工，在高层得知这
种信息时，却已经完了，团队已经被老贾拆的四分五裂，不过老贾也是成功绑架了公司，让自己稳定的成为了部门的负责人。当领导不愿意站在下属
的角度考虑事情时，并不是领导不认可下属的能力，而是领导的做法是有自己目的的，即便是让下属们感到寒心，也不会放弃欺负下属，毕竟有些领
导只看重自己的利益，这种领导是缺乏管理经验，没有责任心的表现;大量的年轻人，之所以习惯性离职，并不是都是自己的原因导致的，多数都是
不愿意适应领导工作造成的;即便下属们时刻防范领导的套路，下属们在平时工作中也是防不胜防的，甚至有些亏是无法避免的一、领导将棘手的工
作给下属做，是欺负人的表现当领导对下属们看不顺眼时，也不能明目张胆的呵斥下属，更不会无缘无故的找下属麻烦，只会利用一些事情来找下属
的麻烦;通常很多领导，都会给不喜欢的下属，刻意安排一些非常棘手的工作，这种工作的能够解决的几率是非常小的，领导正是利用这种阴险的方
法，对下属的打击好不留情;当下属无法找到合适的解决办法或者方案时，通常领导的目的就已经大道理，抓住下属能力差的把柄是领导们最擅长的
事情;当大家的能力频繁的被否定时，领导就是明显的在欺负自己了，大家在遇到时最好要小心谨慎。二、领导给下属安排无法完成的工作量，是欺
负人的表现当领导不喜欢下属时，用的最多的方法就是给下属增加工作量，反正就是控制在下属玩不成的范围内;只要下属出现了可以自由支配的空
闲时间，领导为了收拾下属，都会立即给安排新的临时任务，这种故意整下属的行为，能力再强的下属也会吃不消，毕竟一个人的精力是有限的;当
下属没有足够的经验和资源时，是玩不成领导安排的任务时;在这种情况下，要想凭借自己的努力，挽回领导对自己的态度，根本是不可能的，毕竟
这种领导是不会对下属进行尊重和有诚意的。三、领导天天给下属安排没有难度的工作，是欺负人的表现当领导给下属安排重要的任务时，下属可能
花费的时间会多一些，但这却是领导信任下属的表现，下属身上的特长和优势，在被领导重视时也是好事情;但是也有些领导，面对不喜欢的下属时
，只给下属安排特别简单的事情，甚至让下属整天闲着没事可做，一旦这种情况经历的时间长了，那么下属就会有被取代的风险;用不到自己特长的
工作，自然下属在公司里就无法找到自己的存在感，时间长了自然就会有被取代的风险。 |
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