新上任领导遇到下属不配合，试试这三个方法，帮你找到领导的威信现实的职场中，相信大家都遇到过这样的事情，在自己刚刚晋升为领导时，经常有下属不听
话，甚至是对自己的安排对着干;下属不听新领导的话，这在职场中确实是一件麻烦事，领导的威信没有了，带领团队会困难重重，在这种无助的情
况下，完不成公司里的任务也是正常的事情，下属对领导的决定不理不睬，有时候也是领导自己造成的，下属之所以这样做肯定是有原因的，作为领
导要想带好团队，就要赶紧找到带团队的方法。大学同学孟磊通过自己的努力，成功被提拔为了小领导，成功晋升的孟磊，在给下属安排任务时，总
是有些人不听话，公然违反孟磊的安排，这让他在公司里特别的为难;明明是基层的小主管，可是有几个下属在公开的场合公然称呼孟磊为孟总，下
属的这种行为让他在公司里特别的尴尬;一点没有威严的孟磊也想过怼回去，但是却容易让自己众叛亲离;聪明的孟磊也明白，这是自己的实力还不
胜任领导的岗位，由于长时间无法带好团队，最终孟磊选择了离职。刚刚上任的领导，遇到下属不听话的情况，确实自己的权利会遭到挑战;其实，
大家不管在什么岗位上得到晋升，要想在原来平级的下属面前找到存在感，是一件特别困难的事情，刚刚晋升肯定缺乏领导团队的经验;作为部门的
新领导，要想让下属们听话，首先要做的事情就是要树立自己的威信，可以尝试先和几个关系好的下属打成一片，有了群众基础之后，自己的工作也
更容易开展;既然大家已经成为了领导，就要努力提升自己的人格魅力，可以快速提升自己的存在感一、要学会融入团队新官上任三把火，这句话相
信大家都听说过，于是有些人成为领导后，最先想的事情就是三把火，要是利用权利着急的为大家安排任务，任何人都不会立即去落实，甚至有些下
属会产生对立的想法，要明白每一个团队都有固定的做事流程和方法，大家不应该着急的去改变，而是学会融入，发现里面的不足之后，再慢慢的改
变;作为部门的新领导，只有融入到下属的工作过程中，不仅会充分的了解团队，也会得到下属们的认可;所以说，刚刚晋升的领导们，首先都要学
会融入到新的团队中。二、面对不听他的下属，要调整好自己的心态现实的职场中，那些能力强的下属，真的是天不怕地不怕，无论领导如何管理团
队，能力强的下属就是不买单，心里想的事情就是不听话，面对这种情况领导只好想其他的方法了;大家要明白，任何管理人员都会遇到不听指挥的
下属，遇到这种情况的下属心里肯定会非常的难受，既然出现了这种事情，大家首先要做的事情就是思考;想想下属不听话的原因，懂得反向思考的
领导，才不会在下属面前自乱阵脚，只有静下心来才能够找到解决问题的方法，同样这种方法，还不会在下属面前暴露自己的不足;所以说，大家在
面对不听话的下属时，都要调整好自己的心态。三、学会得到大领导的支持团队中的老员工，可能不听新领导的话，但是绝对会听大领导的听话;下
属之所以不听话，可能是因为自己的工作能力强，也想要取得晋升而已，在这种情况下他们是不会反对大领导的;既然小领导遇到了这种困局，应该
第一时间向高层领导反馈，好得到大领导的支持;公司所以新招聘新的中层领导，肯定是为了业绩着想，在这种情况下肯定会支持小领导的工作;自
己的想法和建议都可以拿给大领导看看，只要征求了大领导的建议，自己的工作开展就能得到大领导的支持。 |
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