领导掌控人心的三个手段，趁早弄明白，不再被领导套路下属们在工作中有很大的压力，高高在上的领导们，也是有很大压力的，领导们不仅要接受大领导的安
排，还要想着带好团队做出业绩，最让领导担心的事情也是害怕被下属取代;于是有很多领导在公司里，都会刻意做一些收买人心的事情，除了能够
管理好团队之外，还能够巩固自己的位置;看上去领导实在为工作着想，但是领导所做的事情，在下属们看来是非常可怕的，一旦下属们看不懂领导
收买人心的套路，结果就会掉进领导的全套中。在职场打拼的朋友们，不管领导多么信任自己，都要看明白领导的套路。公司里新来的同事小波，是
个做事勤勤恳恳的男生，他的专业技能也非常的扎实，工作了不到一个月，由于得到了领导的赏识就顺利获得了转正，本来这是一件让小波非常高兴
的事情，但是转正后的小波，受到领导各种赞美之后，更是拼命的表现自己，结果小波就有了永远都做不完的工作;虽然公司不是996制度，但是
领导给小波安排的事情，小波每次工作到深夜才能够完成，连续加班两周后，小波却发现同事们每天到点就下班，这让小波感觉到非常的不公平，后
来小波明白了这是领导的套路，最终小波也是选择了离职。现实的职场中，确实有很多老实人由于看不懂领导的套路，整天死心塌地的为领导工作，
就像小波一样努力的成果一点都不被认可;大家要明白这些都是领导的套路而已，并不是真正在为下属好;当领导在套路下属时，通常都会先与下属
们谈谈梦想，找到下属感兴趣的东西作为切入点，毕竟升职加薪是每一个年轻人的梦想，当领导以此为借口，要求下属努力工作时，相信没有下属会
拒绝领导的要求，结果下属就掉进领导的全套中了。一、领导看到下属身上价值，向下属倾诉感情领导想要收买某个下属时，对于下属来说并不是坏
事，领导之所以选择这种决定，说明下属身上有被领导看重的价值，要不然对于领导来说就没有任何意义了;面对领导的套路，只有早点看明白清楚
，不管领导以什么理由与自己打交道，最好是将计就计，表面上只要和领导和睦相处就行了;出现这种情况时，领导们为了实现自己的目的，都会打
感情牌，一旦轻信领导所说的话，就是下属吃亏的时候;领导收买人心必然会使用一些套路，不明白制衡方法的下属，肯定是无法避免吃亏的。二、
领导找借口磨练下属，方便给下属增加工作量在职场打拼的年轻人，虽然都想得到领导的重用，但是很多人心里都不会有加班的想法;精明的领导们
，为了套路下属多做点事情，都会找一些锻炼下属的借口，表面上口口声称是在锻炼下属，可是领导的目的是希望下属能够帮助自己多做工作;相信
有很多朋友，都看不懂领导的套路，为了得到领导的欢心，真的是在公司里拼命的做事，心里虽然想的是领导的磨练自己，但是自己做的事情再多，
领导一般在事后连提都不会提;大家要明白，这些只是领导的套路而已，并不是真心的对待自己。三、领导先给下属进行挖坑，然后再进行收买现实
的职场中，领导们不仅想要下属为自己卖命，但是很多领导又不想给下属态度的好处，毕竟有些利益领导们是不会放手的;于是就有些领导选择给下
属挖坑，耐心等待下属在工作中出现犯错的机会，然后抓住下属的把柄;领导们面对下属的把柄，是有很多套路的;有不少的年轻人害怕被惩罚，只
能是对领导的安排听话照做，甚至是一点怨言都不敢有;有些别有用心的领导，为了让下属主动为自己卖命，还会表现出一副公事公办的态度，并且表示帮助下属将麻烦摆平。 |
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