不喜欢目前的工作，试试这三个方法，帮你远离焦虑有不少的朋友，在实际的工作中是非常心烦的，事多工资少的情况，任何人都不会喜欢，可是在面对巨大的
竞争压力时，只能是选择默默的忍耐，因为工作出现心理焦虑的情况是常见的;相信大家都见过这样的事情，公司宁愿高薪招新人，也不会给知根知
底的老员工加薪，遇到这种情况的老员工，工作态度肯定会一落千丈;职场薪资倒挂并不是个例，早已经形成常见的心态了;公司里新来的员工，一
般短时间内都无法快速胜任岗位，要是这种同事比自己薪资还要高，得知这种情况的年轻人，只能是被无情的打击，选择离职又不想放弃目前的机会
。大学同学凯丽，工作三年来一直非常顺利，深受领导重视;可是领导答应她的升职和加薪，都快过去一年了，领导却迟迟没有履行承诺，没想到前
几天领导又高薪聘请了新人，而且比自己的薪资高出一大截，这让凯丽的心里很不是滋味;通过了解发现，领导当初确实非常喜欢凯丽，但是凯丽在
得到领导的口头承诺后，认为自己已经足够优秀了，被领导认可的凯丽开始工作效率开始慢了下来，而且喜欢上了给领导建议，后来领导为了工作的
进度，跟凯丽也谈过几次，可是习惯了之后的凯丽心思全在升职加薪上，这是领导选择新人的原因，结果也是导致了凯丽的焦虑。在业绩良好的情况
下，大部分公司都是有明显薪资结构的，当公司做出高薪用新人，放弃对业务熟悉的老员工肯定是有原因，要不然公司也不会做出这种改变;大家要
明白，公司招聘新人有时候并不是为了补充空缺，而是为了寻找更加合适的人;为了公司业绩的着想，为新人提升更高的薪资也是比较合情合理的;
公司里的老员工，并不是能力不行，而是他们已经对领导熟悉了解了，懂得在工作中投机取巧，可能对工作的结果没有影响，但是领导们却希望效益
能够更上一层楼，这是选择招新人的原因;大家在遇到这种情况时，不要总是对此焦虑，而是想想自己也能够拿到高薪的办法一、要明白付出和回报
成正比的道理作为员工遇到薪资倒挂时，首先要做的事情不是抱怨，而是要分析公司选择这样做的原因;要明白员工和公司之间的关系，在本质上就
是利益交换，既然公司愿意给员工高薪，说明公司对信任的期望价值是很高的，这个期望值肯定会超出老员工的贡献;不管在什么公司中，给员工开
薪资时都会遵循基本的原则;员工和公司所追求的也是回报能够成正比;员工在公司里的付出，领导们一般都是十分清楚的，当老员工的贡献有上限
时，为了追求更大的效益，自然领导们选择高薪换人;所以说，大家要想拿到更高的薪资，就要明白这个道理，付出更大的贡献。二、首先要了解自
己的真正能力和价值有不少的年轻人，在同一家公司工作的时间长了之后，对自己的价值就不会再了解了，认为自己工作的目的就是回报，虽然公司
也是这个想法，但是公司里考虑的事情会更多，像提高公司的效益和公司的投入产出比;大部分在同一家公司待得时间长了之后，对自己的能力评估
都会产生偏差，要是新加入公司的员工，比自己的薪资还要高，就会怀疑自己的能力和技能已经完全落伍了，在这种情况下出现焦虑是很正常的;所
以说，大家在遇到这种事情时，不要盲目地进行抱怨，先对比下和同事之间的能力也不晚。三、薪资出现倒挂说明大家需要提高能力了薪资的倒挂现
象，并不会无缘无故的出现，一般领导们都是资本家，更不会出现针对能力强员工的情况;要是员工在能力有上限，最了解的也是领导，为了适应公
司的快速发展，招聘全新的员工也是正常的事情;既然大家遇到这种情况，就应该赶紧找找方法，避免被新来的同事取代自己;大家只有看懂里面的
原因，领导才愿意给自己更高的诚意;通常这种信号的出现，说明大家需要进一步提高能力了。 |
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