领导做这三件事情时，是在下逐客令，看明白再决定是否离职不晚现实的职场中，有不少的朋友，在工作中遇到不开心，或者任务执行不顺利时，都会选择跳槽
换一份新工作，却不知道很多情况都是领导的套路;当员工的能力或者表现，不被领导喜欢时，领导们最喜欢用套路来赶人了;在大环境经济不好的
情况下，有不少朋友虽然在离职的问题上比较慎重，但是很多大型公司，仍然被爆出变相裁员的事情;大家在遇到这种情况时，最好是要早点想明白
，当公司的效益在持续下滑时，不管领导做出如何调整和改变，自己也要尽量看明白里面的事情;要明白变相的裁员，员工是可以拿到补偿金的，这
是领导使用套路的原因，只要大家能够看明白，就能够做到保护好自己。马上就要年底了，朋友王琳却做出了要离职的决定，虽然她还没有正式和公
司提出申请，但是王琳却一直在抱怨;原来王琳公司的业务，受疫情的影响正在全面下滑，随着冬季的到来，各地疫情登上头条之后，公司老板的压
力越来越大，动不动就在公司里发火，有不少同事受不了领导的责备，都已经做出了离职的选择;王琳也想过赶紧找份工作离开，但是目前的工作离
家却比较近，她也是犹豫不决，甚至王琳还在担心领导会因为业绩问题把自己给裁掉，这是王琳整天提心吊胆的原因;眼看着马上就要过年了，王琳
对于新工作的事情，也是越来越迷茫。大家要明白，领导之所以选择使用套路，让员工自己做出主动离职的结果，目的就是想为公司剩下一大笔补偿
金;其实，当大家看清楚领导的套路之后，完全可以想办法保留证据，只要勇敢去仲裁，应得的补偿金还是不会少的;在这个过程中，最重要的还是
看明白领导的套路;公司已经对员工下达了逐客令，作为员工要不要自己主动离职，还是要坚持下来，大家要想明白里面的问题，再决定去留也不迟
;相信很多朋友，目前正在做年终总结，要是过去一年的工作没有做好，心里产生离职的想法也是正常的，就怕单位使用变相裁人的套路。一、领导
经常否定下属的工作和想法有些能力强的朋友，不管在工作中有什么样的意见，一般领导都会进行考虑，或者采纳下属的意见;但是领导在不喜欢下
属时，即便下属提出的想法合情合理，为了抓住下属的把柄，通常领导会出现不一致的行为;当大家与领导经常意见不一致时，就应该要提高警觉了
，遇到这样的信号不仅仅是领导不喜欢自己了，而且领导正在使用一些套路，想要自己主动离职;不管领导否定了自己的想法，还是否定了自己的工
作，很明显是大家已经得罪了领导，领导的目的也是将大家弄走;在这种情况下走人可以，但最好是被裁走人，至少自己可以领到几个月的补偿金。
二、领导给下属调岗降薪大部分私人企业中，当效益出现下滑时，想到最多的事情就是换人，由于换人是有成本的，于是领导们就会利用套路的方法
，让公司里的老员工离开;通常领导会使用调岗降薪的方式来变相裁员，当公司调岗时一般有两个目的，一个是让员工在没有离职的情况下，将手上
的工作交接好;另一个目的就是调岗后薪资会降低;公司在成功给员工调岗后，一般在工作的进度上不会再有任何损失;精明的领导也不会直接会裁
人，而是通过让员工工作不舒服的，免去经济赔偿的情况下，让员工做出选择;所以说，在领导有给自己调岗的想法时，大家对于变相裁员的事情，
就要小心谨慎了。三、领导不再给下属安排重要的工作有些朋友明明在关键的岗位上，天天坐着重要的工作，可能每天会比较累，但是工作会问题;
可是有些领导在收拾下属时，也会改变下属的工作，只给下属安排简单轻松的打杂工作;当领导不再让大家参与重要的工作，甚至是让大家整天闲着
玩，这就是明显的在套路下属了;一旦大家长时间没有事情可做，等到公司论功行赏时，最尴尬的就是闲玩的人;一般下属在遇到这种情况时，心里
都会发慌，甚至还会赌气离职，结果正好掉进领导的圈套;所以说，当领导不再给自己安排重要的事情时，就要明白公司要变相裁员了。 |
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