面试官问求职者期望薪资，实际上是问这三个问题，现在知道还不晚

能力强的员工离职，多数是由这三个方式被逼走的，现在知道还不晚相信大家身边都有这样的同事，他们的工作能力强，做出的业绩好，按照正常的思维来想，
应该是被领导喜欢才对，但是更多的朋友结果却是被领导逼走;可能有些朋友认为，一个人的离职是因为薪资少造成的，但是那些能力强的员工，多
数却是由于受了委屈才离开的;当公司里的优秀员工在不断流失时，每一个团队负责人都应该认真考虑这个问题，毕竟能力强的员工，不会在平时的
工作中偷奸耍滑;有时候一个能力强的员工，在认真做事时可以顶得上一个团队的任务量，甚至他们做出的业绩是普通员工的数十倍，既然优秀的员
工出现了离职的情况，说明领导的管理方式是有问题的。同事小王是半年前刚刚加入公司的，由于小王的能力和业绩都比较出色，小王在不到一个月
的时间里，就轻松获得了转正，小王的目标并不仅仅是如此，而是获得更多的回报，工作顺利的小王却在前几天向部门负责人提出了离职，这让很多
人大吃一惊;通过了解发现，小王的业绩出色，一个人做出的业绩比整个团队还要多，小王自己也明白一个人业绩占到了部门的50%以上，后来小
王向部门领导提出申请加薪时，没想到没领导拒绝了;领导对小王回答，公司里有明确的薪资结构，薪资不可以随便涨，只可以适当地给些奖金，由
于付出和汇报不成正比，这是小王最后提出离职的原因。工作能力强的员工，比普通的同事做出的业绩要好，这在职场中是很常见的事情，要是他们
的心受了委屈，即便在公司里工作顺利，他们也不会为此留下来;要明白一个人之所以肯在工作中付出，说明这种员工是奔着挣钱的目的加入公司的
，他们的收入要是与付出不成比，肯定会像小王一样，会选择无情的离开公司;努力工作的人薪资待遇没有好的提升，就会造成优秀员工的流动性过
大，他们根本不会差好的机会，他们表面上虽然是主动离职的，但是多数情况还是被迫做出的离职，尤其是在回报上受到委屈后一、优秀员工得不到
应得的回报会选择离职水往低处流，人往高处走，正是优秀员工心中的价值观，他们刚刚加入公司时，肯定会尽自己的最大努力去工作，但是他们在
做出好的成绩，得不到好的回报时，同样也会选择无情的离开;能力差的同事，可能每个月有固定的薪资就会留下来，但是这种优秀的员工，肯定会
去寻找更好的机会，这是他们被迫选择离职的原因;高高在上的领导们，大部分都是资本家，即便公司的业绩再好，他们也不懂得多给下属一些好处
，甚至有些领导为了自己位置的安全，还故意对优秀的员工打压，种种原因都会造成优秀员工离职。所以说，优秀员工的付出和回报不成正比时，就
是他们离开的时候。二、薪酬体系与业绩无关，会造成优秀员工离职相信大家有这样的感觉，当自己很快完成某项任务时，领导会立即安排下一件，
根本不会考虑下属的工作量;而那些做事慢悠悠的人，领导却不管不问，两种不同的工作方式，拿到的薪资是一样的，自然优秀的员工会感觉到心里
不平衡;在领导看来，有些员工能够快速地完成任务，并不是能力造成的，而是任务量不达标才会这样，这是领导不断增加任务的原因;慢悠悠工作
的人，懂得利用整天的时间来工作，自然就不会被针对;现实的职场就是这样，有些领导完全不考虑下属的业绩，只看的工作量是否达标;所以说，
领导的错误决定会造成优秀的员工离职。三、缺少完善的激励政策，会造成优秀员工离职能力强的员工，即便领导没有在资源上支持，他们也善于完
成困难的事情，这是他们工作效率低的原因;而那些不愿意克服困难的员工，只喜欢去做容易完成的任务，结果也是能够在很短的时间内完成;但是
从业绩的盈利上来说，能够完成重大任务的员工，对公司的价值才会越大，做出的业绩也会更大;可是有些人就是看不到优秀员工的付出;要是优秀
的员工，凭借自己的努力拿不到高薪时，自己的工作效率也会降低，在这种情况下很少有人会留下来;所以说，当公司里没有完善的激励政策时，优秀的员工挣不到更多的钱，也会选择离开。